在美国罢工也不是你想罢就罢
俞维
2011年，全世界的占领、罢工风起云涌。于是，我们医院的护士也不甘示弱，在工资福利多次和院方协商不果的情况下，决定罢工。
按照美国的法律法规，罢工前，医院的工会组织全体护士进行投票，表决是否赞成开展这一行动，结果是91%的人赞成。
不过，由于医疗行业的特殊性，护士罢工必须提前十天通知院方，而且，不能无限期罢工直到劳资双方达成协议。按照法律规定，只能是24小时。此后，参与罢工的护士们会被院方安排四天的封闭休息--这并非惩罚，而是医院在找临时工接替护士的工作时，与他们签了一个时长5天的临时雇佣合同。
这在我看来，简直就是一场“烧钱”运动：护士们不工作的这5天，每一个临时护士的日薪是1120美元(约合7048元人民币)，而且，雇用这些临时工，院方还需要出往返机票、住宿、汽车接送等一系列花费，算起来，大概有300万美元(约合1887万元人民币)。除了巨额花销，院方还要提心吊胆地承担因雇用临时工而产生的医疗安全隐患。为此，我所在的胸外科的一名手术专家不得不将全部非急诊手术一概延后5天，对于非本院护士，他一直都不放心。
一系列准备工作之后，罢工终于在一天早上7点正式开始。
在此之前，所有在班护士全部撤离，不得与坚持上工的本院护士和临时护士见面。所有口头交班报告必须书写清楚交给在场的管理人员，由他们转交给集中起来坚持上班的接班护士。
所有坚持工作的护士在进入医院建筑物之前，都要经过三道检查，第一道是进入医院，出示特别通行证--医院为了这次罢工，专门划出一片区域，凡是这片区域内的都属医院财产，罢工护士不得踏入，只能在区域外活动，区域入口处布满了医院保安。第二道是进入停车场，需再出示一次特别通行证，第三道则是进入建筑物之前再次接受审查。
其实，反对罢工的护士比那些参与罢工的护士更需要勇气，因为当他们穿过分界线进入医院工作时，身旁的是那些为他们争取共同权益的同仁。
那天，通过和来自其他州的临时护士们聊天，我发现，加利福尼亚的护士确实是被“宠坏”了，仅“护患比例条款”就是美国许多其他州根本没有的：加州医院的护士们在ICU、产房，护患比例是1：2，远程监护室是1：4，普通内外科是1：5，这种比例同时配备护工。违背这个护患比例，医院会被罚款。此外，加州护士工会要求资方每年都要给护士增加工资。颇有意思的是，这次护士罢工就是因为他们不满工资增长率。
第二天早上7点，罢工结束。由于我没有参与这次罢工，因而被告知，提前撤离医院，同时在离开前扔掉标志着我是个“叛徒”的通行证。而之后，医院人事部还下达书面通告，上曰：“请尊重每位护士的不同观点和选择，杜绝工作场所使用不当语言。任何员工如果认为自己受到任何形式的骚扰、攻击、不当言语，请立刻通知人事部。”
(《环球视野globalview.cn》第458期，摘自2012年第8期《看天下》)
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