上海市2012年企业养老金调整细则值得欢呼

     上海市2012年企业养老金调整细则值得欢呼　　

看到上海市2012年养老金调整细则，心中感到欣慰和鼓舞，广大企业退休职工的呼吁终于有领导听取和采纳了，尽管这个方案没有彻底解决养老金双轨制带来的巨大弊病，客观的说，那也不是上海市政府职权范围内的，但是她给广大企业退休职工带来了希望。　　

这个方案有三大勇敢地突破，真正的体现了广大职工的愿望，体现了社会公正正义，同辽宁等省的养老金调整细则相比，应该为之欢呼。　　

首先，这个方案勇敢地突破人事保障部规定的百分之十的框框，把企业退休职工养老金一下子提高了百分之十五，向缩小企业和公务员、事业单位和教师养老金差距的迈了一步，虽然这一步迈得还不够，但是这一步迈得好，让广大企业退休职工看到了希望，充分表明了上海市领导缩小社会分配差距的决心。　　

其次，这个方案勇敢地不再提什么“高工”“低工”问题，不再向什么“高工”“文凭”倾斜，这又是一大进步。这等于勇敢地承认企业退休职工在享受国家基本养老方面都是平等的。　　

最后，上海这次加大了工龄補贴的基数，3元|年，这是极为合理的。我们知道，企业效益是全体职工共同努力的结果，衡量一个职工一生对企业贡献的大小，最主要的是看职工在企业工作时间的长短，职工在企业里多工作一年，就是为企业为国家多贡献了一年，工作年头越多，就说明贡献越大，应该得到的养老金就应该越多，这一点应该是天经地义的。　　

这三点应该说是对基本养老金双轨制的冲击。　　

    维护少数人利益的退休双轨制从诞生那天起，就遭到了广大群众的激烈反对和批判。这几年来，为了应对广大企业退休职工对退休双轨制的不满，搞了所谓的七连调，算这次当属八连调了，可八连调的结果怎样呢，差距不但没有缩小，反而扩大了，尤其是最广大的没有被倾斜的职工，由于倾斜都是在所谓的百分之十中解决，倾斜了这个必然少了那个，在退休职工当中又造成了新的不公和差距，使广大没被倾斜的退休职工和整个社会的差距更大了，甚至出现了低于社会物价的增长，生活水平不断下降的局面。　　

    所谓的八连调，每年百分之十，可是去掉物价每年上长的部分，还能剩下多少呢？关键是企业退休职工八连调是电视台播，报纸报，连外星人都知道，可是公务员、事业单位和教育系统却是在闷头涨，涨一次就是几百元上千元，一次就顶企业退休职工几次，加上他们本来基数就高，就不能不造成差距越来越大。　　

    为了缓解广大退休职工的反对，在七连调当中搞了一个“高级”倾斜，人为地把企业退休职工分成等级。这实质上是对广大退休职工利益的再侵犯，是臭名昭著的养老金双轨制向企业的一种延续，是在企业养老金制度中的制造的小双轨制。对那些被倾斜者来说，是忽悠当中的忽悠，是对广大无权被倾斜的企业退休职工是一种再压榨，是意在造成企业职工队伍的分裂而采取的一种分而治之的卑鄙的小伎俩。　　

    故意拉出的这些被倾斜者，似乎符合所谓上等人标准，只是误走麦城，误到下层脏乱差的企业里，所以吃亏了；既然想把这些人拉出来，就应该国家出钱，像对待教师队伍那样和公务员们并轨，一下子解决问题。然而却没有，而是采取在职工队伍内逐步倾斜的办法。可倾斜是倾斜，解决问题必须要广大退休职工身上做文章，粥从锅里出，面打箩里转，多蒯一勺给你，别人当然要少一点，少一点就少一点吧，谁让他们不是高级呢！这不能不让人怀疑，这种倾斜只是让被倾斜者们心理上感到自己比普通退休职工高一等，虚荣心得到一些满足，告诉他们，面包会有的，只不过要等。说到家，是怕这些人仗着特殊身分，会上网，到处乱嚷乱叫，吵得双轨制的制定者四面楚歌。所以对这些人倾斜一下，安抚安抚，剩下那些老实的就好办了，事态就平息了，双轨制就稳定了。当然，他们还有一层阴谋在里面，这样倾斜的结果必然会造成那些不是高级的退休职工的强烈不满和反对，耗子动刀窝里反，内部分裂，于是，他们又有理由了，看，不是我们不考虑你们，是其他职工有意见，这样会造成新的不公平。　　

    既然“三个高工不如一个扫街的”是不合理，难道“三个炉前工不如一个扫街的”就合理了？“三个企业车间主任不如一个坐机关的”就合理了？“三个文革前就是国家干部的不如一个小学教员”就合理了？同样道理，工作一辈子就因为没那纸文凭，或者没赶上机会晋级高级就不被倾斜了？　　

     就因为年纪大了，不会上网，不能在网上大呼小叫，就没有意见了？就对现行的双轨制满意了？要知道这些人在网上没有话，不等于没说话，要是有一天逼得紧，那就不仅仅是说话了。　　

    说到家，坚持养老金双轨制的人，就是在顽固的坚持封建等级制，坚持劳心者治人，劳力者治于人，坚持对最广大职工的最后压榨和剥削，明明白白的告诉你，在岗时你是下等人，退休你也是下等人，将来到了阎王爷那里，你也是下等人，只能得到最次等的待遇；公务员、事业单位、教师等是上等人，他们多得有理。那些误入企业的高级们，算是下等人中的上等人，也不过就是中等人，只能享受倾斜，而广大企业中下层企业职工是下等人，他们少得应该，退休后少得更应该，一万年后，他们也是应该少得的下等人。　　

     本来，在退休之前，由于社会分工不同、行业不同、岗位不同，带来了职位职称的不同，因为是政府，是高管，是高级，社会、企业已经给了相应的待遇和报酬，收入是普通职工的几倍，几十倍，甚至上百倍（这里切不说那些贪污腐败之徒）。该给的，社会、企业都已经相应的给予了，现在大家都退休了，大家都是退休老人，都在家养老，都需要社会照顾，都要吃饭，都要看病，都要过休闲生活，一句话，都要尊严的活着。至于说到文凭、高级，新中国以来，哪个大学不是国家办的，哪个大学生不是人民血汗培养的？何况学龄算工龄也参与了养老金的计算。一句话，退休后，谁都不再是什么领导，高管，也分不出什么高级低级，应该享受同等的基本养老金待遇，这样才能体现社会基本保障的公平性，合理性。如果有人想在退休后得到比别人更优厚的养老资源，可以在没退休前，用他在岗时的多得，购买各种各样的福利保险，到退休时，自然可以从多个渠道得到养老资本，比别人生活的更好，更有保证，这个没人争，也没人眼红。但是没有任何别的投入，只凭行业、文凭、高级职称，就比别人多拿一大块，这是绝对不合理的，是对广大退休职工的盘剥。当然，如果有特长，还有余热要发挥，可以去应聘，聘用单位会给另外给相应的报酬，如果不是这样，就应该和广大职工一样待遇。　　

     总之，上海2012年出台的养老金调整细则非常值得欢呼，向缩小社会基本养老金分配差距迈了一大步，体现了最广大退休职工的意愿，体现了社会公平，体现了党中央提出的共同富裕精神。