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“员工持股”与“按劳分配”是两个大是大非的原则问题

鸿钧99 · 2011-10-24 · 来源:
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“员工持股”与“按劳分配”是两个大是大非的原则问题
    在改开之初,资改派创造了好多美丽动听的词语,诸如:调动积极性;人人当老板;个个是主人等等。这些辞藻令不少劳动者至今还啧啧自喜,痴迷不已。下面我以实例说说“全民所有制企业,转制成股份制企业”:
A.H公司,本来是一家经济效益不错的全民所有制企业。迎来了改革开放大好机遇,在华丽的辞藻鼓噪下,企业上下都一致乐于改制了。然而,改制的结果是董事长(原厂长)一人占50%的份股;管理人员共占30%份股;普通职工共占20%份股。年中和年终分红利就按照这个比例分配,假如这个企业年获纯利1000万的话,董事长就可分得500万元,普通职工分得20%/N。如果A.H公司只有100名工人的话,每个工人分得2万元,只占董事长的1/250。纯利创造者的工人,享受的纯利就这么点,大部分被董事长侵占去了,这还能共富吗?有人会问“董事长一定要占这么多股份吗?或许他只占20%,10%呢?”不会!我认为不会,因为他要防止别人收购股份超过自己,那怕只超过0.1%股,就会对董事长构成威胁了。从上可以看到:
1、改制前企业的一切,当然包括生产资料了,都是本企业人人有份的。改制后,把工人的权益限制到所剩无几的地步,从而大量地侵占工人的劳动成果。
2、工人在企业的话语权,是凭借自己在企业的生产资料占有权的,改制后虽然还有一点点,但是是最少的了,相对应而言,其话语权也是最少的了,也就相当于没有话语权了。工人还是主人吗?股份制工人兄弟姐妹们:对此,你们还乐得起来吗?
不仅如此,还有:1、股份是允许转让并购的,在资本的花言巧语的诱惑下,员工手中仅有的股份,最终也会被收购而失去。2、也是最关键的一点,持股就必定按资分配的了,既然按资分配了,那就意味着与劳动不劳动;与劳动的好环无关了,只需坐享劳动成果了,请问持股的员工都这么想这么做了,那谁去劳动?劳动成果哪里来?所以,“员工持股”是从根本上抑制生产力发展的生产关系,仍然是产生两极分化的资本主义生产关系。
   
    要想走出资本主义的泥潭,真正走社会主义道路,切实解放生产力唯一的办法是彻底放弃资本主义生产关系,积极推进组建集体公有企业。“公企”的健康发展,私企必然日渐自行消亡,它在“公企”面前根本没有竞争力。这也是改开以来拼命地搞“扶持、优惠”的原因,如果私企确实好的话;确实有生命力的话,还用得着“扶、优”吗?所以发展“公企”的外部条件,只需一个:“统一政策法规。”只要放弃“扶持、优惠”之类对私企倾斜的政策法规就行。“公企”普及之时,就是私企基本杜绝之日!也是中华大地朗朗乾坤,阳光明媚之日!只有集体公有才能确立真正的按劳分配制度。同时随之循序渐进地用计划经济取代市场经济。改良的方向就应该是向计划经济过渡的改良,如此才不会是资本主义框架下的改良主义。
怎么搞计划经济,总体思路就是在刚开始都通过这个统一的平台进行商品流通,绝对不可搞两个或者几个不同的体系平台引起混乱。当计划功能非常完善、运转流畅且社会上国营经济体占主导地位后,则可以实行不需要市场的计划经济方式。我认为实行计划经济有以下三个阶段:
一:首先要建立起全国性的精确到每个企业、每个人、每个螺丝钉的需求、消费、生产力数据库系统。让全国所有经济单位的生产都以此数据库为参照!
在目前条件下,修理国企、修理政府。修理好了国企政府后,再将国企全部纳入计划经济体系中来,对于私营企业,实行强制性的计划调节(注意不是温总理的宏观调控)。先维持当前国企的数量,对国企、政府实行大力的整改,保证国企、政府的运行质量。一方面废除一把手包揽一切的组织方式,国企内部实行鞍钢宪法。即实行民主管理,实行干部参加劳动,工人参加管理,改革不合理的规章制度,工人群众、领导干部和技术员三结合,即“两参一改三结合”的制度。这个原则不仅仅要体现在国企内部,而且应该在所有的行政事业单位例如中小学、高等院校等等发扬广大。创造一切条件让群众有知情权、监督权、罢免权、决策参与权。
政府层面,只要有条件,一切政府工作都要全面公开以让群众拥有知情权。一方面群众可以通过网络实行舆论监督,一方面人大要作为工农兵检察院的作用对政府官员进行罢免。对官僚腐败拉起多道防护网。
二:开展合作化运动,大力开拓集体经济和国营经济,在大生产领域大搞国营经济例如微电子产业,消除严重依赖进口的局面。
当国营企业达到一定程度的时候,就是达到了毛泽东时代规模,这个时候再加上现代信息技术手段,已经能够很好通过全国范围内的需求、消费、劳动力、生产力信息进行按比例、有计划的生产活动,人们大量使用电子货币方式进行支付,弱化了纸币功能,以市场为平台依托的计划经济已经非常流畅了。
三:没有市场的计划经济时代的到来。这个时候纸币基本没有什么用处了,货币也消亡了。

参考阅读:
集体公有企业内部必要氛围
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