他们不属于企业自己的人，但是干的是企业里最底层的工作，出得力最多，得到的却是最少，比起那些正式工来，就是一个天上一个地下，我相信中国的制度下，这样的事很多，既然大环境无法避免，那么各位管理层的老总们，你们可不可以用你们一点的良心，体恤一下他们，在你们眼里微不足道的施舍，在他们眼里都是恩惠.......
我的女朋友在青岛联通公司延安三路营业厅上班，她们那全都是派遣工，每个月扣完五险一金（青岛市最低标准不超过200元）拿到手新员工1000多点，老员工一个月1500多点，没奖金，每天早辰8点上班，晚上6点下班，中午吃饭轮换吃，有的女孩子能轮到下午3点才吃中午饭，两个周休息三天，每周开一次例会，从晚上6点开到晚上9点，每月月底晚上加班，有些业务你不能跨月办，经常晚上还需要加班，因为有新业务，需要向顾客打电话推销，她们没有工资条，都不知道自己的基本工资是多少，都不知道有没有加班费，听说其他的营业厅还有每天早晨7点上班，学习新的业务知识…….
再说说亲爱正式工吧，我不知道他们每天都干什么，我只知道他们每天早上8：30上班，晚上5：00下班，上班可以来晚点，但下班绝不会晚走，普通员工一个月扣完五险一金（光公积金一个月就扣700多）开到手能拿到2000左右，奖金就不知道了，因为拿系数，级别越高，系数就越高，奖金就越高，普通员工一个月开到手不低于4000，更别说年底那些奖金了……….
差距大了
既然国家解决不了，既然制度是死的，但各位联通公司的领导们是不是可以给解决一下呀，派遣工没有机会转为正式工，无所谓了，没有奖金，无所谓了，但是现在物价这么涨，工资是不是也应该涨呀，不用和正式工一样多，但也要差不多吧，派遣工们干的再累再苦，也会开心的….
全国人民都在看着你们呀，每年老百姓往你们那交多少钱呀，你们拿出一点点来，就可以改善这些派遣工的待遇呀，全国的派遣工都会感谢你们的…….
怎么改善，我教你：
把你们每个月发给保时通公司（青岛）的外包费用翻番，每个月派遣工的工资单由你们统一审核，然后发到每个人手里，让他们知道自己这个月基本工资是多少、奖金是多少、加班费是多少……. 严格监督这些钱是不是都发在派遣工手里了，避免其它部门借各种借口克扣大家的辛苦费（这是关键），让派遣工们也感觉到点企业的温暖好吗……
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