‘胆肥’,竟敢造50倍差距叫板‘十七大’方针
:正义之声
2007年岁尾,一汽教育培训中心在执行集团公司第12次党代会所作出的连续5年提高员工工资待遇决议的落实中,在未征求本单位全体职工或工会与职工代表意见的情况下,由该中心主管人力资源的负责人起草拟定了一份工资调整方案,并由“班子”拍板后‘迅速’‘秘密’地运作执行。该工资调整方案的‘最大亮点’之一就是‘超级大胆’地拉开工资调整档次,从最高档1000元到最低档20元,差距竟然达到了骇人听闻的50倍,创建国以来国有企业员工工资增长最大档次差距。仅凭此妄为就足可以“名扬四海”“震惊中外”“光宗耀祖”给中国人长脸了!
‘胆肥’!真的已经‘肥’到了竟敢包天的程度了。人们不禁要问?在距中国共产党十七大胜利召开仅过了两个多月的时间,全国各行各业各族人民都在热切学习全面贯彻十七大精神之际;在以胡锦涛总书记为首的新一届党中央已经明确了举什么旗、走什么路,这一关系国家前途命运,关系党的事业成败兴衰的根本问题之际;在共享改革发展成果,缩小收入差距,实现社会公平,防止两极分化,让发展成果惠及全体人民,党的科学发展观与和谐社会理念已经成为全社会的共识并已深入人心之际;在胡锦涛总书记11月19日在内蒙古自治区考察工作时特意来到呼和浩特市新城区西落凤街,亲切看望困难群众,给他们送来了党中央的真情关怀之际。在党中央热切关注近一时期因物价指数上涨给人民群众的日常生活带来影响并采取相应的解决应对措施之际;在一汽的国企改革正处在比较关键时期之际;一汽教育培训中心在一个落实提高本部门员工工资待遇的操作上采取如此极端的举措,其意欲何为?而作为中央直属特大型企业一汽集团的直属分公司,教育培训中心的这一举措已不仅仅是企业的“正常操作行为”能够涵盖的了。其所产生的后果,也不仅仅只是本部门员工受到了不公平待遇这一点上。而是因此对社会的和谐发展可能造成及为负面的影响。这不第于是在向 ‘十七大’的惠民方针公开叫板。更是对企业员工,特别是工人员工权利与利益的公然漠视和挑战。
教育培训中心是中国第一汽车集团公司的直属分公司,而中国第一汽车集团公司是中中华人民共和国的国有中央直属企业,因此企业的所有员工在中华人民共和国宪法和企业劳动者权益保护法所规定的公民权益与劳动者权益是完全平等的。所以无论是过去、现在还是将来,只要国家是在中国共产党的领导下,只要国家的社会制度仍然是社会主义,社会就不可能容忍与认可50倍的工资增长差距,而一切想要借此诱导或曲解中国特色社会主义改革方向发展的行为意识也都是能不得逞。奉劝那些热衷于追求身份等级地位,以满足个人私欲虚荣的人;那些无视职工切身利益,背叛工人阶级立场与共产党员身份的人;得意一时者难保会失意一世,逞一时之威者难保会招到一世之报应。暴略他人之财又岂能花的安心?猪肉每斤都涨了七八块钱,工资只增加20元,答对要饭的那?!面对着已经超过10%的物价上涨,面对着本已经及不公平的工资待遇,摸着胸口自问,钱和良心那个更重要?!!!
【注:一汽集团下属各公司此次工资调整大多为工龄工资翻番或整体提高工资发放等级。退养与退休职工的工资与退休金平均提高10%,退养最低涨75元。】
2007年12月23日
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