社会主义国有企业的发展历史
李 平（原北京叉车总厂党委书记）
我们工人做主人了
国企到底是什么状况?按我们通常接受的讲法就是国企没效率，出力不干活，人浮于事，瞎扯淡，社会化什么都管，该管的没管，过去领导干部都是狗屁不是，不会搞生产经营，不会做买卖什么都不成。那么国企是不是这样呢，比如说工厂，在50年代，48、49年解放了，工厂工人是高兴还是不高兴?是好好干活还是不好好干活?跟你讲，工人特高兴，每年五一劳动节工人开会，开庆祝五一都穿白衬衫，那会儿穿白衬衫不简单，特高兴，劳动热情非常高。为什么呢?工人们头几天还被鞭子打呢，这会儿就是主人了，做工厂主人了!做主人是什么感觉，以前在国民党厂长中你连看都看不到，现在来了八路军厂长，这么一说就明白了，跟你叫师傅，师傅师傅，到你府上聊天;解放区来的干部或者军代表，跟工人办学习班讲什么叫共产党，什么叫工人阶级，然后就发展你入党。解放两年就有工人能当厂长的，现在农民工十年也当不了厂长。那时候工人一看，咱们解放区来的干部就三两位，只有厂长书记是八路军来的，其他都是工人，工人自己管理工厂，好像自己的一样，特别高兴。
那时候的工人组织青年突击队，如果不要你参加，你自己就会犯嘀咕，我有什么毛病没让我参加啊?突击队干啥活?是硬活、累活，如果没叫你，说明你有问题，思想不够先进。但其实也没啥问题，有点缺点，突击队就参加不上啊，你看咱中国的张百发(音)听说过吧?北京市第三建筑公司一工区青年突击队队长，就是突击队，最后突击到北京市长了，李瑞环也是，也到了比北京市更大的官。你设想咱们农民工还能进政治局吗，工人当时的地位是非常高的。另外办夜校，我记得我1952年到工厂，当时在别的地方工作，办技校、办夜校都提高文化，初中的升高中，初中的倒不多，那阵大都是小学的扫盲，都在学习，没有不学的人。干部也跟工人打成一片了，因为解放区来的干部，那时候干部还不像现在有学历，那时的八路和老干部都是没有学历的，他们跟工人打成一片，确实把工人当人!
独立的工业体系的建成及国企的作用
1958年左右，中国的工业体系初步形成。1953年搞大规模经济建设，到1958年我们达到什么水平了呢?会造车床了，会造大炮了，会造坦克了，会造米格17了，朝鲜战争是米格15，这会儿是17了，多俩号了。我们的坦克、大炮，当时达到什么水平呢，国际水平，常备武器我们达到了国际水平。这才几年的时间?我们都知道，日本人打过咱们，他们有什么玩意，日本人的武器搁现在一看扯淡，可是那个扯淡的东西当时我们也造不出来，我们当时是什么状况?举个例子，1937年，日本的GDP是多少?66亿美元，中国多少?137亿美元，是他的两倍!所以，应该是我们把日本打趴下，我们人比他多，GDP比他多了两倍，结果却被撵着跑，其实日本就只是在军工上比你好，924重机，歪把子轻机枪，他们班长连冲锋式都没有，冲锋式是美国装备，国民党才有，日本鬼子没那些玩意，他们那个三八野炮得八个马拉着，带着铁轱辘，走不快，一宿也就走五六十里地，太远就走不动了。他们的装备根本就不成!那原因在哪儿呢?当时的GDP那么高，为什么还会打败呢?看看那时我们的企业在做什么吧。我们做洋火，就是火柴厂，做面粉，做棉纱等没用的民用品，结果鬼子一来那时候的人就跑。如果当时企业也造大炮、坦克车，日本鬼子能进来吗?
但现在不同了，起码小日本不会造原子弹，这就是毛主席给打的基础，把战略武器弄出来了，1958年中国的企业初步形成体系了，会造什么了?就会造这些玩意了。1956年以后成立航天五院，就是现在的航天部，就开始研究坦克、大炮、飞机、导弹了。到1964年我们的原子弹爆炸成功了，1970年咱们就齐了。这些用了多少年?大家算一算1953年多1970年多少年，我们国企就这么大的功劳!所以中国今天外国人不敢欺负你了，没有实力就敢欺负你。再说个数据，1927年到1937年，中国的增长率是多少?8%。这是不低的，结果怎么样?给人打的稀里哗啦。你没有完整的独立工业企业，如果靠私营企业，开面粉厂的老板，他们搞不起来，只有国企才能起到这个作用，所以国企的作用咱们今天明白了，咱们今天能够消停地待着，没有国企那都是瞎撤的话。
我们的国家，如果不建立社会主义经济，那会是一种什么状况呢?就会变成修正主义的国家，变成实际上是资产阶级的国家，无产阶级专政就会转化为资产阶级专政，而且会是反动的、法西斯式的专政。这是一个十分值得警惕的问题，希望同志们好好想一想。
——毛泽东
同样，国企的作用在我国的技术创新令月也是很大的。中国人技术创新能力现在世界28位，这是科技部部长报告的，而毛主席在世的时候我们是第13位。搞科技这套东西，没有大企业，没有国企，一般咱弄点做袜子工厂，顾三个人弄原子弹，根本不可能。为什么中国私人企业搞不了大企业?为什么我们原来国企的时候那么好?我们可以回顾一下1958年我们国企到什么水平，70年代到什么水平，咱们会做什么了，现在会做什么?乳罩、床上用品、裤衩、背心，袜子，衬衣全都会弄了，可我们把最精尖的最先进的东西给丢了，国家的安全再次陷入危险地带。现在日本可不怕我们，前几年我们反日货，三天就停止了，为什么?日本停止供给我们相应的设备，经营就停止了，从此看出我们的发展牢牢被外国控制着，这就是废除我们独立工业体系建设的后果。
国企中出现的问题
那么，我们就会反思到，为什么我们如此强大完备的工业体系瓦解了?国企为什么完了?没了?都卖了?国企有没有问题呢?我根据我自己在国企的体会，有这么几个问题。
一个就是部里和局里权限高度集中，企业里基本上没有什么权限。这个毛主席就讲过了，要给相对独立性，这个问题国企解决的不好。致使造成我们国企改制后官僚集团的迅速腐败。这个是要改革的话，首先应该改分了，这个企业管什么，负什么责任，我有什么权限，你要说政府的石油部、机械部你有什么权力。这个我们过去统计过，我看这是国企的大毛病。
另外我感觉国企还存在一个东西对社会主义不太好的，就是大量的亚文化。国企本来利益应该是一致的，但是我们人是来自于旧社会，并不是每个人都是马列主义者，我走了许多厂子，观察各厂子都有很多特殊的风俗习惯吧，我们给它叫做亚文化，这个亚文化倒不是反对社会主义，你比如说我这个厂子原来是哥儿们，我教了一帮徒弟，最后这个厂子并到国企去了，我当上车间主任了，你们几位是班长，名义上我是党员了也入党了，你们几位都是执委了，但是我们保持的是师徒关系，我们办事的处事原则和真正的共产党不太一样，这个我有体会。尤其是北京那厂子，原来都是小企业变的，哥儿们义气比较严重，当然亚文化不但表现这个，你比如说糊弄人，偷懒，他倒不是反对社会主义和自由社会主义坚决反对共产党，他也不是这个，但是他对社会主义也起一个腐蚀作用。你比如说搞奖金特拥护，结果后来搞完了，拉开距离没?拉开了。厂长年薪25万，你一个月800块，就这么个拉开法，要知道我就不拉了。他们容易接受一些不大好的东西，这个需要共产党从外边进行马列主义教育，这个在我们政治工作上也做了一些，但是这个问题没有彻底地解决。
第三个缺点表现在有些干部脱离群众，社会主义企业里头领导干部是不能高高在上的，他应该跟群众打成一片，但是由于各种历史原因吧，我们都当过干部，或多或少你跟群众有那么点不一样，这个也需要进行文化上的改造，领导同志也要改造，工人也需要改造，我看国企的话就应该大力地加强思想政治工作，进行文化的改造，把这些毛病去掉了，至于经营其他问题就不是太复杂。绝对不是说国企领导干部糊涂蛋，没水平，不是的。咱们干部都是大学毕业，60年代大学毕业，那不是糊涂蛋;党委书记没文化瞎管，这都是胡说，不是那么回事，要瞎能管把大炮管出来，把导弹管出来?根本不是资改派们说的那样，我说问题不在那里，为什么非要那么改，不过他改的结果是不太好。
第一个改党委领导下的负责制，什么叫现代企业制度，根本区别就是经营者和所有者分开。厂长负责制不就是经营者和所有者变成一个人了吗，他是皇上了，他说的一切都算了，党都不要了，这个体制叫家族工业。党委在这儿还没什么亏损，要亏的话他们坦克车就造不出来了了，轱辘都没有了，卫星也上不了天了，都亏了吗，他们才是真正的糊涂蛋。而厂长负责制以后咱们企业流失多少财产，太多了，都没了。武汉有个于试单，他是厂长，他把一亿的钱拿到菲律宾开了一个发电厂，没人监督他，所以他才干这种事，这样的例子很多了，最大的问题他把共产党的价值体系破坏了，没了，加上我前面讲的亚文化跟他一配合，大伙儿就剩一个字——钱!这个垮台太快了，开始瞎报账，最后就是分奖金，分奖金就没谱了，都搁兜里装着，那个官多筐里多50万，老郭给你五万，你分给你手下的，给你三万，车间主任拿了钱也知道他留多少，他留多少你知道吗，你不知道，基本上是靠钱来调动，那个党的话也听也不听了。你说无私奉献，他多弄两万，你不搁这儿瞎说吗，他这一整，朴实的干部特别快，很快的咱们说奖励的一套理论，我讲的职工队伍跟亚文化一配合就完了。很快大伙儿弄钱，工人弄不着啊，那好办啊，偷零件啊，就偷零件把厂也偷垮了，大伙儿一门心思弄钱，就把人的思想搞坏了。那时候都不愿意跟你党委书记接触，你一见面就跟你讲无私奉献的套话，净瞎说吧老爷子，别老说这个了，哥儿们来点这个。这个领导体制破坏了我们党的一切传统!
第二个什么毛病呢?就是用钱来调动，说原来咱们分配有问题，干多又没多拿，干少也没少拿，那么有亚文化存在，这个问题特别爱听，问哪个工人都说干得多拿得少，你们都说干得多拿得少，谁拿去了，这现在工人你问挣多少钱?我问说六百，你呢?他也六百，哥儿们都六百没七百的，这不都是大锅饭吗，谁跟他拉开距离了，有一个人拉开距离了?厂长。多少?年薪25万，年终奖不知道，四十多万，我认识的。你多少?就算你一千吧，你也是一万二，再给你两块钱奖金，超不过两万块钱，咱俩真拉开距离了，我40万，你也不过两万。才明白，你才明白啊，也晚了。
用大锅饭这个说法现在工人当中明白了，以为工人干得好，工人也干得不好的，也不是说大致上差不多了。所以最后拉开距离的是经营者和你拉开了距离，最近报纸又登了，禁止国企老涨工资，别涨了现在涨太快了，国企的工资是私企的一倍啊，这回明白了吧，原来说资本家好，资本家该给多少就多少钱，是那么回事吗?不是。这回明白了资本家给的少，大概是国企一百集体所有制是80%，私人资本60%，一半多一点，这就是说这回明白了，私有化的结局。
墙上标语一：
职工家属和住户，保持清醒头脑，切莫被忽悠上当！
所以说一个在分配上用物质利益的办法来调动职工积极性这是不行的。为什么说不行啊?我也看过一些书，你说工人积极性靠工资能调动多高呢?我们厂子改革了，真赶潮流，一年涨过两级，你说劳动积极性能增高两倍吗?当时我们厂在广安门那儿，下班了坐车，坐在公共汽车上，工人说了不错，咱们领导今天可以啊，给了咱两斤，过了六站到菜市口了，你看又他妈涨价了，白涨了，这积极性到菜市口就有意见了，他调动不了。必须进行政治教育。否则就有偷零件的，贪污腐败的不用说了。另外涨工资，搞承包那个开自代会，自代会怎么开啊，讨论多少产量没问题，就说涨多少钱得了，这个不能不投入咱们不能散会，我这书记得做最后总结做不了，大伙儿没举手瞎说什么，最后怎么办?两级，通过了，两级通过了。你说利润能增长那么快吗，那不快也不行啊，最后你厂长怎么办啊?他把流动资金拿过来了，涨了，反正自代会开会，哗大伙儿一鼓掌真这么搞，到最后流动资金不对，产生矛盾了，你说怎么办呢?用物质利益的办法调动工人的积极性不行，咱不考虑工人积极性，不给工人用物质利益，那也是错的，别说你这小子不给钱白干活，不是那个意思。还是应该根据生产发展的基础上来解决这个问题，最后现在保持住了吗?最后来一个下岗回家，一个也不给你了，你争取那工资现在全没了是吗，拉倒了。回家吧，啥也没捞到完事了。所以，一定要有长远规划，不能一时撑死，到后面就没得吃。
还有一个改革不好的就是拨改贷。厂里搞改造，增加什么设备，国家不投资了上银行贷款去，贷款去了，用什么钱还，当然靠利润还了，不行，利润后还。你这不废话吗，我利润交给你了，你回头你叫我去代替你去贷款呢，最后都是假的，只有截留资金了。拨改贷这也是经济学家研究出来的，现在一看这个理论是胡扯蛋理论，根本不了解实际。那么国企怎么搞行，其实我说的挺简单，没别的招，一定是工人阶级当家作主，共产党领导，干部和工人打成一片。什么叫共产党领导啊?领导不是管人这么一个概念，不是，是要给工人阶级灌输马列主义，工人阶级不会自发产生马克思主义的，中国社会大量存在亚文化，就是在工人阶级当中存在的，所以说组织共产党的领导，就是对工人进行马克思主义教育，就是得各厂子，我说的都是瞎说的不成立，成立党校，成立政府学校，工人下了班或者什么时间，就是脱产。脱产学习，没这个教育什么人都一样，一定是寓教于乐。他必须进行系统地进行马列主义教育，但是马列主义要结合实际，不是空头的。所以搞企业说到最后就是鞍钢宪法，就是共产党领导工人阶级当家作主，知识分子互相结合起来搞技术革新，核心的问题就是党领导无产阶级当家。
所以我现在本身的体会，本来国企问题不是太大，最为重要的是，我们缺少了自力更生的精神，什么高端技术都受外国控制，这都是独立完整的国家工业体系被严重破坏的结果。
我们的工业中，航天是最好的，为什么航天最好?现在他不是引进的。第一批的老人美国留学的，第二批是苏联留学的，苏联也没告诉你怎么弄，美国也没，就是他靠他们的知识独立走出一条路，飞机制造业咱全是引进的，咱现在离了美国人还能造吗?那个思想技术思路如果框了之后，两三代也改不过来。我这会儿没明白，我教你也是这么教的，你大学毕业还是我这个路子，技术上我跟你讲就得走独立自主，就得中国自己动脑筋琢磨，如果二十年时间咱们现在什么玩意都琢磨出来了，中国人绝对不是笨蛋，当然如果一点也不引进，这话也不能说不好，基本上应该靠自己，这个我明白毛主席的话了，独立自主自力更生，原来以为自力更生就是刨地呢不是这个意思。就是这些问题得靠自己不能靠别人，现在咱明白了，你说美国给咱哪个货说，其实没什么了不起的，好多事如果咱们认真去做了，是不会出问题的。
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