| [ 于 2005-08-25 10:25:44上贴 | |
| 学者精英误导 ，国企改革从失败走向失败！ 自从党的十一届三中全会27年来，我们国家进行了一系列改革，获得了巨大成功，使国家的综合国力明显提高，这是举世公认的。但在国企改革方面，由于学者精英误导 ，却从失败走向失败，使国企从繁荣走向衰退，从衰退走向消亡，没有砸烂经营管理者的铁饭碗，却砸烂了国企职工的泥饭碗，造成大批职工下岗失业，形成社会问题，给社会安定造成巨大压力。具体地说，国企改革失败表现在以下几点： 一是实行厂长经理负责制，变党委集体领导下的厂长负责制为厂长个人专制，工人阶级的主人翁地位被剥夺。厂长“人、财、物”大权独揽，用人一句话，签字一支笔，班子一言堂。有的群众说：“一等人，搞承包，吃喝嫖赌都报销，”就是对厂长经理负责制状况的确切反映。在这种体制下国营企业一个个被搞跨，广大职工十分痛心，但又无能为力。直到现在，国家并不承认厂长经理负责制是错的。 二是政府主管部门包办代替企业决策，造成大量失误。这给厂长经理负责制有直接联系。厂长是政府任免的，只对政府主管部门负责，不对企业和职工负责，对上级领导的话，言听计从，不敢违反。如敢不从，马上把你撤下来。政府主管部门不了解下情，往往是想当然，瞎指挥。如某地政府商业主管部门强令企业进行的改革，几乎全部是失败的。什么商办工业，工办商业，国有民营，扬短避长没有不失败的。 三是减员增效，下岗分流，向职工强行收取风险金、上岗金、赎买金，造成大批职工下岗失业。自1986年实行厂长经理负责制以来，国有企业一直在不断进行花样翻新的改革，千方百计让囊中羞涩的职工往往掏钱。拿不出钱来下岗没商量。收取的上岗金，大都被企业经营管理者挥霍一空。有些职工虽然拿了钱，到后来还是没有逃脱下岗的命运，因为减员增效又把他们给减了下来。最后，减员也没增效，职工下岗，企业倒闭。 当前，国营企业都在推行改制，这是大势所趋。其实国营中小型企业大都名存实亡。有的企业还稍微有些资产，在改制中要防止对职工补偿安置不公的现象发生。据说，其中有一项政策，经营管理者持大股，何必非要这样强调。总之，国企改革失败的主要原因，要集中，不要民主；要个人专制，不要工人阶级的主人翁地位；要长官意志，不要党的领导。 |
「 支持！」
WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
注：配图来自网络无版权标志图像，侵删！
声明：文章仅代表个人观点，不代表本站观点——
责任编辑：gumy311
欢迎扫描下方二维码，订阅网刊微信公众号
