弱者的武器(上)：工人是怎么发泄不爽的!
话说自盘古开天辟地后，先后爆发了奴隶和奴隶主、农民和地主、资产者和皇帝、工人和资本家的多场改天换地的斗争，然而这样的斗争并非无时无刻都在发生，更多的时候是有些小动作。
同样，罢工不是天天发生，但工人所受的剥削和压迫却是无时无刻不存在的，与之对应，工人做的反抗也会存在于工作当中，可能每天都有，但你却不注意!
“老板叼我我骂他”
有人会说，我没觉的老板剥削我了呀!那我问你一句，你有没有说过老板的坏话!
就我本人经历而言，身边的工友对老板的抱怨虽然有多有少，有激烈有轻微，但无是对资本的不满。
引起抱怨的原因有很多，有的是针对工资的，比如“卧槽，就迟了个到又扣了老子50块钱”、“哎，这个月有没啥加班，钱都不够花了”。有的是针对管理层的，“那个主管真欠揍”、“那个线长有什么了不起的，瞧那吊样!”。再者针对制度的，“说话都不让，憋死人了!”……
这些抱怨有没有很熟悉?
多数的抱怨都是发泄，心情不爽了骂两句舒缓一下。也有人会就此跟管理人员大吵，寸步不让。也有不少是面对工厂里长期存在的额问题，大家都会有抱怨，那么这就是促使联合行动的契机。
从厕所到墙壁，都是工人的文化
工厂的厕所，大概是一道不错的风景。厕所隔间的门上，总会写着各式各样的话语。也包括前面提到的抱怨，工人除了用嘴巴说出来发泄，有的还会写在厕所的门上，反正蹲坑时也没事。
当然，其中不乏“油菜花”的作品
远看富士康像天堂,
近看富士康像银行,
到了富士康像牢房,
不如回家放牛羊,
个个都说富士康好,
个个都往富士康跑,
富士康挣钱富士康花,
哪有钞票寄回家.
都说这里工资高,
害的我没钱买牙膏,
都说这里伙食好,
青菜里面加青草,
都说这里环境好,
蟑螂蚂蚁4处跑,
都说这里领班帅,
个个平头像锅盖,
年年打工年年愁,
天天加班像只猴,
天天挨骂无理由,
碰见老板低着头,
发了工资摇摇头,
到了月尾就发愁,
不知何年才出头?
最后只有跳下楼.....
上述的文字中“富士康”换成任何一个工厂的名字都会引起大家的共鸣，换成广州、深圳、东莞这些城市的名字一样会广为流传，因为大家的体验都是太相似了。这叫：“你知道我的梦/你知道我的痛/你知道我们感受都相同”。
心情不爽，就干慢点
如果说资本家的压榨给大家带来的直接感受是什么，那就是很不爽。你让我不爽，我也要让你不爽，那怎么弄呢?
有报告指出富士康的人性化管理就是“人训话”，工人在接受访谈时都说：“那辱骂根本受不了”。工人被线长骂，那怎么整线长呢?那就是集体放慢速度呗!
老员工是比较得心应手了，一般还会劝新员工，做那么快干嘛，又不是给自己做的。如果线长或拉长惹得大家不高兴了，那整条线就会默契的把速度放慢，线长虽然会发火，但这会导致他要被更高一级的管理骂了。你让我挨骂，我就让你挨骂!
捣坏机器，打烂产品
记得小学课本上写早期工人捣毁机器进行抗议还不太理解，直到看到了卓别林的《摩登时代》，看到人随着机器的运转变成了“机器”，才明白大家为何对机器那么痛恨，因为人已经不再是人，而是变成了人肉机器。
在今天，工人看到一台台手机顺着流水线漂流下去，大概也会有这样的心情，自己遭受辱骂、批评，那就拿产品发泄吧。厂里规定的很严，自己做的产品带不走，那就打烂吧。于是，不小心，手一滑，产品掉了，或者划了痕迹，都会变成残次品。残次品就这样多了起来，呵呵，线长又要挨骂了!
“此处不留爷，自有留爷处”
很少有人会认为自己能够留在城市，因为这里除了工资低啥都高，随之，很多工人也就在不同的工厂里、不同的城市里，飘来飘去!
飘来飘去的情况有很多，有的人是嫌工资低，有的是觉得工厂太黑，还有的是跟老板冲突很大，不愿意再干下去了，还有投奔亲朋好友的，现在也多了几种情况，比如工厂倒闭了。尽管原因有很多不同，但道理是一样的，我在这里不爽，就去其他地方，希望下一个工作能够好些。
有学者把工人的这种流动称为用脚投票，在这里干的不爽，我就去别的地方!这样的观点在我们身边也很流行，比如有人说“工作总是越找越好”——然而事实却并非这样，因为天下的资本家都是一般黑。
用脚投票最显著的效果莫过于“用工荒”的现象，与认为劳动力短缺导致用工荒的观点不同，用工荒本质上是用脚投票，沿海地区工资待遇太低，企业又着急招人，从而上演了一幕幕“用工荒”的现象。工人在过年回到家里后，总是会算算，今年该区哪里打工?到处打听下，哪里的工资多一些?也不着急立即工作!
这个时候，老板急了!但是工人不急。
过了这个节骨眼，大家就会发现，其实到哪个城市，似乎都差不多，反正扣除生活费用，其实也所剩无多!
弱者的武器(下)：工人是怎么反抗黑心老板的?
上回说到工人在厂内遭遇不爽时，会自觉或不自觉的去发泄，最近很火的富士康员工对郭台铭说“你谁啊，关你吊事”，大概也是本来想抽根烟放松下凭什么要听你的熄灭烟而愤而回骂。然而资本家对工人的压榨、压迫存在于工作和生活的方方面面，工人的权益被侵犯是常有的事，而工人的维权也是蓬勃发展。除了每天都在发生媒体极少报道的罢工之外，又该如何把握机会，适时出击，夺回自身的权益呢?
老板，咱么商量商量
当权利侵犯到你的头上，你会咋办?忍气吞声还是奋起反击?
小余在一家小厂里上吧，好吧，小厂违法现象忒多!某一天，厂里突然断电，生产线全部停止，工人左等右等不见来电，这个时候本来也快下班了，大家索性都走了。结果快要工资的时候，大伙不禁呆住了：
就停电的那么一小会，而且是正常班，不是周末也不是加班。公司却以此为理由，要扣1.5个小时的加班3的工资，要是没有三倍的加班费，那就扣加班2，加班2也没有，那就扣底薪。
这简直是没天理，但碍于公司的强势，大家都是敢怒不敢言!小余可坐不住了，千万只草泥马奔腾而过，果断起身，前往主管争取权利。
过程不讲太细了，经过与部门主管、人力资源主管不停的斗争，小余拿到了工资。但工厂却要求小余保密不能说这个事，并且立即走人!
小余心想真是做贼心虚啊，我偏要说。结果最终不再扣加班费，也有几名本来就像离职的工友效仿小余成功拿到钱走人。原来维权并不难，公司装腔作势却是纸老虎啊!
总体而言，工作中资本家会抓住每一个细微的机会从工人身上赚取利润，而这样看起来不起眼的扣工资的行为，更应当积极站出来维权。
我陪你玩玩法律
很多时候工厂会觉得工人好欺负，觉得员工不懂法，就打一打法律的擦边球。还有的厂规厂纪压根就是违法的，但却堂而皇之的用来惩罚员工，对这样的行为，我们只需要亮出法律武器，往往就能取得胜利!
还记那个和富士康打官司的工友吗?
富士康员工小蒋等一批工友向工会投诉公司不经员工统一，将元旦假期调休，都调到了4月份。随后向劳动部门举报!然而随后导致公司打击报复，小蒋和一名小伙伴被开除，开除理由也很奇葩：学历造假!
小蒋坚持自己没有造假，并联系老家的学校出具了证明。认为富士康非法解雇员工因而申请仲裁，要求公司支付非法解雇赔偿金。根据最新收到的消息，小蒋他们已经胜诉。
工人不发威，真当我们啥都不懂吗?
在工业区内，还有不少的工友觉得法律没啥用，胳膊拗不过大腿。但其实，当我们知道了法律咋说的时候，就可以把它变为我们的武器了。
快叫记者
与有不少人对法律不感冒不一样，不少工友对媒体记者反倒觉得会有帮助。
就像每逢过年，铺天盖地的农民工讨薪报道，确实发挥了一定的作用。曾经温家宝总理帮助民工讨薪的新闻被报道后，在全国范围内掀起了打击欠薪的浪潮。
2010年富士康连环跳，因为媒体的报道，舆论关注。从与深圳市最低工资水平持平的900元和1200元上调至2000元的水平，并在翌年继续调整至2200元。此后富士康不再受关注，工资水平开始原地踏步了。
工人常常有这样的感觉，媒体关注了，老板就有压力了，我的问题也就会解决了。但却忽略了几点问题，那就是媒体是要吸引眼球的，你不是富士康的媒体还真不一定会关注。再者老板的脸皮也越来越厚了，富士康面对全国总工会的批评都会反击，舆论对不要脸的人还真是没办法!
这样看来我们是没办法了吗?别担心，都说今天是新媒体的时代，我们也可以注册个微博，发出自己的声音，去让一些大V比如@关注新生代农民工 转发，发出我们的声音。还可以联系一些关注工人的自媒平台，比如新生代，我们的QQ群是157704284。
广告之后，来说下有的资本家太厉害了，前不久有爆料中石化的派遣工问题，然后锤子之声，还有我们的小号新生纷纷阵亡了!所以，在这方面，我们也要团结在一起!
我也会写公开信
话说大家都很愤怒，但是感觉罢工很难做起来，咋办呢?别着急，还有别的方法。
你有听说过公开信吗?对的就是这个!
今年以来各行各业的经济形势都不太好，服装业也不例外。武汉的服装厂老板别出心裁，就写了一篇公开信，说咱们的日子不太好过，员工要学会感恩，在这种情况下降低自己的工资，帮助企业渡过难关，然后巴拉巴拉巴一大堆煽情的话!
你有没有觉得老板说的挺对的……恩?我们来看下武汉的工人怎么说!
有工人已经看不下去了，写下《致服装厂奸商老板的一封信》，称“以前生意好做，老板赚衣服和车工的钱。现在生意不好做，是不赚衣服的钱赚车工的钱。”还有工友称“生意不好，不知道找原因，让打工者背黑锅”。在武汉的工人自媒体“流水线之声”退出后，阅读量都过万了，在武汉的工友中产生了很大的影响。
工人与老板，到底谁养活了谁
如果大家对工厂有很多不满的，不妨进行总结，以公开信的方式在厂里张贴，看到的人多了，议论的人多了，老板看到心里也会打鼓：不做些改变这些人会不会闹事啊!?(本文完结)
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