习近平总书记近日在全国组织工作会议上的讲话中指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”
这几句话真是“高屋建瓴”。可以说，政治上不同的风向标都体现着执政党的路线、国家的意志。党如果选用的是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部来治国理政，国家就一定能兴旺发达，人民就一定能安居乐业，幸福生活，这就使党的主张与人民的意愿能统一了。党也就有了深厚的群众基础和凝聚力。
笔者首先认为习总现在提出这个“风向标”具有十分重要的现实意义。尽管我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓的，但由于改革开放是“摸着石头过河”，“风向标”就出了一定的偏差，监督机制和以史为镜的缺失，脱离了“从严治党与从严治吏”的轨道，使党管干部与选准好人执政方面就出现了一些问题。有些干部也没能经受住市场经济的考验，放松了理想、信仰的修养，群众观念逐渐淡薄，比如出现了简单以GDP增长率论英雄，有的党政领导就片面追求GDP，以粗放经营与牺牲良好环境为代价。有的更把改革发展的成果片面地当做自己的政绩，有的国企高管片面地认为自己是创造财富的英雄(也与责任承包机制不健康有关)，他们都漠视了群众才是创造财富的主体这一基本事实。于是有些领导就赞赏或默认高薪养廉——用多于基本工资数倍的“补贴”来捞取好处。更甚者助长了多种“灰色收入”的泛滥成灾和“庸懒散奢贪”的作风。因为有了这种当官好处多的“气候土壤”，才有了买官卖官、跑官要官等用人不正之风的屡禁不止。更才有腐官敢于大胆说出“当官不发财，请我都不来!”;正是这样，国企高管才敢于自定薪酬(高的吓人)，而主管部门又听之任之，造成了长期收入分配不公的问题!
正因为在某些单位“风向标”的偏曳，才出现了选人用人上的许多不正之风，才上有政策很快就会出现下有对策，比如简单以GDP增长率论英雄，就有了“官出数字、数字出官”;中央要求要“民主推荐、民主测评”，下面就有人采取简单的以票取人的做法，于是腐败分子就乘机来个拉票贿选。中组部长喊破了嗓子“不让老实人吃亏”，可实际上一些不务正业、投机钻营、溜须拍马的酒肉干部却反能频频被提拔、登高位、掌大权，那些勤勉工作、群众满意的老实人就是脱颖不出来。这都一再说明“风向标”问题是多么重要。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。这是历史经验的总结。比如我大唐(朝)是当时世界上无与伦比繁荣和富庶的超级强国，幅员辽阔，兵强马壮，百姓安居乐业，史称“贞观盛世”。这就与李世民的“善于纳贤”关系很大。他执掌的贞观王朝可谓人才济济，文有魏征、房玄龄、杜如晦、长孙无忌;武有李靖、秦叔定、程咬金、尉迟敬德。一大批精英人物围绕李世民组成了一个坚强高效的领导核心。此外，“贤人”一定是“廉人”，历史上的“廉官”并世代为百姓所称颂的就不少，俚语“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，既是百姓对贪官的仇视，难道不也是对廉洁奉公官员的称赞吗?
如此说来，的确今天我们党“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”它事关党和国家的前途命运!
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