劳动争议，你遇到了么？——兼谈2006年10月1日施行的新司法解释
出来打工的，难免会和单位有些争议，只要不是不靠谱，一般还是看开了算了的时候多。说实话，这年月用工成本也是挺大的，不然也不会春笋一样的冒出来一堆劳务派遣公司挣这份防火墙的钱。可是真遇上不厚道的，摆明了少给钱不保险什么的，咱们也得知道该怎么办不是？
劳动法规，可能是中国最复杂的一堆规定，从国家的劳动法到省里的条例，从法院司法解释到劳动部的规章，几乎所有的劳动局有的甚至就是个处级单位，也出文件，也有规定，复杂去了。再加上基本市场化了的“劳动”和未市场化的“人事”，更复杂，据说正在起草劳动合同法，也许将来能统一一些，就算我们该学习可您材料也不能太复杂啊。
不过说有了争议，那就得找地方讨个“说法”，比如劳动仲裁。但劳动仲裁不直接生效，两边都还可以起诉，所以这个“说法”说到头，还是法院生效的民事判决，又所以，还是人大定的法律和法院出的司法解释最核心。
最高法院对于劳动争议，几年前出过一个司法解释，最近又出了个（二），今年10月1日开始施行。这次这个规定，保护劳工的力度可是不小。综合着以前的一些规定，我看有下面这几点，您知道一下对您可没坏处，您先记住了，国庆节这可就快到了——新司法解释2006年10月1日施行。
一、 60天变成了无限长了
申请劳动争议的期限是劳动争议发生之日起60天，相信大伙都听说过，60天不去仲裁，就过期了，立不了案真郁闷。这次呢，这个60天没有变，但是把算法给调整了一下，关键是什么是“劳动争议发生之日”。
原则上是你什么时候争议这个事情，就从什么时候开始算。比如老板欠你加班费，你甭言语，悄悄保留加班证据就是了，到了离职的时候，拿出来，和气的和上司说：您看，五年前公司还欠我100块钱加班费呢，这五年我一直在公司干，现在要走了，这是加班记录，麻烦您结帐吧。过瘾吧？这么规定是考虑了一个因素，就是在职的时候你可能不敢得罪公司，有道理吧。
当然，我上面说原则上，就是说上面这个期限的算法有些例外条件，比如五年前单位书面通知你本次加班无报酬，你也签收这个通知了，那这个60天从签收时候就开始计算了。同理，只要不能证明你收到了文件，包括辞退决定什么的，这个60天都从你“主张权利之日”计算。从这个意义上说，这个原来的60天，可就变成无限长了，因为起算条件变化了。
而且，还可以再扣除你找过劳动监察之类的投诉的时间，叫做中断，这个我们回头再聊。
二、 有欠条就直接起诉
一般劳动争议，都是先去劳动仲裁，这大概40多天，然后再起诉，这大概3个多月，然后上诉二审，这大概3个多月，总之，小一年见。
如果只涉及欠钱，有单位的欠条，就甭劳动仲裁了，直接起诉就ok了。这样不但省两月时间，而且法院是可以申请查封冻结对方财产的啊，省得赢了官司欠条变白条，这很重要。
欠条呢，有两种，一种是单位打的，欠多少钱，比如很多农民工兄弟手里拿着的，还有一种呢，是劳动争议调解委员会的调解协议，当然是只就报酬问题的协议，也可以拿着直接去法院立案。
三、 转档案办保险可以起诉了
不转档案或者没上保险，以前基本是不能提起仲裁和诉讼的，只能去投诉，请求监察。大约的理由是说这些不仅仅是双方之间的私事，而是涉及公共管理问题，或者说给你补保险也不是直接给你钱，而是应该交给社会保险组织，所以你没有起诉权。把保险算在工资里面的呢，你就先揣好了工资，再张嘴要保险，这不是你鸡贼，因为那保险钱要交给社险机构的，人家是要宏观管理使用的，这确实不仅仅是私事。当然，各地对此的掌握呢也不是完全一样。
不过这回一样了，最高法院新的司法解释很明确，办理档案、社会保险、抵押金什么的，都可以仲裁、起诉。
你还不赶紧，劳动争议发生之日来了，60天不算久啊，只争朝夕。我可不是挑唆你啊，我是说该怎么回事就应该怎么回事，这不算出圈。
四、 派遣和接受派遣的共同被告
劳务派遣出了争议，那个实际用工的单位都说：你不是我公司员工，你只是被派遣来的，所以，你不能告我，只能高派遣单位。
现在不同了，劳务派遣出了争议，只要争议内容和那个实际用工单位有关的，它就是共同被告了。
我看下一步，对这种明明用人家还非得不承认的公司，可能会增加些责任了。表面文章谁都会做，本质上，他们就是用合法的形式去规避一些本来应该属于他们的责任，包括一些鸡贼的外企。
五、 试用协议
老么多的单位特别喜欢签《试用协议》，我不知道他们怎么想的。
试用期必须包括在主合同期限之内，当然还有些期限长短的要求，比如北京，主合同两年试用期就不能超过60天。
让我们用鼻子来思考一下：光签试用协议就等于没有主合同，没有主合同就等于事实劳动关系，事实劳动关系当然就不存在试用期，一天也得算。得，那份试用协议跟白纸一样，你单位赔钱吧。这在逻辑上很好推理。
换句话说，试用协议到期了，你单位聘用我了还好说，假设你公司不用我，那我不走，我要求你给我一个月薪水的补偿，因为你是事实劳动关系，你辞退我，就应该“一年补偿一个月”，靠谱吧？
六、 事实劳动关系
所有的合同都不是一张纸，而是一种关系。你在楼下买了个馅饼，你会和饭摊老板签《馅饼买卖合同》么？人家肯定请你看医生。你打车，这是运输合同，一般拿出租车发票就得了，也不需要特意和的哥要张纸写合同。
劳动合同，有文本的是劳动合同，没文本的劳动关系也是劳动合同，只要有证据存在劳动关系就成了。
证据多了去了，单位介绍信、门卡、胸卡、送货单……你只要在单位干活，总会有这么些证据可以保留下来的。这些要是真的都没有，我只好问你：你哪个单位的？
罗嗦了半天，其实就是想说，法律是社会公共产品，人家权力机构供给了，我们就应该了解，学会消费，别让人家有奈何明月照沟渠的失落。社会总是不同利益的综合，利益之间的宽容和妥协都是建立在规则基础上的，总之别出圈。可能上面聊的太简略，但是是我觉得最常见最重要的，细节还有很多，以后有机会再侃吧，另外单位也不是没有应对办法，应该说技术上的办法有很多，有些也很重要，不过确实应该规范用工行为，这是肯定的，也是道德的，也是符合长远利益的。
最后我特别特别特的要强调的是，我罗嗦这么多可就是随便这么一介绍，根据每件事情案情不同证据不同什么的，可能进程和结果彻底不同。简单说，就是我说的这些，您就是这么一听，我可是确定一定以及肯定的不负法律责任的，您做决定之前还是再咨询一下专业人士为好。如果您真有什么特殊事情或者好素材，觉得需要我们讨论讨论，您就加我msn号码[email protected]或者发mail到[email protected]，我们再议。
有兴趣的朋友呢，可以用google之类的搜索一下“最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”，仔细看看，还是那句话，法治时代必然来临，历史演进不可阻挡，成为“市民”是我们的必然远景，从切身的法律开始了解，没坏处，知识就是人格的一部分。
穆晓军律师
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