近些年大环境遇冷，不少公司纷纷裁员缩编，曾经挤破头扎根一线城市的打工人，一批又一批选择打包行囊，回到了久违的县城。
在他们眼里，县城是逃离内卷、躲避失业风险的退路，是烟火气十足、能安稳度日的港湾。可很少有人静下心来问一句：对于普通人而言，回到县城，就真的能如愿以偿，过上安稳日子吗?
我记得，曾经有一位叫冯军旗的北大博士，花了整整两年时间，在一个普通农业县城深耕调研，最终得出了一个令人震撼的结论：这个县城里，盘根错节的政治家族多达161个，20%的干部都是官二代。那一刻才恍然大悟，很多人拼尽全力想逃回的“退路”，早就被一张密不透风的关系网，瓜分殆尽。
对于没有任何背景、没有人脉加持的普通人来说，回到县城，可能连参与竞争的入场券都拿不到。
你在一线城市打拼多年，积累的职场经验、练就的专业能力、打拼的光鲜资历，在一线城市或许是安身立命的资本，可到了县城，在这套靠关系运转的规则里，可能一文不值。
你以为自己足够优秀，就能凭实力站稳脚跟，可现实会狠狠告诉你，没有关系铺路，你再努力，也只是个局外人，永远融不进县城的核心圈子。
根据冯军旗的研究，县城的所有优质资源，早已被两类人牢牢把持，普通人很难有破局的可能，这就是最残酷、也最扎心的真相。
第一类，就是体制内群体。一个十几万人口的县城，光吃财政饭的公务员就超过2000人，再加上中小学老师、医院医护人员，还有那些拿着上万退休金的老干部，保守估计，这一群体的人数超过一万人。这一万人，几乎垄断了县城的所有资源分配，掌握着普通人的生存命脉。
普通人挤破头也进不去的重点学校，深夜排队也挂不上号的医院专家号，孩子就业、家人办事的各种难题，在他们眼里，不过是一个电话就能搞定的小事。
这不是你不够优秀，也不是你不够努力，而是在县城的规则里，关系远比能力更管用。没有背景，再优秀也难以突破圈层，再努力也只能在底层挣扎。
第二类，是体制内周边的人，也就是那些能攀上关系、搭上人脉的人，比如县城里的包工头、地头蛇。在县城，很多事情看似有规有矩，实则暗箱操作，比如工程招标。表面上打着公平公正的旗号，走完整套流程、做足表面功夫，可真正能决定工程给谁的，从来都不是标书的质量，而是酒桌上的人情往来、背后的人脉运作。
很多人带着一线城市的见识，揣着多年攒下的积蓄，满心欢喜回到县城创业，想大展拳脚、闯出一片天地，可最后都会撞得头破血流。
因为县城的每一个行业，都有掌握核心资源的地头蛇把持，你想涉足，就会处处受阻。今天消防上门检查，明天环保要求整改，后天税务上门核查，不是你做得不够好，而是你没有打通人脉，没有搭上关系。
到最后，你卷到身心俱疲，也赚不到几个钱，才明白，县城从来都不是拼能力的地方，而是拼关系的江湖。
大环境不好，我们都想找一条安稳的退路，可我们忘了，有些退路，从一开始，就没有为普通人留下位置。县城从来都不是逃离内卷的避风港，对于没有背景、没有人脉的普通人来说，这里的内卷，比一线城市更残酷。
一线城市拼能力、拼努力，至少还有机会;而县城拼关系、拼背景，普通人连机会都没有。
那些以为回到县城就能安稳度日的普通人，终究会被现实上一课。县城的残酷，从来都不是物质的匮乏，而是资源的垄断、规则的不公，是普通人再努力，也难以突破的圈层壁垒。这就是县城的真相，不美好，不温情，却足够真实，足够扎心，也足够让每一个想逃回县城的普通人，清醒过来。
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