五一国际劳动节早已变成了休息、游玩和消费的节日，相信很多人还没有从假日的兴奋中缓过劲来。不过，龙岗区的一家车灯厂工友却没有心情享受这难得的假日。多年被侵权，老板却玩起了失踪，新全轮车灯厂工友无奈罢工，在工厂内打地铺度过了五一节假日的三天。
员工罢工，老板“失踪”
4月30日锤子之声曾报导，龙岗新全轮车灯厂，由于从未给员工缴纳社保、住房公积金，而且新年开工后一直没有班加，员工怒而罢工。员工4月13日就书面提出补缴社保、公积金、补发高温津贴、补发带薪年休假工资、加班工资等9项诉求，然而直到28日罢工后，资方只单方面给出一个并不合理的方案，员工不满继续罢工，老板却玩儿起了失踪，至今下落不明。
有工友表示，由于政府整体规划，新全轮附近的工厂地皮都已经被征收，建起了林立的高楼。新全轮工厂所在这块地，是台湾老板之前买下来的，现在政府打算把这块地征回去，能赔好几亿，附近另一家工厂的地皮被当地政府收回，赔了16个亿。所以老板不是没钱，而是一贯抠门，为了逼厂里的老员工离职，连班都不给加，员工每个月到手的工资一两千块，根本没法满足基本生活。该厂老员工很多，三年以上的估计都有80%，还有很多工龄十几年的。目前除了少数几个高管，全厂员工都已罢工。
工人守厂防出货，老板惠州办工厂
为了防止五一期间资方偷偷出货，员工加紧了守厂行动。有的员工从家里拿来电磁炉和一些厨具，其他员工则自愿买来了蔬菜、肉等在厂内做饭。有工友觉得“像家里办酒席，好热闹啊!”
有工友说：“老板很聪明，也很奸诈。”此次罢工，老板态度十分强硬，建厂十几年来订单一直都很充足，员工辛辛苦苦为老板赚了不少钱。而老板却持续违法，员工罢工了还避而不见，连台籍总经理都谎称不在工厂。有员工表示，老板已经开始筹备在惠州办厂，现在有订单就直接外发，或者暂时让客户减订单。
据工人反映，附近很多工厂都跟新全轮一样，没买社保、公积金，也存在其他违法现象，但这几年很多工厂工人通过罢工争取到了自己应得的权利。例如，以前合家欢(一家高尔夫球具公司)也是什么都没买，通过罢工补到了社保、公积金。三威厂搬厂补了经济补偿金。奥美斯办公家具厂两家分厂要合并，老板迅速同意了工人给经济补偿的要求，并把之前欠缴的住房公积金直接打入工人账户。
政府出面建议仲裁，工人坚持集体谈判
目前工人仍在厂内坚守，拒绝让老板把做好的产品偷运出去，也拒绝将罢工前正在做的订单原料外发给别的工厂去做。今天政府出面，让工友去申请仲裁。工友认为仲裁拖的时间太长，不利于集体维权，因此不同意仲裁。今天早上，在厂里躲了三四天、谎称不在厂里的台籍总经理出面，要求工人代表去谈判。经过一天的谈判，厂方于今日下午17：40发出公告，丝毫没有作出让步，仍然坚持28日给出的方案，并且威胁员工目前守厂行为已违法。员工对此结果十分不满：“今天谈的没意义，还是回到原点;我们现在谁来都不谈了，就等老板来。”跟员工谈判的总经理也借口外出找律师咨询离开工厂，并失联。
资方马仔来拉货，工人：解决问题可拉走
昨晚晚七点左右，一辆宝马车由两名治安巡逻人员开路来到厂外。宝马车里一位男子自称派出所的人，要求把货带走。工人表示：“你不是领导也不是员工，没权利带走我们做的货。老板给我们解决完问题后就可以拉走，你有本事把我们问题解决完也可以把货搬走!”该男子看工人人多且态度十分坚定，只好离开。据工人说，这几个人可能是总经理的找来的“黑社会人员”。不过工人们人多心齐，最后他们并没有占到便宜。
台资老板不让员工过一个有尊严的劳动节，工人六天来身体力行实践五一精神，工人表示将为自己的合法权益争取到底!
此前报道：台资公司欺骗员工 规避社保责任
新全轮车灯(深圳)有限公司为台资公司，于1998年建厂，位于深圳市龙岗区龙岗镇，主要生产车辆用灯、反光片，产品外销欧美。该厂有员工一百来人，员工入职至今未缴纳过社保、公积金。
2010年，深圳市政府成立了一个调查组曾对工厂进行调查，调查组要求厂方必须购买养老保险，老板通过欺骗的方式诱使员工放弃缴纳社保。
一位员工称：“当时厂方发一张单，让愿意买社保的人在上面打勾，不愿意买的就打叉。总经理跟员工说：你们很多人是外地的，养老保险买了将来也转不回去，辞工走了也得不到;你们工资本来就不高，还要养家糊口，扣了保险你们钱就少了，最好不要买。听他那么一说，一些员工就想着不买算了。当时全厂只有十来个员工买了。”
该厂平常管理颇为严格。据4月23日《河南工人日报》报导，该厂劳动强度很大，每小时需要生产一千多个反光镜，如果完不成任务，会被请进会议室“面壁思过”，有员工甚至因此被吓晕。更奇葩的是，公司有两个厕所，上班时会锁上一个厕所，另外一个厕所则男女共用。员工上厕所需领离岗证，上厕所的时间和次数都有限制。一些女工尤其感到不公平，特别是在例假期间，女性上厕所的次数较多、时间也比平时长，公司严格限制上厕所次数和时间，让员工感觉这种管理方式十分变态。
另外，从今年开工以来，全厂一直没有加班，员工只能拿最低工资，这点工资在深圳生活十分困难，导致员工不满。有员工反映，资方一边说没订单，一边把订单外发。也有消息表明该厂可能要搬厂。
资方律师忽悠工友 威胁工人复工
4月13日，53名员工联名提出9项诉求：
1、要求资方补缴自入职以来的社保;
2、要求资方补缴自入职以来的公积金;
3、补发高温津贴;
4、补发带薪年休假工资;
5、补足2010年之前周末加班工资;
6、补发入职以来每天克扣的20分钟加班费
7、发放劳保用品;
8、安排每年体检;
9、开放洗手间等
工人要求资方于4月25日前书面回复。
24日早上，由于对工人诉求尚未书面回复，且25日为周六，工人代表去找管理层要说法。资方委托了一名律师和人事部主管跟工人代表谈。谈判期间，律师和人事主管都只是要求工人说自己的诉求，却并未作出任何回应。工人代表表示，4月13日已经寄了诉求信给资方，上面的9条诉求就是工人的要求。最后劳资双方决定4月27日早上再次谈判。
4月27日，律师借口27日要开庭，要求28日谈判。28日早上8点，律师跟工人谈判代表进行谈判，律师表示，按照深圳的法律社保和公积金只能补缴两年。谈判期间，工人在车间内停工，公司即贴出通告，威胁工人“已明显违反劳动纪律和公司规章制度”，“在上班期间罢工、怠工均属重大违反劳动纪律，公司将按旷工处理。”
由于员工不惧威胁坚持罢工，资方迫于压力对员工的诉求进行了回复，表示可以从2015年4月开始为员工缴纳社保，要求补缴员工，公司可从2013年4月开始补缴;公积金则不同意补缴，仅同意本次争议结束后开始为员工缴纳;针对高温津贴，资方表示愿意根据员工岗位实际情况，对确属应发高温津贴的岗位补发2013、2014年度高温补贴;同意从2013年开始补发工人每天20分钟的加班费;同意每年下半年安排员工体检;同意在上班时间开放所有洗手间。工人对资方的答复并不满意，拒绝复工。
誓要争取合法权益 工人罢工度过五一
4月29日，工人继续在车间内罢工，要求资方下午五点前给出回复。资方只出了一个通告，语气强硬，坚持之前提出的条件，毫无商量余地，工人们都很气愤。另外，工人通过内部消息了解到，公司有一个十多万的订单，到下个月7号要交货，资方担心赶不出来，正备料打算给外包厂做。工人遂决定晚上守厂阻止资方将订单外发。
今日，劳动局、社保局、公积金管理局人员来到厂里，可是老板并没有出面。员工表示，“当时人事经理一会儿说老板去上海了，一会儿说在台湾，一会儿又说出国了。政府部门的人也很气愤，他们来了资方最起码的接待都没有，连一瓶水都没有给他们”，“我们把政府人员带到三楼会议室，但是管理人员没有到场，劳动局都表示很生气”。“劳动局的告诉我们，按照现在的法律养老保险只能补缴2年，以前的就要我们自己去争取，跟老板私了，看一年补多少钱。”
由于资方人员并未到场，工人表示将继续罢工直到老板出来跟工人谈判。
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