“当年，听从父母的意愿，放弃了公司、律所等看起来没有那么“铁饭碗”的机会，进入了公务员队伍。碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser”。据《解放日报》报道，一位曾在市级机关工作的80后公务员辞职后，写出了辞职的心路历程。解放日报的《上海观察》近日连续刊发了《公务员：这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗?》等系列文章，反响强烈。
公务员辞职本应该是一个很正常的现象，为什么会引起舆论的广泛关注?这大概与当前党中央整顿干部作风、反对“四风”的群众路线教育实践活动的大背景不无关系。可以肯定的一点是，一些曾经抱着通过公务员之路，飞黄腾达、升官发财、光宗耀祖，而缺乏为人民服务理想的人，面对党和人民对公务员越来越高的要求和期待感到压力，对增长缓慢的工资待遇感到失望。这位没有透露姓名的“80后公务员”感叹到：“最近，听说底层公务员收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公务员辞职的暗流在涌动。一切，也许只是开始。”
这位80后公务员字里行间透露着一种担忧，似乎公务员队伍出现了不稳定。这与前些天《人民日报》发表的"拉平退休金对公务员不公平"、“公务员待遇低了可不好带”等言论如出一辙。果真如此吗?我看未必。公务员队伍与其他职业一样也不过是一个职业，社会职业有分工，但没有贵贱高低之分。我绝不反对逐步提高公务员的待遇，但公务员的收入水平和待遇，应与国家经济实力和人民大众的收入水平相适应。绝不能因为自己是政府官员就高人一等，收入就必须与其他行业高，否则心里就不平衡。这样的思维，显然是封建士大夫和官老爷观念，与共产党为人民服务的宗旨格格不入。
这些年来，中国有多少企业职工因不能养家糊口的收入而辞职?或者被迫下岗、失业?这似乎没有人关心，更不成其新闻了。在国外，公务员辞职或者被解除职务也是十分正常的现象。而在中国公务员辞职就成了轰动的新闻，这本身就不正常。多年来，中国的公务员热在世界上是少有的，甚至是十分罕见的，这是“官本位”体制和官场腐败泛滥导致的极不正常的现象。如今，执政党整顿官场腐败，转变干部作风初见成效，引起一丝波澜，是一件好事。而且，是一件大好事。它表明，死水一潭、铁板一块的官场已经众望所归地有所改变。
当然，基层公务员工作确实收入不高，我也有朋友做基层公务员工作，他们的辛苦程度和工作难度都非常之大。我们领导们不是常劝老百姓：“改革中的问题要通过深化改革来解决”吗?怎么到了公务员身上就不能坚守了呢?何况，艰苦的工作又何止基层公务员?就在记者写此稿时，看到一则新闻：陕西省三原县女教师李瑛上班29年，现月薪仅540元皆因其没编制。按照“80后公务员”的观念，她早应该辞职了。而谁又知道中国还有多少编外李瑛?
2006年经济学奖得主埃德蒙菲尔普斯说指出：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。” 在“官本位”体制下，中国大量高学历年轻人报考公务员，不事生产，不思创新，不做蛋糕，只谋分配。这绝不是什么好事，只能说是社会价值导向和财富分配机制出了问题。而这些问题是应该到了在深化改革中拨乱反正和逐步理顺关系的时候了!
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