社会主义企业最大的特点就是社会责任，现在有很多跨国企业不是有企业文化和社会责任吗？做得广告文化味都很浓的，当时确实很着迷他们，虽然知道耐克在越南社会主义企业最大的特点就是社会责任，现在有很多跨国企业不是有企业文化和社会责任吗？做得广告文化味都很浓的，当时确实很着迷他们，虽然知道耐克在越南生产有毒的运动鞋，但是也不是太在意，说实话，跨国公司的企业文化确实对一些渴望成就，渴望做担负社会责任的年轻人太有吸引力了！ 其实跨国公司的企业文化就是可持续剥削，增加对人才的吸引力，抓住老客户，打入别国市场。
盖子捐了几百亿，确实了不起，但是卖软件这个生意确实太好赚，就和印钱一样，只要知识产权保护有效，软件就是印钞机
众所周知，资本主义经济是雇佣劳动经济，资本从劳动中获得利润，劳动只有带来利润，资本才会重视劳动，社会需要可以带来利润，资本才会组织劳动去满足，为了亏损最小化，雇佣的人一般都是最低限度的，而为了可预期利润最大化，雇佣又是最大限度的，这就造成劳动力供需的波动，造成消费的波动，影响社会的稳定。
社会主义是尊重社会第一，劳动第一的，企业招收工人，是保障人民劳动的权力，没有利润，但是如果能满足社会需求的劳动，也会受到重视，社会主义企业中的工人未必可以保证最高效率，但是不像资本主义企业中那样，劳动力满负荷运转，劳动成为一种奴役。社会主义企业中，生产只要能满足社会需要，就会进行，虽然有很多看似不必要的工人，但是做到了所谓各尽所能。
社会主义企业的社会功能体现在社会责任。市场派说企业办社会是不符合市场经济的，这就泄露了市场经济的天机，为什么社会主义企业的功能在社会主义市场经济中就是不对的呢？呵呵，不要我说了。当初我学社会保障学，差点被这骗。
社会主义企业除了满足社会需要，就是提高劳动者素质。资本主义企业长期把工人当作工具使用，用完就解雇，不会重视自己的人才培养，直到战后才有所改观，但是这个工作大部分也是社会化（市场化）的，部分由工会负责的。 今天的市场化的国有企业强调人才外聘，结果是什么？失去了过去“传帮带”传统，被一些外来和尚挖空，劳动力素质越来越低，技术队伍老化，下岗分流造成技术流失，技术传统的断裂，熟练工人的断档。这一切不是和发达国家企业中曾经发生的一样吗？早期资本家是通过机器取代体力劳动来提高生产的，现在是通过计算机技术取代脑力来提高生产的，可以肯定，如果要保证少数人口的生活，雇佣的劳动力一定是越来越少，日子越来越好过。而现实不是如此。
我心目中的社会主义企业应该是这样的：
尽量容纳劳动力，工作时间是短工时，多班倒，一周中企业没有明显的休息日，干部工人一周除了工作2-3天，休息2-3天，还在企业制度下学习各种知识，包括专业知识和基础知识，就是毛泽东所说的半工半读，年老的职工可以侧重授课和科研，或到社会上普及知识。企业统筹职工福利，企业职工有一定企业外的国家福利。各不同部门企业的劳动者可以互相流动学习专业知识，（因为劳动力的可替换性增加了，不必担心企业受到影响）。工人管理企业，各企业互相监督。
可以看到这样的企业对实现个人发展是有利的，是比较自由的，是更有人情味的（看到国企师徒三代都那么苦但是那么温暖我就想哭）。社会主义之所以比资本主义发达，因为他尊重劳动者，重视劳动者的素质提高，他的知识生产量是以更大的基数进行的，是与实践结合的，是与社会需要相结合的，所以符合发展规律，进步更快。也许目前不能最大满足物质需要，但是兼顾了精神需要，使人全面发展。而资本主义企业中，虽然获得可观的物质收入，但是工作不舒畅，精神需要还要到市场中去满足，而且不一定能获得享受。对于资本主义的弱势群体来说，物质收入匮乏更不可能全面发展。
如果说老国企效率低，那是没有发挥自己的优势，是没有认识到自己的优势，是隐藏自己的优势。
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