思想政治工作是指一定阶级、政党、社会群体运用思想观念、政治观点、道德规范，对其成员有目的、有计划、有组织影响的社会实践活动。自改革开放以来,我国国有商业银行实现了从“官办”银行到商业银行的转变，经过了20多年的风雨历程,取得了长足的发展,成为社会主义市场经济的重要组成部分,为国民经济的持续健康快速发展做出了重要贡献。但随着社会主义市场经济体制的建立，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞,人的思想随着外界环境变化而多样化。商业银行要建设和创造一个和谐、文明、协调的环境，在竞争中健康发展,忽视思想政治工作就会影响到商业银行的发展。
商业银行思想政治工作的根本任务，是以党的正确思想理论来统一全行员工的思想。在建立和完善股份制商业银行的过程中，由于体制和市场都在变，员工的思想观念、价值取向和行为方式也在变。通过思想工作的开展，可以增强心理承受能力，树立起与银行业务转型相适应的一系列新观念，不断提高商业银行的经济增加值。加强员工思想政治工作，是商业银行生存和发展的需要，是商业银行适应市场竞争的需要，是振兴民族经济的需要。不断持续的思想政治工作，才能使企业具有旺盛的生命力和创造力，促进企业可持续地向前发展。下面从几个方面谈谈思想政治工作在商业银行中的作用。
一、思想政治工作的开展可以统一员工思想，提高员工的营销积极性
商业银行要取得良好的效益并不断发展，就要使员工承担起责任和有所成就，必须由实现工作目标的人员同其上级一起为每一项工作制定目标。此外，确保自己的目标与整个团体的目标一致，也是所有成员的责任。必须使工作富有活力，以便员工能通过工作使自己有所成就。商业银行思想工作的目的，就是使员工承担起责任和有所成就，并确保自己的目标与整个团体的目标一致。商业银行员工的工作积极性，受多方面的因素影响。家庭问题可以影响员工的工作状态;对相关考核办法的不理解可以让员工工作懈怠;对规章制度的不认知可能会使员工犯不应该的错误，给商业银行带来不应有的损失。通过思想政治工作的开展，可以达到引导员工、教育员工、凝聚员工，团结员工的目的。消除各种不利因素所产生的一切影响，统一思想目标，促使员工承担起责任，激发员工的营销积极性和业务拓展潜力，有效地提高工作效率促进工作更上一层楼，达到自己的目标与整个团体目标一致的要求。特别是在基层一线，可以随时和员工进行沟通，开展有针对性的思想工作，特别是现在商业银行普遍进行业务考核，考核可以促进业务发展，但如果不能让员工特别是一线员工充分了解并认知考核，就会影响到商业银行的业务发展，通过适时的思想工作，可以解决一线员工的思想问题，包括他们对规章制度，考核方法、管理办法的认可和理解，使他们能够保持愉悦的心情开展工作，达到个人目标与整个团体的目标一致。
二、思想政治工作和思想道德教育的开展，可以提高员工廉洁自律能力，避免案件的发生
思想道德教育作为思想政治工作的一部分，是防范案件风险的基础性工作，随着金融体制改革的不断深入和社会主义市场经济的发展，金融部门在国民经济中的地位和作用越来越重要，案件防范工作成为商业银行业务经营过程中的难点和热点。体制在转轨，市场经济在发展，人们的价值观念也在变化，心理上的天平逐渐地被商品经济的大潮冲击得失去重心，“向前看”变成了“向钱看”，特别是在当前人们的利益需求多元化,生活方式、生活观念多样化,各种思想、文化互相融合和碰撞的状况下，享乐主义、攀比思想抬头。受利益的影响越来越大,干部职工见面谈论的话题多数是问收入，对其他的事漠不关心，淡化了政治观念和法制观念，滋生了享乐主义和自由主义，艰苦奋斗的精神没有了。追求“大款”逐渐成为新的潮流，利益驱动代替了正确的人生观、价值观。但是，任何追求都是基于现实的基础上的，如果超过现实这个基础，那么追求不是落空，就是会引发出脱离现实、违背法纪法规的行为，直至发生经济案件。银行在国民经济中的地位愈重要，愈成为不法分子作案的主要目标，而银行工作人员往往成为不法分子的主要攻击对象和拉拢腐蚀对象，纵观近几年全国查处的经济案件，金融机构人员涉及的人员不在少数，所涉作案人员大部分是金融机构的负责人或信贷、会计、出纳、联行等重要岗位的人员，正是因为他们手中握有部分权力，才被不法分子盯住。如果这时我们的干部员工能坚持原则，顶住干预和拉拢，站稳立场，就不会引发违纪违规的事件。相反，如果我们禁不住某些不法分子的拉拢腐蚀，禁不住糖衣炮弹的袭击，就会放弃和丧失原则，变成金钱和利益的俘虏。因此加强在职员工的思想教育工作，在做好案件防范工作就显得尤为重要，要有针对性地进行思想教育工作，切实加强员工思想教育，不断构筑思想道德防线。加强员工思想教育、职业操守和道德教育，就能使我们的员工始终保持清醒的头脑，避免、杜绝案件的发生。
三、思想政治工作的开展是商业银行健康发展的有力保障
我国金融改革与经济结构调整步伐加剧，诱发了银行业员工各类思想波动。新时期复杂的市场经济矛盾和多元的社会意识形态，使得银行员工的思想观念与价值观念也在持续变化，一些员工追求金钱与享乐主义、个人主义，对于“待遇，提升、培训”等日渐看重，在市场经济的浪潮中，商业银行领导调动员工的积极性也首选经济手段与行政手段，这在新形势下银行业员工的业绩考核压力骤然增大，结构调整后员工的“业绩指标考核，末位淘汰制度”成为不可避免的尖锐问题，在这一特殊情况下，仅仅对员工进行敬业爱岗的思想教育，不仅不能强化员工思想政治理念反而会让员工有抵触情绪。当前社会信息发达且传播无界限，多元化思想文化信息从各方面涌入，银行业思想工所面临“经济成分与经济利益”等许多问题，在这个大环境下，商业银行的政治思想工作就显得尤为重要，在日常工作中只依靠经济手段与行政手段，是无法保持商业银行健康发展的。只有通过根据外部环境的变化不断调整思想工作的方法和重点，同时银行思想政治工作也要依据社会与员工全面和谐发展的需要进行相关教育内容上的充实，运用现代化科技工具增强教育内容的实效性与主动权，不仅仅要对其进行爱岗敬业的思想教育，同时也要帮助员工树立正确的“世界观、人生观、价值观”。胡锦涛曾指出：“思想政治工作说到底就是做人的工作，要坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人。”所谓“有了大家才有小家，有了小家才有大家”，仅仅光讲集体而不讲个人，属于不切实际的理想主义，思想政治工作应以人为本，在工作中应保障并维护员工个体的正当利益。让员工深刻体会到自身的主人翁地位，从而有效激发员工的工作热情。要做到理解员工，真正“关心员工、服务员工、开导员工、激励员工”，以人为本开展思想政治工作，从而切实有效地取得思想政治工作的良好效果。在社会高速发展的今天，银行业职工的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式等都发生了巨大的变化，商业银行的政治思想工作要为商业银行业务发展保驾护航，要运用创新意识来推进思想政治工作方式不断创新，以保障思想政治工作富有感染力。让员工在不知不觉中接受与感悟，在工作中紧紧围绕银行的实际发展与员工所关心的热点难点开展扎实充分的思想政治工作，并使其在规章制度与激励机制的鞭策下自觉规范约束自己的行为，从而有效保证思想政治工作的效果。员工的思想问题与实际问题是密不可分的，应当帮助员工通过自身的成长来感受企业的发展。从理念、理论、技能、能力、学历等方面对员工进行培训后，员工的思想意识、经营理念、综合能力、精神面貌均能出现大幅改善。
相信只要商业银行在自己的经营行为中始终正视各种问题的存在，并把思想政治工作作为一项重要工作，贯穿于业务发展的过程中，就会为商业银行的建设与发展创建和谐、文明、协调的良好稳定环境并推进其健康发展。
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