工人阶级的心声——请国资委官员及主流经济学家带领我们向前走！
强我中华，匹夫有责！ "路线确定之后，干部是决定因素"。
建议：
既然国资委官员及主流经济学家坚持自己的路线，也好，工人阶级跟你们往前走，但你们应该在前边带好路，以免走到错误的方向去，坏了你们的大事，外国老板不高兴，以后跑到外国去，没法领功请赏！所以，工人阶级强烈要求，国资委官员及主流经济学家为我们起个模范带头作用，身先士卒，以身作则，树立一个光辉的形象，当好领头羊，以实际行动实践你们的理论、路线、方针、政策，率先将公务员（或国家事业单位人员）身份置换，每年按500-1000元的工资标准买断工龄，国家有困难吗？更不能想象武汉市一样，公务员辞职给那么多钱，太不聪明了，买断可比辞职给国家省钱多了去了。国资委官员及主流经济学家买断工龄后，轻装上阵，自强不息，重新创业，从头再来，给全体国有职工起个带头作用，带领工人阶级走在你们指引的金光大道上，外国老板越来越高兴，中国人民越来越痛心，成绩大大的，实践是检验真理的唯一标准吗？让非主流经济学家们不得不低头认错，自叹不如，不许再说三道四！本来不能明说搞资本主义就够苦恼的了，社会主义面上说说算了，非认真，真不识相，不是早就有人说了，从现有权力中骗出一个新体制吗？按你们的说法，真那么干，我们的老婆孩子能到美国去？哪辈子才能发大财？
工人阶级紧跟国资委官员及主流经济学家向前走！有什么了不起的，大不了请毛主席再世吧！
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提前改掉了的大量中小企业怎么办？？？
改制，至少要保证工龄超过35年以上职工的生存吧？这里许多高级工程师（包括已经退休的）至今仍然没有落实房改，没有住房基金、养老失业统筹，看不起病，每周工作六天以上却收入低下，可怜的是他们之中，一些人已经在人生中途含恨而去...——难道这就是改制？？？！！！
在私企主“以人为本”的管理下，企业专业技术人员多数被撕毁合同趋赶，走不了的在岗不聘职拿低薪，家族人员却提职提薪...——难道这就是改制？？？！！！
由于严重的地方保护、分配不公和基层政府不作为，企业技术结构混乱，事故层出，亏损严重（1000多万），受地方保护的企业法人换来换去，各行其是，最终吃亏的是大多数职工和国家（有大量的人力和资金投入）。
总之，前些年的中小企业改制，非法行为很多，后遗症更多，应总结经验，纠正失误。该改回来的就要坚决改回来，现在有些企业等待卖设备、卖地破产而数年如一日干等着，受损失的只能是国家和职工...我们不要政府一分钱，完全可以把企业经营的比私企主好！！！我们希望成立真正意义上的工会，协同政府部门加强对企业法人极其家族管理层的监督，按国家大法落实和维护职工权利和权益。
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