在网上经常有人问：为啥现在的工人不像以前那样，把工厂当家，干活特别上心呢？答案其实很简单—— 因为从现实来看，工人真的不像是企业的 “主人”。
为什么这么说呢？这就得从现在企业普遍实行的“产权制度” 说起。打个比方，你买了一套房子，这套房子的钥匙、装修、出租还是自住，都由你说了算，这就是你对房子的所有权。企业的产权制度也是这个道理，它围绕着 “谁拥有企业的资产，谁就有话语权” 来运转。
具体来说，产权制度主要体现在两个关键地方：一是企业怎么管，二是钱怎么分。在现在的企业里，真正掌握生产资料的是谁？是开公司的老板，或者是出钱入股的股东。而普通工人呢？说白了就是“打工人”，靠出卖自己的体力和脑力来换工资。
想象一下，你在一家工厂上班。老板决定今天生产什么、怎么排班、谁当主管；到了年底，赚的钱也都是老板和股东分大头，工人只能拿到固定工资。你可能想给工厂提个改进建议，但根本没人听；看到厂里浪费严重，你也没办法改变什么。这样的情况下，你会觉得自己是工厂的“主人” 吗？
现在很多企业都是股份制，看起来好像更现代、更规范了，但本质上还是一样。一群股东凑钱开公司，股份越多的人，在董事会里说话越有分量，分红也拿得越多。而工人呢？每天按时上下班，做好分配的任务，除了工资，企业赚再多钱也和自己没关系。就像你在别人家干活，干得再好，房子和存款也不会变成你的。
说到底，在这种产权制度下，企业的管理和利益分配都围着老板和股东转。工人没有决策权，也分不到企业的“蛋糕”，自然很难产生 “这是我自己的企业” 的感觉，更别提像主人一样拼命干活、为企业发展操心了。
当我们说到企业时，表现上看起来似乎没有什么区别，但实质上因为基本制度不同而性质是不同的：有的企业只是老板的企业，而有的企业是老板和员工共同的企业，也有的企业就是员工的企业。制度的区别，决定了企业与员工的关系，从而也决定了企业员工的行为状态。
如果这个企业是老板、员工共同的，员工当然也会和老板一样有责任性；如果企业就是员工的企业，员工自然会有主人翁的精神状态；但如果企业只是老板的企业，又怎么能期望员工像主人那样工作呢？
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