昨天看到新京报的一条消息,中组部和人社部通知,从3月1日起,女处级干部延迟退休到60岁。今早这条消息不见了。
据内部消息人士说,已经见到正式文件了。
明天就是3月1日,如果从明天开始实施,那么今天就应该正式公布了。然而外界没有看到正式通知,这条消息是假的吗?内部消息人士的说法似乎又不像。
不知真假。
姑且认为这条消息是真的吧。
如果这条消息是真的。那么这个涉及涉及数以万计人口的劳动就业的政策的制定过程,提前没有搞任何调研,没有公开征求任何意见,没有任何试点,没有任何吹风,没有经过人大政协,直接扔出来,完全没有经过科学民主决策的过程。公布之日,几乎就是执行之时——不知道什么时候起,国家政策开始喜欢搞半夜鸡叫了。
在位的手握实权的女处级干部们自然是弹冠相庆。3月1日以前办理退休手续的女处级干部们则必定会叫苦连天,弄不好还会群体上访。至于男处级干部们,则盼着同样的政策也降临到自己身上,自己也可以晚退休5年。
低级别的年轻人可是叫苦连天。没有背景没有人脉没有钱的年轻人,本事再大也要熬年头。一个萝卜一个坑,前面的人不退休,没有坑,熬到白头,也是正科。许多马上要退的人,一下子多干5年,对年轻人来说,就是要多熬5年。处长不退,副处长就晋升不了处长,副处长晋升不了处长,正科长的位置就腾不出来。一系列的后果。所有的人,都要多熬5年。
对年轻女干部来说,这更不是好事。原先可以53、54岁享受个处级待遇,然后退休,现在更难了。对人事部门来说,给女干部处级待遇,她们就要干到60,不给她们干到55。给还是不给?原先女干部到53、54岁,人事部门给个处级待遇,55岁一退休,处级待遇的空缺又腾出来了,还可以给后来人。现在只要给了,就要至少占5年,60岁才能腾出来。毫无疑问,授予处级待遇就更难了。以后,女干部的晋升必定更加困难。
现在的许多处级干部,当年为了不上山下乡,顶替父母进入机关,从端茶倒水送报纸干起,后来邮购个党校文凭。熬年头,熬到了处级干部。这些人文化水平低,工作能力不强,擅长拉帮结派,势力强大。这种现象在许多单位都存在,许多考录进来的高学历公务员接受他们指挥。处长治国,中国现在其实就是在他们的指挥之下。原先的思路是按照新陈代谢,让他们渐渐退出,由考录进来的公务员逐步替代他们。现在看,女处长既然延迟退休,男处长们很可能也要延迟退休。于是,这个新城代谢,吐故纳新的过程又要拖延5年。
这不是说现任女处级干部们都是庸人,而是由于历史原因,其中庸人的比例出奇的高。当然,许多男处长其实也一样。
待遇低、养老金并轨、晋升机会渺茫、长期被低素质的处长们领导、难以脱颖问出、实现理想和抱负,对高学历、高素质的年轻人来说,公务员这个职务更没吸引力了。
当然,对官壕二代来说,那是另一回事。他们在什么时候,都不用排队。优秀的竞争对手更少,对他们来说,反而是好事。
这些问题中组部难道没考虑过?也许真的没有考虑过,类似当年的“闯黄灯”,拍脑瓜就出台了,后来不得不朝令夕改。
当然,也许中组部考虑过,但是有更重要的理由。
其实,在名校本科生就不理想,普通本科生就业困难,从上到下忽悠年轻人创业的时代,真的应该延迟退休年龄吗?如果考虑男女平等,为什么不能男女干部,统一55岁退休呢?反正55岁的时候如果还是处级,那就说明没有进一步晋升的机会了。这时候退下来,投入全民创业,55岁到70岁之间,还能做不少事情。当然,全民创业本身就是忽悠人的,政策制定者心知肚明。那些女处级干部们更清楚。
是不是考虑财政支出的问题呢?退下一个人,就要补充一个人进来。退下去的人要领养老金,补充进来的人要领工资,相比一个人多干5年,要少支出不少钱。但是,处级女干部,一共有多少呢?能少支出多少钱呢?
或者这是全民延迟退休的一部分,投石问路。先从最愿意延迟退休的人做起,获得她们的支持,然后推广到社会?用女干部们反对退休的声音,压倒社会多数赞成按时退休的人的声音?
总之,这个政策的制定,没有经过科学民主决策流程。具体内容有利于一小部分人的利益,违背了很多人的利益,必然引起一连串的麻烦。最终,很可能类似“闯黄灯”政策一样,无疾而终。
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