胖东来是个集体所有制的企业，胖东来是个敢为人先的企业，胖东来是违背了主流经济学关于人追求利益最大化的观点创建的企业，胖东来是逆时代潮流的企业，胖东来是个在市场经济学纷纷叫苦、高喊经济形势不好的整体舆论条件下，取得奇迹般成就的商业企业。
胖东来的成功，狠狠打了主流经济学有耳光，让主流经济学哑口无言，它们不希望胖东来成功，它们解释不了胖东来的成功，那就用诋毁来代替解释。似乎，只要胖东来完蛋了，那么，以私有化为根本追求的主流经济学就成功了。它们对南街村等集体所有制生产是这样，对胖东来当然也不会例外。
近日，胖东来宣布，“从明年起，胖东来人结婚不许要彩礼，婚礼不得铺张浪费，宴请仅限亲朋好友，桌数不超过5桌，若有违反，公司将取消所有福利，而且未来的胖东来人不许靠父母买房买车，要依靠自己去创造和享受美好人生。”
胖东来的这一纸声明一出，立即引来全网的赞扬。有网友说，“别的企业干这个我会说是虚伪恶心、矫揉造作；胖东来这么说我只会觉得是勇当先锋，矫正风气。初心如何一眼便知，在这个话题上炒作的人才是我们打工人的敌人。”
“因为民法典规定禁止借婚姻索取财物，胖东来要求员工守法有问题吗？”
“支持胖东来整顿婚姻市场。”
“员工还没有叫，哈集美先开始叫了。”
“我支持胖东来，我想去入职胖东来，而且不支持胖东来的可以辞职和不去购买，法无禁止即可为，于总没有毛病，况且拼多多违反劳动法都没有人管。”
“是一家有文化有作为有社会担当的公司啊”“你不愿意你就离职嘛！”“三观不合就不要在这工作嘛。”
……
尽管网友如此叫好，仍然有那么一种人，还是要当众说谎。比如这位，“刘三关”发表于公众号《公关头条》发的文章“禁止彩礼的胖东来，遭全网批判。”“胖东来干涉了员工的权利”，“胖东来的这些规定一定程度上忽视了员工的情感需求、经济现实以及地域文化差异。”“它未能考虑员工的内心诉求和情感依托。”“这一规定或许一定程度上越过了法律允许的边界。”“它或许会成为企业前行路上的绊脚石，令员工心生失望与背离，让胖东来多年积攒的声誉蒙尘。”“拼多多曾被曝出要求员工实行‘超级大小周’工作制，……引发员工的强烈不满和舆论的巨大反噬。”“企业对员工的管理不能超越合理边界，不能侵犯员工的合法权益。”“企业固然可以依法制定规章制度来管理员工，但绝不能违背法律法规，更不能损害员工的合法权益。”总之，阴阳怪气，一通指责。
全网批判了吗？网友绝大部分是叫好的！哪里有全网批判？你调查了吗？你没有看看你文章后面的留言吗？违背员工心理诉求和情感依托了吗？你调查胖东来的员工了吗？索要高额彩礼，算什么“合法权益”？禁止索取高额彩礼，违背哪一和法律法规了？哪一条法律法规鼓励铺张浪费了？
借婚姻索取高额彩礼、大摆筵席、让父母拿钱买车买房，这是当前婚姻的陋俗，恐怕与房地产商、车商等资本势力的故意引诱有一定关系，也和资本势力引导下的享乐主义、奢靡主义有关系。说到底，是一种流氓无产者的思维，似乎靠着一次婚姻，向父母要以足够的钱、房、车，一劳永逸，自己就可以不用努力了，生活就幸福美满了。是这样吗？恰恰相反，这样的婚姻观并未让新建的小家庭幸福稳定，离婚率不断升高，就足以说明一切。
如此高彩礼风俗还引发了攀比思维，导致结婚难，引发诸多家庭问题。
老实说，矫正婚姻观的扭曲，并不是胖东来的首要责任。但，胖东来是个敢为人先的企业，是个有社会责任感的企业，是个用主流经济学无法解释的企业。
只要员工齐心协力，维持好胖东来的生存发展，员工靠自己的努力，挣到钱、买到房、买到车，并不困难。相反，自己的生活不靠自己，靠父母支持，这样的员工，也不会是个努力工作的员工。这样的员工，也不适合在胖东来这样集体企业工作。
只是，胖东来这样的集体所有制企业太少了，靠一个胖东来纠正婚姻领域的陋俗，有些困难。难道胖东来这样的企业不会越来越多？难道其他集体所有制企业不会追随胖东来的脚步？难道婚姻领域的坏风俗就这么一直持续下去？我不信。尽管那么多人叫嚷当前的经济环境不好，企业困难，但是，胖东来却一枝独秀。说明什么？说明胖东来的生存发展，并不依赖什么经济环境；说明那些叫嚷经济环境不好、怨天怨地、要求政府通过“企业促进法”的企业，不管它是外资还是内资，也不管它的主管是什么外国著名大学的学历，不管它怎么鼓吹自己的“企业文化”，但它们并不是什么优秀企业，它们看似尊重中工，不干涉员工的生活，其实，根本没有社会责任，根本不关心员工，这种企业是根本不适合当前经济环境的！是要被社会环境淘汰的！这样的企业淘汰了，胖东来就多起来了。
在中国，有那么一些人，见不得中国社会有一丝进步，总是把中国涂抹得漆黑一片，似乎，越是把中国涂抹得漆黑，就越显得他有责任心、有水平。社会发展的整体方向是进步，而不是堕落。胖东来的新声明，是龌龊世界的一股清流，对于社会的进步，发挥了引领作用，受到网友的大力支持，很正常。有那么一些不太光明的指责，也不必大惊小怪。胖东来，你尽管大胆前行，不必理会过些叫嚣。
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