在公众号交流时，有位网友说：“现在的企业叫企业吗？就是老板的私产，加长工作时间，增加劳动强度，工资还是那么多，如果老板赔钱了就扣工人工资，如果效益好挣的钱归老板，从来想不到工人，有几个老板会说，今年挣了几千万给每位员工发个红包，”
还有一位网友说：“以前的企业才叫企业，现在的企业叫血汗工厂，就像以前叫为人民服务，现在的叫为人民币服务一样。人民心理有一杆秤，谁好谁不好即使再怎么宣传也不会改变。还有人宣传你没钱是不努力，真是荒唐，没看到累死的牛马永远吃的永远都是最差的，累死的人一大堆有几个发财的？偏向于资本主义剥削不要叫社会主义制度，偏向于社会主义制度叫不应该搞剥削为主。”
在这里，两位网友的观点有一个共同点是他们都认为“现在的企业”不叫企业。
为什么现在的企业不叫企业？
在第一位网友看来，现在的企业：1），就是老板的私产；2），加长工作时间，增加劳动强度，工资还是那么多；3），老板赔钱了就扣工人工资，如果效益好挣的钱归老板，从来不想工人。
一，现代企业理论认为市场中的企业应该是多方利益的集合体，企业应该是社会的公器。但是，老板们却把企业当作自己的私产，甚至完全不顾员工的权益，不为客户承担责任，不履行相应的社会责任；因而不叫企业；
二，现代企业理论认为企业是一组契约，遵守契约是企业生存的基础。但是，如果企业连最基本的劳资合约规定都不能遵守，员工加班不给加班工资，克扣和拖欠员工工资等，因而，这样的企业不能叫做企业；
在第二位网友看来，所以现在的企业不叫企业，过去的企业才叫企业，是因为现在的企业是血汗工厂，它不是为人民服务的企业，它不是社会主义制度。
事实上，当前中国企业生态呈现出显著的多样性，既存在网友所批判的“私产化”管理倾向，也不乏坚守社会责任的典范。
从劳动权益视角观察，部分中小企业确实存在以下典型问题：
1，将人力视为成本而非资源，通过延长工时（如单休、12小时工作制、大小周等隐性加班）、压缩社保支出降低运营成本，缺乏对员工职业发展的长期规划；
2，当企业面临经营波动时，员工往往成为风险的首要承担者（如降薪、裁员），而在盈利时却难以享受利润分红，这种“风险共担、利益独享”的模式加剧了劳资对立。
3，部分管理者仍秉持“雇佣即支配”的传统观念，忽视员工的情感需求与尊严价值，将企业异化为单纯的利润生产机器。
而以上做法相反，以胖东来为代表的企业，则展现出截然不同的治理逻辑：
于东来拿盈利和分红涨工资，最低工资是保洁阿姨的7000块钱，说他最痛恨996；一年休息140天，还有一个月带薪休假，要求员工每年都要旅游放松；加班罚款，禁止放假期间给员工打电话；一天7小时工作制，周二休班，要求员工"必须有一天陪伴家人”；入职就有五险一金，面试200路费，实习工资3-4000，老员工还发汽车；增加“一年不开心假10天"，要求请假不能不批准，没有理由也得批；结婚补贴，生育补贴，育儿补贴，见义勇为奖，还有按流程工作受委屈的“委屈奖"3000元。据报道，2024年成绩单：营业额，169亿；纳税，6亿，盈利8亿，员工平均收入9000元。
胖东来坚持诚实信用原则，将进货价格和销售价格同时公布。企业在超市经营过程中善待自己的职工，敞开胸怀，赢得职工信任。并且通过企业的员工，将坦荡无私传递给消费者。
商品供应的良好品质和企业的贴心服务，赢得了顾客放心，全国各地的消费者纷至沓来，目的就是要购买这家百货市场的商品。因为这家百货市场销售的商品，可以做到童叟无欺，安全无虞。
什么叫企业？
在社会主义市场经济体制下，企业的本质应超越“资本增值工具”的单一属性，而成为“劳动者创造价值、共享成果的平台”。企业作为市场主体，追求利润是其生存基础，但在社会主义制度下，必须同时承担“发展生产力、改善民生”的社会职能，在使顾客满意的同时，建立“劳动生产率提高与劳动报酬增长同步”的机制，使企业与员工相互满足，互相促进，经常处于共同发展的良好状态。
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