加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，郑州市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。
郑州市公务员诚信量化考核标准按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。每个方面基本分25分，符合衡量标准即可获得。(8月25日《郑州晚报》)
笔者认为，公务员进行诚信量化考核是给其套上了制度的“枷锁”，从严治党关键在干部，因此，要用好的制度给党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观，才能时刻摆正自己的位置，定义好的自己的角色，才能保持正确的人生航向。
要树立诚信政府，就要靠每个政府工作人员的共同努力，因为他们就是代表了党和政府的形象，是与百姓接触最多的党员干部，他们的一言一行都要纳入诚信考核，才能有效预防道德失范和诚信缺失，所以要把反腐的关口前移，提高党员干部拒腐防变的能力，要从制度上加一把“枷锁”，为反腐工作的有序开展打下良好的基础。
上了制度的“枷锁”，就意味着要加强对执行力的问责力度，制度不是挂在墙上看的，而是要被认真加以贯彻执行，要切实做到有法可依，有法必依，违法必究。坚持对问题早发现、早干预，坚持抓早抓小，发现问题苗头就要及时处理，防止小问题变成大问题，不能养痈遗患。要加大对“老虎”、“苍蝇”的打击力度，让每一个干部都牢记“莫伸手，伸手必被捉”的道理，形成强大震慑。将公务员的诚信行为与公务员的考核、奖惩、晋级等挂钩，形成对公务员完善的监督机制。才能有效的把权力关进制度的“笼子”。
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