与田网友商榷的是:找准上班职工为什么比退休职工工资低的原因。
日前，看到田嘉力网友的《上班职工为什么比退休职工工资低的原因》一文，赞同田网友对退休双轨制的批评，但是对关于上班职工为什么比退休职工工资低的原因的讨论并不苟同。
田网友认为“目前还有一个情况，远比退休双轨制严重得多，却没能引起人们足够的重视。那就是上班职工比退休职工工资低。”，这是事实，但接下来找的原因是否值得商榷？
【以2010年的情况为例，重庆市上班的普通职工，70后，80后，90后，他们的工资普遍低于2000元。特别是商场、餐饮、服务业的年轻职工，工资在1500元左右的相当普遍。其中很多人甚至没有医疗和养老方面的保障。两相对照，反差太大了。退休职工的养老金2500元至3000元，天天上班的职工，工资却只有1500元至2000元。这显然不合理。社会的分配结构是这个样子，社会不可能稳定，也不可能和谐。不和谐的社会就难以持久。
这种情况是怎么造成的？尽管30年来鼓吹并坚持“不争论”，但本文认为如果继续“不争论”，此中原因就没办法搞清楚。只有彻底搞清楚了姓社还是姓资的问题，所有的疑云和迷雾才会迎刃而解。
其实原因也很简单，国有企业老职工的养老金高于目前正在上班的年轻职工的工资，是因为过去国有企业实行的是社会主义，即使现在改为养老金统筹，也仍然带有浓厚的社会主义烙印，几十年社会主义的积累不可能一风吹掉，有人即使想吹也吹不掉，一是因为广大百姓通不过，二是因为想赖帐的人也没有那么大的胆气。所以国企老职工的养老金必须保证一定的水平。而目前正在上班的职工，不管是商场、餐饮、服务业，还是加工业、建筑业，他们被人家实行的是市场化原则，而且是资本主义市场化的原则。资本主义市场化给目前的年轻职工开出的工资就是1500元至2000元。这就是答案。
本文认为上班职工比退休职工的工资低，这种现象比退休双轨制要严重得多。理由有二。第一，退休双轨制只是局部现象，就好比微软windows的“漏洞”，可以通过打“补丁”给予解决。比如国务院办公厅曾于2004年下发的《关于妥善解决国有企业中小学退休教师待遇问题的通知》(国办发[2004]9号)。今年5月份，国资委、教育部、财政部、人力资源部联合下发的《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》（国资发分配【2011】63号），就是在做“补丁”的工作，以后还可以逐步地发布更多的“补丁”，比如“妥善解决国有企业军转干部的退休待遇”，“妥善解决国有企业工程技术人员的退休待遇”，“妥善解决国有企业技术工人和重体力劳动以及有毒有害工种职工的退休待遇”，“妥善解决国有企业经营管理人员的退休待遇”，等等，等等。而上班职工比退休职工工资低，则是全局性的问题，根本性的问题，不可能通过打“补丁”的方式来解决。
第二，退休双轨制是政府有权力也有能力解决的事，是党和政府鞭长“能及”的事，只要政府愿意解决，只要党中央决定解决，发几个《通知》就可以搞定。可是上班职工比退休职工工资低这件事却是政府管不了的事，也是党中央管不了的事。市场化搞到了今天，资本家已经可以不买政府的账了，也敢于不听共产党的话了。即使命令他们给上班职工增加工资，对老板们也完全无效。因为市场是可以不理会的，老板们更不会放在眼里。所谓的“工资倍增计划”根本就是废纸一张。说到底，老板们的毛病都是政府给惯出来的，当老板们一个个坐大以后，现在政府的指挥棒对他们已经失灵了。—— 这已经不是一个经济问题而是严重的政治问题了。共产党的执政基础和执政权威性，已经受到了严重的挑衅。
所以，姓社还是姓资，还能继续“不争论”吗？我认为我们已经没有退路了。现在的70后，80后，90 后，目前他们的工资低于企业老职工的退休金，今后当他们进入老年时，他们的退休金又将怎样？前景不堪设想。对此，人力资源和社会保障部的官员采用饮鸩止渴的办法，官员们为了不让退休养老金的增长幅度高于在职职工的工资增长幅度，就拼命压低企业老职工的养老金。结果等于是割卵子敬神，伤了自己又把神得罪了。而真正要害的问题是姓社还是姓资的问题，是举什么旗、走什么路的问题，他们却故意回避不谈了。如此避重就轻，岂有好结果？】
田网友一直坚持不懈地呼吁退休双轨制问题的解决，在这一帖中还轻描淡写地说了“退休双轨制是政府有权力也有能力解决的事，是党和政府鞭长‘能及’的事，只要政府愿意解决，只要党中央决定解决，发几个《通知》就可以搞定。”，可遗憾的是包括田网友在内的许多网友呼吁至今依然还只能是呼吁，既然“有权力也有能力解决的事，是党和政府鞭长‘能及’的事，只要政府愿意解决，只要党中央决定解决，发几个《通知》就可以搞定”的事，怎么不见解决的？而且对于双轨制中下岗职工的养老问题退休金偏低，这有权力有能力在哪儿呢？他们与依然从国企退休的老职工的养老金相比低，但他们和国企老职工一样也是在改开前为国家积累财富相当于缴了若干的养老金了，对于下岗了的老职工也是应该发几个《通知》进行搞定这个问题吧？！而且国有企业老职工的养老金是职工们应该得到的，他们的养老金偏高么？相信不应该有人会这么说的。
那田网友关注的“上班职工为什么比退休职工工资低的原因”是否真正找到这个原因呢？
这实际上又牵涉到分蛋糕的问题。说到分蛋糕，这可能忌讳的，毛泽东领导人民分蛋糕，分出了社会主义新中国，毛泽东领导人民呵护让人民分蛋糕的权利，呵护出了文啊革。问题是一个决议一个分田，彻底改变了这分蛋糕的规则了。
“现在的70后，80后，90 后，目前他们的工资低于企业老职工的退休金，今后当他们进入老年时，他们的退休金又将怎样？前景不堪设想。”，为什么？以富士康为例，尽管富士康是年复一年地有二十岁左右的青年人跳楼，为什么跳楼？二十岁是一朵还未绽放的花蕾，二十岁还未品味人生的精彩，二十岁是祖国的希望和未来，怎么想到的是跳楼？因为他们没有最起码的八小时工作制，因为他们受到的非人待遇，更因为他们拿到的工资是地板工资，知道什么叫地板工资吗？地板就是天天踩在脚底下的、最低的，说明了就是这些工人拿的是最低工资标准，这可不是以创造财富从生产力的角度上分配的工资，这是从一个人无论怎么没有创造出什么财富保证不饿死的生活费啊。
而这些上班的工人们创造的财富大多哪儿去了呢？养肥了郭台铭这个民间资本，是郭台铭这位民间资本对工人们敲骨吸髓，工人们只能得到的是地板工资，从深圳最近的中小企业倒闭来看，还有很多工人被欠薪呢，依深圳的习惯做法，这些被欠薪的工人可是要维稳的对象是要反恐的对象，还好，现在要开大运会，是可以被清理出深圳的，是可以蹲在地上被拍照取证的。
这些上班的工人们实际上应该有更高的工资甚至要比那些从国企退休下来的老职工退休金高得多，问题是这些工人应该拿到手的工资或者说是应该分得到的蛋糕绝大部分被民间资本分去了，或者说是被民间资本剥削去了，只不过说剥削不好听，那就说是为了实现“让一部分人先富起来”的目标而赠予给郭台铭们了，这样，这些上班的工人们的工资自然就要比退休下来的老职工的退休金低了，而且可能要低得多。至于等到这些青年人到老了拿退休金时，肯定会更低的，甚至不能裹腹。这又是为什么呢？这些青年人为什么不吃饭将拿到的工资全部缴保险，那样的话，这些青年人到退休时的退休金或许会高了吧。
因此，上班职工为什么比退休职工工资低的原因是这些上班职工未能将自己应该分得的蛋糕拿到手而是送给了资本了，所以这些上班职工要比退休职工工资低了。
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