有人说：国企卖空，职工买断；前者资产流失，后者生活流浪……话虽夸张了点，但大体还是勾描出了这层意思。近些年，似乎工龄买断已成为国企解贫脱困的致胜法宝（其实是否真正”致胜“也是要打引号的），也成为一种创新与”与时俱进“的时尚。
那末效果当真如此辉煌吗？个人以为，问题远非这么简单。
其一：职工买断后相当部分的人无“医保”，“低保”，而对于已二三十年的工龄买断者而言，通常是上有老下有小，个人身体也多少存在这样那样的毛病，指望拿到手的钱（少则数千多则十来万，大多数人到手的为数万元）熬到退休拿养老金谈何容易？！且不说生活资料的物价一直在上涨，一旦有了病能拖着就绝不去医院……这方面，笔者所在地区大量的买断失业者有着深切体验。可想而知这些人承受着经济及心理的双重压力。
其二，对于他们，再就业同样是个老大难问题：有回到家乡因户口不在当地而难以再就业：也有因年龄偏大的原因；再就是身体多病难找事做……说实在的，他们中的部分人已陷入了真正意义上的困境，更别提所谓的生活质量了，类似于苟且偷生！……
其三，政府在每年统计失业人口时是不会将“买断“者考虑在内的，原因是你已拿了一部分钱可以渡日，于是情况更加恶性循环，这部分人已成了”几不管”（单位没关系了；街道不搭界；政府救助部门更摸不着边）的真空地带，日益被”边缘化”着！
再回过来瞧瞧国企改制的结果，从“齐二”造假药到安徽盾安化工厂爆炸案，都说明了”私有化”的“好处，因为一些责任心强的老职工都被迫买断了工龄，一些”市场经济“意识强的人就被重用，于是怪事连连也就不足为怪了。当然这已不是本文探讨的话题，相信历史终将作出应有结论！
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