“搞点资料来……”，在中国的政府机构、事业单位是一句被常常提及的话，甚至有时成了部分人工作的全部。搞资料，是中国政府机构、事业单位等体制内单位进行总结工作、应对检查、呈现成果、宣传自我的最重要手段之一。举国上下，不论发达地区或是落后地区，不论城市还是农村，大凡每搞一次全国性的、地区性的、单位内部的评优评先，搞资料是必不可少的工作之一，有时甚至到了，光搞资料，不搞实际活动的地步，比如什么某市消防文明工作先进单位评选、绿化工作先进单位评选，市里根本就没有人去布置什么消防文明，搞什么绿化工作，相关单位的领导一见红头文件来，马上让秘书去搞点资料，几个中心几条措施写得井井有条，似乎的确做了很多工作，文件搞好了，提交上去，这市里的评选小组，也真是奇葩，从不下基层看看实际情况，单凭几张破纸就大张旗鼓地评选起来，末了，颁发证书，全市红头文件嘉奖……最关键的是还要发奖金!这简直是光明正大地进行自我欺骗、互相欺骗的面子工程，但领导们就是乐此不疲。诸如此类，已然成为中国体制单位的一大办公特色，美名其曰“中国特色”。
搞点资料来这一独具“中国特色”的工作风格，已经深入人心，具有了深厚的群众基础，历经时代的洗礼，经过实践的检验，得到了广大公务员、事业单位的职工尤其是领导同志的积极拥护。在这一工作作风的影响下，多少怀揣为民服务做实事做好事的年轻才俊蜕变为钻营文字的高手和工作的奴隶，多少冠冕堂皇的文明评比堆积了无人知晓具体内容的泛黄纸堆，多少纳税人的税金被冠以各种庄重严肃的名头瓜分在为了“服务人民”的优秀先进公仆的手中，多少为人称道的“文明九连冠”、 “双拥模范区”被虚无缥缈的资料“吹”得迎风招展!
搞点资料来，这一简单的工作方式，长此以往，必将在广大中国公务员的手中成为写就新中国构建纸面和谐社会的历史性工具，成为部分公务员一辈子“引以为傲”的工作内容，成为中国各级政府“自欺欺人”的纸老虎。
搞点资料来，就其本质来说是形式主义、官僚主义的过分膨胀，搞工作，只重面子形象，不求实际效果;只求应付检查，不求持续发展;只重评选评先，不重脚踏实地。这如同当下入党一样，只要表面光鲜，不求实在表现。这种浮躁、松散、不负责任、不恪守职业道德的工作作风，害人害己、损党损国!
搞点资料来，这一简单的工作方式至少暴露了当前体制单位的三大问题。首先是部分公务员工作敷衍了事，领导带头弄虚作假，缺乏精神信仰，损害人民利益。整天都想着应付检查，把资料整理得漂漂亮亮，实际工作却丁点未做，这与那些满嘴仁义道德，实则男盗女娼的伪君子有何区别?更可怕的是，公务员考试近几年持续升温，整个社会被一种奇怪的“公务员热”笼罩，社会舆论奇怪地“疲软无力”，明知公务系统有很多问题，却在报道时择其精华去其糟粕，实在令人“寒心”。这也彰显了国家给年轻人的就业机会太少，但宏观层面的报道宣传却是“高歌猛进”，一片和谐。偌大的中国，几千万的公务员群体，试问具有真正共产主义信仰的有几人?有几人真正为人民办实事?党员的组织生活多么流于形式?
其次是对公务员的工作缺乏严正、有力的科学监督和考核辞退机制。话说要加强自身监督，创造条件让群众、媒体、社会参与监督，这就是口头上的空话，试问作为公共单位，职工的考核标准几时公布过?考核情况几时公布过?公务员队伍几时辞退过不称职的人员过?机制不透明公开，不优胜劣汰，不按规章办事，必定如同青蛙死于不断升温的温水之中。
三是公务员队伍缺乏活力，看似表面繁荣、百家争鸣，实则是一言堂，缺少自我批评和理性反思精神。中央文件已下达，全国人民一窝蜂地学习，从不质疑这文件是否正确，是否真的符合民情，天天开会学习，搞资料来呈现学习成果，这就是中央文件的生存环境——所向披靡，无往而不胜!看见领导就向猫见了耗子，巴不得连头都缩到胸腔里去，握起手来腰不弯断都誓不罢休。真搞不懂，领导究竟做出多么惊天地、泣鬼神的工作，值得你如此尊敬?都是工作上的同志，不以工作成果而以岗位级别来评判人，怎么看都会扭曲正常的同事关系。
当然，这里必须要申明的是，并非所有的公务员都是“搞点资料来”这一工作作风的执行者，也有仰望星空脚趟“河水”的无奈者;当然，公务员集体并非只有“搞点资料来”这一工作作风，“我还有会”、“我出去谈点事”等等可谓难以穷计;当然，这些文字只是聊发感慨希望引起疗救罢了。
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