时下，政府的紧日子可谓越过越紧。这是好事。
去年以来，已经有或大或小的一些公务员选择了辞职。除却他们已经具备足够的条件、勇气和度量之外，更多的人对他们的态度，是喜大普奔。
留下来的、或者说还没有辞去的大部分普通公务员们，继续为自身真实处境而争辩。他们得到来自社会的回应往往是：“感觉待遇不好是吧？那你为什么不辞职？有本事你辞职给我看啊！想上的多着呢，你下来，我上去！”类似的回应，道理看上去有一点。因为任何工作、任何事业只要还有理由并有基础存在下去的一天就永远后继有人，走了几个，乃至走了一窝，太阳就要从西方升起么？没有这回事。
然而只要再进一步思考，便可以质问：公务员辞职，凭什么？？？
普通公务员的待遇确实不高，一些地方公务员月工资远远低于当地正常月收入水平，这是不争的事实。但这个事实眼看就要被一阵高于一阵的关于限制公务员待遇的声浪掩盖掉了、彻底否定掉了。
所幸的是，凡事一旦得到彻底否定，那么它可以激发的，刚好是人的理性思考。
人世间，任何一种行业的存在，它首先是人类不同群体用以谋生的手段，和其他行业具有人格上的平等性，不该被刻意拔高、被刻意限制。同时，就如生活的意义对每个人来说并不一样，不同的行业对自身所需求的人才有不同的标准。在行业标准不一样、个人起点不一样的情况下，人与人的贵贱、高下、优劣等等也就缺乏合理比较的基础。承认以上三条，才需要讨论某一种行业是不是、该不该带着天大的神圣和光鲜。
另外有一点值得注意，似乎人性骨子里对自己高看的事物、对崇高或被崇高的东西，总有把它扳倒的冲动。在这种冲动之下，灵魂丑陋、病态的一面，一览无余，政治也不能医治。
公务员首先是现实存在的一种行业。
不管新社会的政权和旧社会的政权存在多大的本质差别，只要稍稍放大历史的尺度，就知道每个朝代都需要维系自身统治——照我们当今时代叫作管理服务——的人才，并且在不同历史区间有相对不同的人才选拔标准。
就拿大部分现任公务员来说，他们是通过国家正规教育一步步培养起来、经过国家正规程序一步步考录进来的。特别是本世纪开始至今十几年，中国公务员考试前所未有地规范。过来人无论考进还是落榜的，很少有不承认，这是唯独不能拼亲人的一关。由此至少可以说明一点：按照现行的公务员行业标准，他们大部分虽然不一定是优胜劣汰出来的，但至少已经经过行业“准入”的挑选，是基本符合要求的。任何人借着其内部正在“老虎苍蝇一起打”，而对整个公务员队伍提出接近颠覆性的质疑，显然不仅仅是严重不合情理而已。
人类的教育能够唤起文化自觉，同样，也能够唤起文化无用自觉。
有朋友问我“文化无用自觉”作何解释，我说去年不是有个土豪，打死不让自己的女儿上大学么，说什么捡垃圾的收入都比大学生强；最近也有人说，大意是傻子都可以来当公务员了。而在公务员内部呢，文化遭遇文化流氓的现象更是常态，等等这些不是文化无用自觉是什么！
比较动物世界可知，仅仅为生计、为有饭吃，人根本用不着读书、用不着寒窗十载、十六载。如果一个人只为自己、为自家、为自地考虑，他根本就不该去当公务员；如果一个公务员把自己的职业仅仅看做是为生计、为有饭吃的一种方式，他就跟普通民众没有任何区别。
那么当公务员，究竟为了什么呢？仅仅从钱本位的标准出发，普通公务员只要比比同窗故人、比比身边的人，很多时候就足以给自己诸多辞职的可能性。
人性都是自私自利、唯利是图的，这个事实根本不需要揭示；这种品质，人类根本就不缺乏。于是，再次类比动物世界：动物也有领导者和组织者。而人类社会永远需要的一样东西，叫做公心。
事实上，古往今来人类社会都存在着那些有志于推动文明进步、增进众生福祉、提升个人价值的实践公心者。你不能仅仅用人类自私自利、唯利是图的本性作证据，否定实践公心者的存在；不能因为实践公心者所做的工作还没有照顾到一己之私，就划定他们所有的人都是可恶的既得利益者；更不能因为实践公心者在为改善他人努力的同时要求改善自己，就说他们的实践是假实践、他们的公心是假公心，并要他们辞职给你看，凭什么？——他们既然进公务员不是进给你看的，他们真要辞职的话自然也就不是辞给你看的。
一个公务员不一定能够胜任其他任意行业，但作为外行的其他行业的人，不能动不动对公务员说，“有本事你辞职，你辞我上。”因为公务员大可以如此反驳：“你说多少人等着上是吧？行，但不是我辞了你来，而是你有本事先考公务员，先考进来，不管考在哪一级，考进来了、身在其中了、亲身体验了，你才有资格讲来替换我。你不一定是劣币，我不一定是良币，但我经过那么严格的程序进来，我一辞职你直接就进了，如此对我又何来公平性可言？！”
不仅仅是待遇问题，每个行业里面都有各式各样属于自己的乱象，世道如此，自然规律及其现象如此。
对于那些有辞职改行念头和已经辞职改行的公务员，他们或许出于信仰的困惑、灵魂的刺伤、待遇的不满、前途的无望等等，都可以予以充分理解。但随之而来的是不得不深思的一连串问题：如果连堂堂正正的公职行业，都实践不了公心、无力实践公心，又有什么行业能够更好地实践公心呢？为什么实践公心，必须要空喊着“大公无私”的口号，然后忘记真正的“大公”其实是及私的、是必须要兼顾每个个体的正当诉求的；忘记了那些喊“大公无私”喊得最响的人当中，却藏匿着中饱私囊最甚的人？要知道，违背常识、违背常理、违背本性的东西，不一定就是完美无缺的美德。
目前的情况是，不同的行业互相不信任、互相对立打压，一些行业联合起来，一口咬定某一行业就该紧巴巴。共同追求改善、共同被改善的概念，竟如此被视而不见，真的令人匪夷所思。试想，不用说搞什么平均主义，只要各行各业的每个人各尽所能、自食其力，理论上是足够共同改善而无需互相咬来咬去的。
最后可以开诚布公一点：敝人就是一名普通公务员，我不辞职。有人辞职，那完全是他的自由，我不反对。任何人当然有权利建议我、呵斥我辞职。可是也要记得，我不辞职，也是我的权利。我完全可以容忍那些在一定意义上不知情理的疯喊疯叫。
或许会有人问我说：“你一直在为普通公务员鸣不平，你到底为谁在鸣？为别人，还是为自己？”在我对此作出回答之前，可以先想一想：大家都是父母生的，既然依然有那么多的父母要子女去考公务员——况且对好多子女而言，父母的要求未必不是刚好符合自己长远的志趣和人生选择——那么不妨问问现任公务员的父母们，他们大部分是不是赞同自己的子女辞职呢？他们为含辛茹苦十数年把自己的子女培养成可以最大限度、最大可能实践公心的从政人才而骄傲，你一下子把他们的子女都贬为与目不识丁的贩夫走卒毫无差别，试问如果你是父母，你作何感想？？？
纵有多少公务员可能感叹“回头看实为不易，往前看不过如此。”可是，既然是为谋生、为志向而来，既然是以为人民服务而不是以升官发财为宗旨而来，既然是以追求价值而不是以满足“官瘾”为目的而来，“不过如此”，那又怎样！
2014年1月24日《新华每日电讯》第五版刊登了一篇题为《基层公务员“撒娇”背后有真问题》的评论文章，其中写道：“回归常识,公务员承担着维持国家政府部门运转的重要责任,必须是相对优秀的人才。如果没有相应的待遇和保障,就不能吸引精英们投身公职,为公众服务。说‘傻子都能当公务员’的人,是不负责任的——在他去政府办事时,想必不愿碰到一个能力低下的公务员。”
若回到问题的焦点，则公务员加不加薪，最终自会有党和国家的政策来决定。按照组织原则、组织纪律，无论加与不加，每个公职人员都不应该有什么意见。只不过，对于一些人借着中央的扫风反腐行动瞎起哄的行为，实在需要引起高度警惕。
（2014年1月25日）
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