决定社会运行的规则有两套：摆在台面上几乎只是供人观赏的明规则和实际起作用的潜规则。
我认为如今的中国社会还处于资本社会的初级阶段。在这个阶段，无产阶级还只是一个“自在”的阶级，他们还没有完全意识到自己的阶级地位，更不知道自己的阶级使命，他们内部之间的竞争关系要大于联合关系，用通俗的话讲，“窝里斗”的现象还普遍存在。就业的无产阶级一般说来并不同情失业的无产阶级（马克思称为“产业后备军”），他们认为后者的失业不过是因为懒惰或能力上的缺陷，而浑然不知这是资本制度的必然结果。即使在就业的无产阶级内部，“同事”之间也是拉帮结派，内斗不止。无产阶级的这种状态是资本家及其代理人非但愿意，甚至乐意看到的，以至如果无产阶级之间没有多少内斗，资本集团还会故意制造出一些矛盾，加剧无产阶级之间的勾心斗角。因为这样对于资本家及其代理人是利大于弊的，铁板一块的无产阶级当然不好管理，一盘散沙的无产阶级就好管理多了。这也许就是中国封建时代的所谓“驭人之术”吧。
在这样的社会环境下，要做一个正直诚实的人几乎不可能，即使有这样的人也会被所有人视为“傻瓜”。因为如果一个人不了解自己置身其中的利益团体的潜规则，而只按照台面上的明规则去做事，他的付出要大出正常许多，而他的所得，即使是出卖劳动力的微薄所得也要比潜规则下劳动力的出卖所得低一个档次，这样吃力不讨好的事情谁愿去做？况且，这样的人傻乎乎地只依据“明规则”做事，势必会触犯到几乎所有人的利益，包括他的“同事”无产者。当然，如果所有人都按照明规则做事，彻底架空“潜规则”，那么得益最大的当然是全体无产阶级，然而这种情况在当下的中国社会几乎不可能出现。如上所述，在如今的社会阶段，由于资本家及其代理人的挑唆，加剧了无产者内部本就存在的竞争（内斗）；就业的无产阶级由于害怕失业，为了更多地谋一些蝇头小利，也为了占牢自己苟延残喘的“位置”，并不希望，从个人角度来说也没有能力彻底摒弃潜规则，因此他们势必反感那些连潜规则都不懂的“傻瓜”，对后者排挤打击，使其“边缘化”。记得有人曾经这样描述个人在所谓“职场”中的状态——“要么狠，要么忍，要么滚”，我想这种所谓的“职场现象”大概可以从上述的分析中得到解释。
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