在企业的军转干部就是要勇于名正言顺的 “要求比照”

    ---在企业军转干部为什么不能“要求比照” ？

     人社部的奇谈怪论之三--- 军明

       全国各在地企业军转干部依法维权风起云涌，一浪高过一浪，十几年经久不息，已被世人皆知。也给党的威望和政府的诚信带来许多负面影响，这都是人社部违法行政的必然结果。面对全国在企业军转干部此起彼伏的维权浪潮，人社部置若网闻，死心要把坏亊做到底，煞费苦心，散布种种奇谈怪论，对抗中央一系列法律、法规和军转安置政策。在他们下发的“答复口径” 中说：“部分在企业军转干部要求比照党政机关公务员办理退休手续，享受相应待遇是没有政策依据的。”在企业军转干部能不能和政府人员“攀比” ，能不能“要求比照” 政府工作人员落实身份待遇，一直是广大在企业军转干部与人社部争辨的焦点。

        一、在企业军转干部“要求比照” 落实身份待遇有一贯未改变的法律政策依据

    自建国以来到现在，党和国家为退役军官安置制定了一系列法律、法规和政策，保证军队转业干部合法权益不受侵犯。
    《兵役法》规定：“退出现役的军人，应当受到社会的尊重，受到国家和人民群众的优待” ，“军队干部退出现役后，由国家妥善安置” 。
    《中国人民解放军现役军官服役条例》第二条规定：“军队干部是国家干部的组成部分” 。
    《中华人民共和国现役军官法》规定：“军官是国家工作人员的组成部分” 。《中华人民共和国国防法》第六十一条规定：《国家妥善安置退出现役的军人，保障离退休军人的生活福利待遇》。
    《军队转业干部安置暂行办法》规定：“军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分” 。
    国发［1975］29号文件规定：“军队转业干部到地方后，享受地方同等级别工资待遇” 。
    国办发［1977］12号文件还特别强调“要切实保障分配到企业的军转干部及其家属的合法权益” 。
     国发［1978］52号文件规定：“转业到地方的军队转业干部仍属国家干部” 。国发［1985］135号文件规定：“转业到企业的军队转业干部，其基本工资按照转业到当地国家机关和事业单位的同一职务（含技术级）、同一行政级别干部的基本工资数额确定，不参加企业的工资改革” 。
国务院［1992］130号令关于《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十七条规定：“企业录用退役军人，法律和国务院有规定的，从其规定” 。
中共中央、国务院、中央军委［1998］7号文件规定：“军队转业干部退休时，所任职务等级低于转业时原军队职务等级的，按照与其原军队职务等级相对应的干部职务等级办理退休手续，享受相应待遇” 。
国务院2001年2月15日颁发的关于《军队转业干部安置暂行办法》规定：“军队转业干部是党和国家干部的组成部分” ......

     问题的要（害）核是上述文件至今没一个宣布作废，怎么能说在企业军转干部“要求比照” 党政机关工作人员办理退休手续，享受相应待没有政策依据呢？在企业军转干部正是依据上述法律、法规和政策，才“要求比照” 维权上访的。没有政策依据的不是在企业军转干部，而是人社部。他们凭借手中的权力，仅以下发推广深圳企业改革试点“经验”，就把近百万被分配到企业工作的军转干部的身份待遇剥夺了。人社部制造这一举世罕见的冤假错案，並且知错不改，目的何在？！！

     二、人社部偷换概念，玩弄文字遊戏，为不允许“要求比照” 罪在欺上瞒下

为否定在企业军转干部是国家干部，不使在企业军转干部“要求比照” 地方干部落实政策，人社部采用玩弄文字遊戏、偷换概念的手法，散布了许多奇谈怪论。首先，他们在“干部” 概念上大作文章，把在企业军转干部和企业干部相混淆。他们说什么在企业军转干部就是企业干部，而在企业干部不是国家干部，因此不能享受国家干部的待遇，真是偷天换日，胆大妄为！国务院和中央军委关于军转干部政策文件中所指的军队转业干部，包括在企业军转干部，和非军转干部的企业干部是性质不同的两个概念！企业本身聘任干部是企业自身行为，确实不属于国家干部性貭，而军队转业干部的身份是国家法律政策明文确定的干部身份，决不能和企业聘用的干部混为一淡。这是人社部精英们在故意设局，把在企业军转干部往里面套，妄图把在企业军转干部定义为企业干部，匡在企业中，然后用企业对待员工的政策而非国务院、中央军委关于军转干部的政策精神来落实所胃政策，按企业职工办理退休手续，用心何其毒也！人社部之所以违背中央军转安置政策，偷换概念，玩弄骗世人把戏，是以为在企业军转干部都不懂这起码的形式逻輯，可以任意忽悠玩弄。人社部的精英们，在企业军转干部一眼就看穿了你们的险恶用心！聪明反被聪明误，相反，这恰恰证明你们自己连基本的逻辑都不懂！你们这种搅尽脑汁、挖空心思，企图强加给在企业军转干部图谋，最终不会得呈的！

     三、“攀比论” 是不允许在企业军转干部“要求比照” 的一贯歪理邪说

为阻止在企业军转干部“要求比照” 地方干部落实政策，人社部还抛出了怕其它群体“攀比论” 。他们说在企业军转干部“与公务员攀比，要求太高了”， “如果落实了，会引起其他社会群体攀比，造成社会不稳定” 。真是此地无银三百两，大睁两眼的歪理邪说。首先是看一看军转干部要求与公务攀比，是不是要求太高了。身份决定待遇，诉求的待遇高不高，在于以什么身份来诉求。如果按照人社部把在企业军转干部当做一般工人，当然是要求过高了。可是，在企业工作的军队转业干部是法定的国家干部身份，怎么能说过高诉求呢？一名军官远离家乡，用青春热血乃至生命为代价，为国家政权巩固和人民安康幸福做贡献，一张张的委任状记录了他们的功劳和能力，表现的是他们的素貭和领导水平，这难道不能和公务员可比吗？他们的政冶和生活待遇应当同地方干部一视同仁…… 然后，再看看如果在企业军转干部按政策比照地方干部身份待遇落实了，会不会引起其他社会群体“攀比” 。我们不能反对“攀比” ，因为有比较才能监别对错真违。但是，“攀比” 决 不是胡乱“攀比”， 它是有条件的。只有在同等条件下才能进行“攀比” ，才有可比性。否则，是不进行“攀比”的。当在企业军转干部刚退役分配到地方时，所定工资比一般职工、干部都高，有谁攀比过？是因为有政策规定。现在企业军转干部依据四代领导人的承诺，要求按照中央一系列军转安置政策，比照地方干部落实身份待遇，怎么能会引起其他群体“攀比” 呢？怎么会造成社会不稳定呢？人社部抛出“攀比论” ，说到底还是在为自已顽固坚持错误，违法行政找借口，难怪燒饼部长说“这个燒饼不能翻” ！他们的险恶用心就是要把这些曾为国做岀贡献的老退役军官们，困死在贫困线上.....！

    还有许多似是而非、强词夺理的奇谈怪论，不再一一剖析。综上所述，人社部不许在企业军转干部“要求比照” 地方机关干部落实政策，军转干部是绝对不能接受的，因为它本身就是对有关法律和顶级中央文件的对抗。俗话讲“有理走遍天下，无理寸步难行” 。尽管一些真相、真理会一时被权贵精英们掩盖扭曲，但乌云决不会永远遮住太阳，时间会证明一切、会表白一切。我们相信党中央，相信人民政府，在企业军转干部的重大冤案一定能得到平反眧雪！

在企业退役军官（维---5）

二0一一年元月十日