摘自：（1965-）男，湖北武汉人，华中科技大学历史研究所副教授，历史学博士，主要 研究中国现代政治思想史及政治学理论。
1958年6月14日，在同全国妇联党组成员谈话时，刘借谈妇女解放问题之机，建议普遍建立公共食堂，他还举了一个例子，说："河南有一个农业社，有五百多户人家，其中二百多户搞公共食堂，家庭不再作饭了。组织起来之后，出工人数增加了三分之一，从前二百多人作饭，现在只要四十多人作饭，而且还吃得饱些，好些，还节省了粮食。"他并且大胆预言："到将来我们到共产主义不要多远，十五年可以赶上美国，再有十五年等于三、四个美国。再有四十年、五十年中国可以进入共产主义。"[4] 在同一场合，刘还透露了他之所以如此热衷生活集体化的动机，即他认为中国已经具备了空想社会主义者所不具备的条件，可以实现欧文等人的未竟之业，而在其年轻时，欧文等人的新村试验的材料，对他有很大的吸引力。
评：原本是刘自己制造的大锅饭，后来却借助一位老农的话说，这是“三分天灾，七分人祸”，不知道这七分人祸指的是他自己还是嫁祸何人？
摘录本人《改革的脉搏》一文
自从91年朱*镕*基主掌国企的经济大权后，不但没有总结改革中的失误，别出心裁的在国企问题上无事生非，破坏民*主与法*治，制造出许多事端，采用一切非经济手段，甚至于不惜采用违法手段，动用一切可以动用的权利资源，造成既定事实。以便混淆是非。为日后盗卖国企制造理论依据。用张*维*迎的话说就是往国企脸上吐口谈，再喊国企太脏。一步一步的将国企带入了死亡。
第一步，采用自己竖靶子自己打的招数，利用工资改革，废除了8级工资制，制造了举世闻名的大锅饭后又自己来砸。并且挑动不明真相的青年职工，说什么“年轻人干活多，凭什么老职工要多吃多占”，又说什么“打烂同工不同筹，这种不合理的分配机制”。这种挑动的确蒙骗了许多年轻职工。而实际上，8级工资制根本就不存在什么“多吃多占”和“同工不同筹”的问题。我国实行的这个“8级工资制”，他有两个基本功能，一个是储蓄功能；另一个是激励功能。储蓄功能就是职工在刚参加工作的时候，采用低报酬的形式为职工储蓄足够的生活保障，如养老、医疗、住房等等。所以它又包含了许多社会功能，为社会的稳定发展起到了最根本的保障。随着职工储蓄的增长，工龄的从低级到高级，这个过程包含了老职工一生的血汗储蓄，高级工所取得的报酬，正是他们年轻时期所创造的劳动价值的再体现。激励功能，就是利用8级工资制来调动职工的生产积极性，对那些工作表现好的职工，创造劳动价值高的职工给予及时的奖励。这与他们所作的贡献是相称的，他们创造的劳动价值越高，他们的劳动储蓄也必然高于其他职工。所以利用8级工资制，及时的给予这些职工的奖励，正是表现出一种正常的经济行为。但是，朱*镕*基有意掩盖了这个事实，用表面现象来蒙骗人民，为他制造“大锅饭”制造了理论基础。并不着边际的实行了所谓的“岗位工资制”。这个所谓的“岗位工资制”就是变相的封*建社会的等级制。这个违反法理的政策直接导致了“大锅饭”的产生，他所造成的恶果就是干多干少一个样。其一，这个政策使那些有技术，但部分丧失了劳动能力的老职工，不得不退居二线，他们由于年轻时期一直靠低工资维持，本应到老了开始享受他们年轻时期所创造的财富，现在反而退到二线，仍然获得的是低报酬。而那些无技术，无工作能力的人，长期没有能够评上工资级别的人，与那些有技术，有能力的人，获得同等的报酬待遇，从此“大锅饭”初步形成。其二，由于老职工的遭遇，也影响到了年轻人，他们无法预测自己的命运，丧失了对未来的预期。同样在这个“大锅饭”中混日子。其三，这个“大锅饭”同时也变相的成为了管理者，整人的工具。由于这个“大锅饭”的政*策，更加剧了企业生产的下滑。直到此时，政*府不但没有认识到，企业生产下降的原因，反而将企业的亏损，迁怒于职工。他们不检讨制造“大锅饭”的错误，反而责骂职工。并气势汹汹的开始砸自己制造的“大锅饭”。
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刘少奇将自己制造的大锅饭嫁祸何人至今不清除，朱却把自己制造的大锅饭嫁祸给了下岗职工。无论嫁祸给谁，历史为什么总是如此相似？总之，他们的共同之处，都是将自己制造的大锅饭给砸了。
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