主流经济学界异口同声地说，市场经济的法则是“自由竞争，适者生存，优胜劣汰，弱肉强食”，主流经济学认为，市场遵循进化论的规律，哪里的竞争越激烈，那里的发展就越快，于是，“大鱼吃小鱼”，“快鱼吃掉慢鱼”，强者愈强，弱者恒弱，“马太效应”，最后“赢家通吃”。然而，这种自由竞争没有限度，它会不停歇地制造人与人战争的战争，不仅制造了收入分配的两极，而且制造就业机会的两极，注定是一个“两败俱伤”的游戏。
一个叫龙前英的17岁打工妹2006年3月30日龙前英通过招聘，到东莞市长安镇霄边社区德州鞋厂裁场部做了一名员工。7月3日因为无法忍受长时间加班，恶劣的工作环境，和相对低廉的工资待遇，提出辞工，厂方以工厂招不到人为由，不予批准，要求再干一个月。
在劳动申诉书中，龙前英指出该厂存在以下问题：“一、加班劳动时间太长（以七月份为列，本人实际工作372小时，其中22天加班至晚上23：00，4天加班至21：30，5个周日每天工作8小时，实际加班达200小时。厂方有考勤记录）；二、不按规定支付加班加资(普通员工加班工资每小时不足2元)；三、工资报酬太低（低于政府规定的最低基本工资，新进厂员工实际基本工资只有300多元，有据可查）；四、没有为员工办理基本社会保险和工伤医疗保险；五、工作环境差，高温、异味、噪声等难以忍受。”（1）
龙前英的遭遇只是中国“血汗工厂”的缩影。据媒体公布的《2006年上半年度中国企业员工加班现状调查报告》，683家企业人力资源经理参与了该次调查。报告认为：“加班”已经成为多数企业存在的普遍现象：
——“80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。其中43.08%的企业是由于工作压力大，任务多，员工常常要加班，40.51%的企业存在部分员工常加班的现象。仅有1.03%的企业不存在单位员工加班的现象。超半数企业员工加班是属于“非自愿”的。
——其中，24.23%的员工是由于单位强迫而加班的，30.13%的员工是由于单位有规定要加班而加班。从企业和员工角度看，员工始终处于弱势地位，企业的强势，会使多数员工被迫顺从企业的意愿，而不管这种意愿是合理的还是不合理的。
——调查中发现，虽然有的企业不提倡加班，但由于分配给员工的工作量在8小时内根本不可能完成，员工只能“自愿加班”。一些企业员工表示“工作量大，任务完不成就只能加班，反正要么自愿加班，要么面临辞退。”
——45%的企业没有加班的补偿，即员工加班属于“义务”加班！ 调查结果显示，10.77%的企业虽然有加班补偿的规定，但从来没有执行；33.46%的企业没有加班补偿的规定，员工加班真正沦为“义务加班”。虽然有30.38%的企业表示员工加班有补偿，但补偿很少，和员工的付出不对等。
——调查结果显示，只有四分之一的企业很重视员工的健康问题，多数企业对员工的健康不重视。由此看来，中国企业普遍存在的员工加班现象以及企业普遍不重视员工健康的结果直接造成了企业员工的“过劳”状态，过劳严重的员工很可能以猝死结束自己的职业生涯。”（2）
另外“智联招聘”的一组调查的得出类似的结论。有的数据更加触目惊心。在此次共有近15000位职场人参与的加班调查中：“只有4%的被调查者是从来不加班的，有44.5%的被调查者是偶尔加班的，而16.6%的人‘几乎每天都加班’。此次调查中将加班分为‘主动加班’与‘被动加班’。结果显示，61.7%的人都属于被动加班。调查中，有61.3%的被调查者都表示，自己所在的单位是没有关于加班的规定或制度的，因而加班得不到相应回报。超过半数的被动加班者，是加班费、交通费、餐费、倒休一个也没有的，完全是‘白加班’；三资企业依然‘表现’最好，超过20%的三资企业不但有加班费，而且报销餐费和交通费。调查同时显示，只有20.2%的人会努力向领导争取，其余的80%或是想要不敢要。原因是就业形势日趋严峻的背景下，不敢去与老板‘叫板’。调查中，加班频次排名在前10位的行业为：家电、教师、培训、建筑、房地产、IT、物流运输、媒体、营销、服务行业、金融、财务、人力资源。”（3）
网易在网上进行投票调查，投票结果如下（4）：
一：你所在单位经常加班吗?(参与投票6774人)
a：经常加班(64%)
b：偶尔加班(27%)
c：从不加班(7%)
二：加班时间一般为多长？(参与投票4438人)
a：1~2小时(20%)
b：2~4小时(45%)
c：4个小时以上(33%)
三：加班有补助吗？(参与投票5172人)
a：有补助(17%)
b：没有补助(82%)
2006年6月13日，英国《星期日邮报》报道，“苹果的旗舰iPod主要由富士康的女工生产，她们的月收入仅有27英镑(约合人民币387元)但她们的工作时间长达15个小时。”这则报道，引起了国际社会公众对富士康的极大愤慨。
对耐克中国工厂情况的报告显示（5）：东莞裕元鞋厂是一个巨型的鞋业制造工厂，共计员工五万人，属于台湾的宝成集团。宝成集团在中国鞋业有超过十六万制造工人。工厂分布在东莞市高步镇，东莞黄江镇，中山三乡，珠海市吉大工业区等。分别为Nike，Adidas，NB等生产鞋子。
当一位记者正在访问NIKE鞋厂的当天，一个女工早上８：００钟，从B栋（NIKE生产线）的８楼跳楼死亡，工厂没有这个女工真实的名字，因为她是使用这个工厂另外一个女工的身份证进入的工厂，她因为不到工厂规定的１８岁进厂的年龄，而用了另一个工人叫钟小红的名字。
在十一月，一个为Adidas生产线上叫刘小玲的女工，在裁断部门（为鞋子剪样式）。因为生病，她向部门经理请了三次假，她实在是生病了，不能工作，工厂的管理人员不准她的假，在晚上１点钟，她才下班，第二天，她的工友发现她死在卫生间，工厂只补偿给她的家人５０００元人民币。Adidas在中国地区的代表知道了仅仅让工厂补偿了这个家人一些钱。
耐克工厂承认，时间１９９９年六月到２００２年５月，有下例这些事实：
１：耐克的媒体政策，只准工厂安排由耐克同意的媒体进入工厂进行访问。
２：Adidas被外界报告工厂差的条件后，多次要减少工厂的订单。
３：工作的压力，是造成十五个个女工意外死亡主要原因之一。
４：工厂仅支付工人的工资不到３３美分，低于当地最低的工资标准，并且不够工人维持一个家庭的生活工资。一双耐克鞋，完成所有工程，支付工人的工资不到１. ５美元，例如“乔丹５型”，而这样的鞋，在美国买超过１２０美元。
５：工会代表是由工厂任命，不能代表工人的利益。
６：工人每周工作６０个小时，中国法律要求每周工人只工作４０个小时，工厂违反中国的法律。
７：工人没有养老保险，失去工作后一无所有。
８：工厂只招１８到２５岁的女工。
９：工厂使用监视器来监视工人的工作。
１０：为了降低成本，工厂有很强的工厂强度，要求工人在规定的时间完成。
１１：最长无法回家的工人有超过５年。
１２：工厂的管理人员对女性工人性骚扰。
１３：工厂有人權管理，他使用扣工人工资的方法来进行“人權管理”。
１４：工厂仍在一定范围内使用甲苯。
１５：工厂歧视女性工人。
深圳富士康也爆出“员工一般住在可容纳100人的宿舍,每天工作15小时以上,每月工资收入只有50美元”的内幕；之后又有“广州海珠区女工连续加班后猝死”、“南京，18岁女工的‘加班'致‘粹死'”等新闻见诸报端。一连串个别的现象背后是让人为之担忧的更大面积的加班现象。
一份广为流传的《中国血汗工厂排行榜》上我们能看到更为惊人的事实：通常这些工厂的工人一天必须站着工作十二个小时，加班时间超长，甚至工作到凌晨1、2点，工资低，不签定合同，工作条件差，“领导贵族化，员工奴隶化，人际复杂化，加班日夜化，上班无偿化，绩效保密化，竞聘内定化，检查形式化，待遇民工化，加薪？真***神话！”甚至有的企业涉嫌黑社会，对员工进行人身限制和恐吓。（6）
据中国健康教育协会在深圳、上海、北京、广州等十大城市组织的慢性疲劳综合征调查结果显示，各城市人群慢性疲劳综合征发病率在10％~25％之间，其中深圳的情况最为严重，发病率高达25.6％。按深圳800多万常住人口计算，就有近200万深圳人有“慢疲”症状，“白领”成慢性疲劳综合征的“高危人群”。（7）
在上海社会科学院亚健康研究中心举办的“过劳死”问题学术研讨会上，上海社会科学院社会学所助理研究员刘漪分析认为，公安、新闻、IT、文化演艺、企业、国家公务员、科教界成为“过劳死”的高发区。（8）
社科院社科文献出版社最新出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国七成知识分子走在“过劳死”的边缘，平均寿命从五十八九岁下降到五十三四岁。据《环球时报》报道，随着经济不断发展，中国人的工作时间越来越长，过劳死也呈急剧增加趋势。据估算，每年因过劳死去世的人多达60万。中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。随着加班的“普及”，年轻人死在办公室的例子屡见不鲜。
著名记者闾丘露薇在她的博客中指出，中国经济的发展，和过去这些年来，中国作为世界工厂所提供的服务是分不开的，而且也为中国拥有巨额的外汇储备做出贡献。但是同时，我们必须看到，在争取这些订单的同时，在维持低价格的同时，牺牲的是这些产业工人的权益。根据统计，美国消费者现在可以用便宜了百分之十四的价格买到中国生产的美国品牌的男装衬衣，美国的钟和灯具价格平均下调了百分之四十，玩具和游戏机的价格，下调了百分之三十。（9）
“八小时工作日”制度形同虚设。资本残酷地延长劳动力的工作时间，以实现剩余价值的残酷剥削，同时制造了工人对工人的排挤，反过来，失业又成为对在职工人进行讹诈的工具。这与早期英国原始资本积累时期惊人的相似。恩格斯曾经就英国工人阶级的生存状况作了22个月采访，他以细致的笔触写就了著名的《英国工人阶级状况》一书，详细描述了英国工人面临的贫困、饥饿、肮脏、疾病、拥挤、犯罪、暴力、纵欲、死亡的生存状况，他指出工人的悲剧性处境：
“无产者是无助的。他们要是只靠自己，那连一天也不能生存下去。资产阶级垄断了一切生活资料（在最广泛的意义上讲）。无产者所需要的一切都只能从这个资产阶级（它的垄断是受到国家政权保护的）那里得到。所以，无产者在法律上和事实上都是资产阶级的奴隶，资产阶级掌握着他们的生死大权。它给他们生活资料，但是取回‘等价物’，即他们的劳动。它甚至使他们产生一种错觉，似乎他们是按照自己的意志行动的，似乎他们是作为一个自主的人自由地、不受任何强制地和资产阶级签订合同的。”（10）
恩格斯简明而清晰地指出其中的产生失业和过剩人口的“奥秘”：“‘过剩人口’的产生不如说是由于工人彼此间的竞争，由于迫使每个工人每天都竭尽全力去工作的竞争。假定某个厂主每天可以雇十个工人做九小时工，在这种情况下，如果工人每天工作十小时，那末他只要雇九个工人就够了，而第十个人就要没饭吃。在对工人的需求不太大的时候，厂主就可以乘机用解雇的威胁来迫使九个工人拿同样的工资而每天多工作一小时，即工作十小时，在这种情况下，他就把第十个工人解雇，并把他的工资省下来。在这里小规模地发生的事情，在全国范围内大规模地重演着。”（11）现在这样的情况在现代的全球的领域内重演着。在中国可能情况有过之无不及。
世界银行最新的报道指出，中国过去十多年的经济发展，实在牺牲了一部分弱势群体的利益的基础上的，持续的经济高增长，并不是每个人都是得益者。（12）
但是，资本未必是真正的赢家。因为，失业和低工资必将导致购买力的疲弱，生产得越多，产品的过剩也将越严重，最终导致产品过剩和人力资源过剩的双重危机。这也正是中国有增长但无发展的真正原因。
在资本的丛林中，竞争是没有限度的。竞争烈度还会不断升级，竞争区域将不断扩大，机器和新技术的应用和人力资源对就业机会的排挤不会停止。全球化固然会扩大市场，新的行业的产生固然可以吸纳一些劳动力，学校扩大招生，但并不能彻底地解决就业困境，只是困境的转移和暂时的缓冲而已。竞争的升级逼迫人们利用裙带关系、暴力和犯罪、贪污行贿和受贿，乃至战争来争取和确保自己的生存空间。
竞争的压力还在向人力资源的上游传递，甚至幼儿园的儿童也不会幸免，人们的理解是：要在将来的竞争取胜，那么就必须加大教育的投入，而在竞争取胜就必须上最好的大学、中学、小学，乃至幼儿园，甚至要做最好的胎教。与其说高考的指挥棒在扭曲中国的教育。所有学生都在牺牲娱乐、玩耍、睡眠、实践的时间从事书本知识的学习和记忆，牺牲的是兴趣、爱好、健康、亲情、社交等等诸多方面的生活、能力和身心健康。
1995年9月27日，美国西海岸旧金山的费尔蒙特饭店迎来了500位尊贵的客人。戈尔巴乔夫邀请了500名从世界所有大洲坐飞机赶来的重要政治家、经济界领袖和科学家。据说这个新的‘全球智囊团’——如这最后一位前苏联国家总统、诺贝尔奖金获得者对这个高层圆桌会议的主题是要指明“通往21世纪的道路，人类‘正在转入一个新的文明。’”
与会者中，有富于经验的、老一代世界领导人如乔治•布什、乔治•舒尔茨和玛格丽特•撒切尔与会，有微软总裁比尔•盖茨、未来学家奈斯比特和新保守主义大师布热津斯基、美国有线新闻电视网（CN）的总裁特德•特纳，还有华盛顿西吉普公司的东南亚贸易大亨等等。
“该会议认为：由于世界人口的过剩，世界将出现分化为20%的全球精英和80%的人口垃圾。要解决这一问题，一是采用布热津斯基的‘喂奶主义’：‘弃置和隔绝那些无用而贫穷的垃圾人口，不让他们参与地球文明生活的主流。仅由20%精英将一些消费残渣供给他们苟延残喘。’二是设法逐步用‘高技术’手段消灭他们。”（13）
那么，80％希望工作的人都没有劳动岗位吗？“美国作家，《劳动的终结》一书的杰里米•里夫金说：‘肯定如此。’‘在80％的人中间将会出现极大的问题。’太阳公司经理盖奇再次作了补充，引证他们公司总裁斯科特•麦克尼利的话说，将来的问题是“你去吃饭还是变成餐点被别人吞吃’。”（14）
注释（网上参考文献）：
（1）http://cn.bbs.yahoo.com/message/read_shehuishidian_54806.html
（2）《2006年上半年度中国企业员工加班现状调查报告》2006-8-14 来源《浙江在线》 http://www.cftchina.com/ois/usersites/purui/main.jsp?sectionId=307429&articleId=185998
（3）雷雨，刘进：《六成职场人遭遇被动加班 争取者“回报寥寥”》 来源：成都商报 ，中青传媒，http://www.cymedia.com.cn/research/focus/society/15507.html
（4）网易
（5）【转】血汗工厂!耐克承认中国工人受虐待
（6）网络搜索“中国血汗工厂排行榜”，目前版本很多，且不断更新。参见：http://www.websung.com/article.asp?id=82
（7）马帅：《白领成慢性疲劳综合征“高危人群”(1)》， 中国金融网 http://www.zgjrw.com来源：深圳商报。
（8）2月28日《东方早报》
（9）（12）闾丘露薇：《中国的发展，不要忘记“血汗工厂”》，发表于 2006-11-27 10:03:00
http://blog.phoenixtv.com/user1/roseluqiu/archives/2006/483964.html
（10）（11）恩格斯：《英国工人阶级状况》。http://www.marxists.org/chinese/02/marxist.org-chinese-engels-1845-3-15.htm
（13）李力：《环视中国安全——形式分析 力量对比 战略运筹》，http://www.54479.com/study/shownews.asp?newsid=480，“蓝色战略”网
（14）汉斯-彼得•马丁、哈拉尔特•舒曼：《全球化陷阱》，第一章20：80，http://www.tianyabook.com/waiguo2005/m/mading/qqhx/index.html
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