断交。公司CEO夏一平被员工围堵在大楼，一晚未果，老板脚底抹油，守着的员工集体傻眼。极越劳动者在法律范围内的合理诉求没有得到丝毫解决，这让极越5000打工人很是受伤。
一位极越员工于是书写万字长文《极越闪崩事件复盘》，指责公司老板夏一平。随后，极越公关总监徐继业”忠心护主”，在朋友圈反击，直接辱骂公司员工，还暗指员工是仆从和苍蝇。
这位总监毫不掩饰对员工的嘲讽，把极越的崩解甩给月入几千的员工，实在令人费解。总监拿着普通员工几十倍工资的时候，怎么没想过跟员工共同分摊？一个自己不生产财富，像吸血虫一样剥削极越员工领取大量财富的人，有什么资格辱骂劳动者？
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这么大的群体性事件，官媒集体失声，投资方吉利和百度眼看火势大涨，忙联合发了个声明，意图解决此事。
申明中有一条：
第一时间解决员工社保缴纳、离职员工善后问题。
明明是辞退员工，硬说是离职，玩弄文字游戏，两家的这个态度，显然缺少诚意。
果然，极越前员工爆料，补缴11月社保的钱来源于下属武汉分公司，吉利和百度至今一分未付......
这就是企业家的精神！
经济暴雷，失业率居高不下，屡见不鲜的资本家违法辞退打工人的事件逐渐增多。不只是小资本家常常耍无赖，这次这位身价数亿的大资本家也是丑态百出，不顾脸面，在全国老百姓面前公开“表演”，属实赤裸裸表现出资本对打工人的残忍和无情。
有人一直坚决反对阶级斗争，可现实不是工人要跟资本家斗，而是这些资本家一直在斗人民群众。看不见贪官污吏欺压老百姓吗？看不见克扣工资、免费加班、欠薪不还的资本家吗？这些人时刻在普通人头上耀武扬威、作威作福，普通人在压迫和剥削中只好选择反抗，不然就会被吃的渣都不剩。
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为何中国的资本家们能够各种无视劳动法、无视劳动者合法权益？
最根本的原因还是打工人们阶级意识淡薄，不团结，没有自己的稳定组织，因而也就没有力量。在与资本的斗争中，往往是形单影只，很少见到集中起来的力量。
这次极越员工“被”团结，也算是给广大打工人有了一个教育意义。19日下午3点，爆出个新消息，极越员工维权有了新进展，获得N+1赔偿，由百度吉利出资，我们拭目以待。
当然，有部分工人抱着“自扫门前雪”的思想，只要权贵没骑到自己头上，没侵害到自己的利益，就一心只图个人发展，把工人争取自身权利的行为当个热闹看待，没想过自己也是打工人中的一员，也可能面临类似情况。
少部分打工人更是被资本家忽悠入脑，站在资本立场讲话，说什么极越老板养那么多人很不容易，现在创业难，老板也不容易等，这属实是“奴才”思维。主人家财万贯，奴才们不担心自己的生存，反倒是关心锦衣玉食的主人。
当然，对于这些落后的思想，积极斗争批评指出错误，是应该去做的，但是也要看到这些思想是工人在资产阶级旧思想下，长期教育和影响的结果。作为有阶级意识的进步工人，有责任和义务去引导和教育这部分较落后工人觉醒。
次要原因当然是法律对资本家的“宽容”。我们的“人民富豪”们张嘴就是营商环境如何不好，如何差劲，可他们却不睁眼看看欧美国家工人待遇。
我们的劳动法早在30多年前就制定出了基本框架，可是仍然有相当数量的企业违反着这个“老旧”的法律，这且不是很让人奇怪？不值得打工人深思？
结尾
经济增速下滑，根本原因是老百姓没钱消费，老白姓没钱消费，企业生产的商品也就没人购买，企业只好降低产能，企业利润减少，资本家给打工人的工资随即减少，部门企业破产，在职的劳动者只得忍受更加长的加班时间养家糊口，这导致失业率再次升高，打工人更加没钱消费，经济进一步恶化！
要想保持经济向着良好方向发展，一方面要提高老百姓收入，另一方面要降低劳动者工作时间，（这样企业就的雇佣更多人），降时增薪，严格执行劳动法，已经到了不解决不可的地步。
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