罢工女工周建容自杀：捍卫工人尊严的无声抗议
【工评社2014年7月18日社评】7月17日早上5点48分，位于深圳横岗189工业区的哥士比鞋厂，该厂工作12年、却因参与罢工在前一天被开除的49岁重庆女工周建容，从工厂4层楼高的车间跳楼身亡。听多了工人跳楼事件的人可能会觉得这是“又一起”工人自杀悲剧，又想起了几年前富士康工人的连环跳楼风波，但我们看来这确实饱含绝望的自杀中，还有无声的抗议。她抗议的是资方种种虐待、打压工人的恶行，她牺牲她的生命，表达她不愿任由压迫者摆布的抗争，捍卫着工人的尊严。与许多绝望寻死的工人不同，周建容是在罢工工人和资本家的群体冲突中牺牲的，这与韩国工人全泰壹是一样的。
至今工人罢工已持续近两个月，罢工是争取“长期服务补偿金”，而底线仅仅是保证薪资待遇不变。从5月26日爆发罢工开始，人数最多时有600人，资方威逼利诱尽施手段，间或有部分工人复工，从6月12日开始，资方祭出解雇手段，一个多月来分批陆续开除了109名工人，并在罢工中殴打工人，致使两名工人重伤住院，横岗派出所还长时间拘禁工人在罢工中补选的工会副主席骆祥训。与和许多工业区跳楼事件不同，女工周建容的自杀是在资方接连打压罢工工人的背景下发生，更是一种无声的抗议。
工业区自杀的频发与阶级之间的鸿沟，导致了许多都市网民评论这类事件时的隔膜和轻佻随意;当然也有人指出，40岁以上打工者在工厂很难找到工作，这意味着年近五旬、已在哥士比鞋厂工作12年的周建容中断了生计。但更应该看到，比日常压榨更甚的，还有资方对工人合理诉求行动的打压，打压早已在给工人带来更大的牺牲。自杀，只是越来越大牺牲的质变，还意味着不愿任由资本摆布的决绝抗争。
在自顾自的个人主义价值观盛行的社会里，自杀往往被看做个人行为，是个人的失败，只是个人心理有问题所致，只是个人行为、只是个人责任，总之就只是个人问题;而物质至上的统治意识，也影响到工人的观念：工人无论打工还是抗争都只是为了物质利益，争不过就应该暂时退让一步，寻死是愚蠢短视的个人行为，只会是个人的进一步失败。这些物质主义、个人主义的想法也影响到大多数工人，影响到那些即使抱有同情心的工人。四年前富士康跳楼风波期间，甚至有深圳的劳工人士大声呼吁“拒绝同情跳楼工人”，因为他认为应该鼓励工人集体抗争而不是跳楼自杀。也有很多出于善心的人，仅仅只是想怎么防止工人自杀。
但是这些人其中甚至包括很多工人都忽略了一点：工人的抗争不仅是争取看得见、摸得着的物质待遇，还在维护工人集体的活着的尊严，因为资本家的压迫不仅是让工人的生活和劳动糟糕，还一再侵犯到了工人的尊严。尊严并不是无法估计的，当工人不再能影响自己命运、任由资本家侮辱和抛弃时，当压迫者肆意打压工人、把工人当蚂蚁一样践踏时，谁也不能说这样的工人还有尊严。在哥士比鞋厂工人罢工的案例中，工人尊严被蔑视得淋漓尽致：工人方面通过自己补选的工会向资方发出了邀约，资方却全部回绝，连坐下来谈判都不肯，还用殴打工人、开除工人、勾结派出所秘密拘禁工会副主席、威逼利诱分化击破等方式反对罢工。想要责难工人抗争无力、劝阻自杀的好心人，最好先看看资方是如何打压工人的，先理解工人受压迫的困境究竟是怎样的。尽管全国总工会官方不久前还在纪念劳动法20周年(1994年7月5日劳动法颁布)，但工人在劳动法20年之后、在工人“拥有”了两部劳动法之后的今天，工人还任受资方打压、以自杀方式无声抗议，这真是绝大的讽刺!
周建容自杀次日，今天凌晨4点浙江劳工维权工黄才根提议：“中国的劳工权利状况已如奴隶时期之奴隶!富士康的十几连跳还惊不醒国人，但愿周建容事件为最后，建议每年的7月17日为中国的劳工权利日，以纪念周建容的被迫牺牲!”http://weibo.com/2672136251/Be4nYo57c 劳工大律师段毅转发了这条微博，甚至改了自己的微博网名，称：“为了不能忘记，为了纪念哥士比女工的牺牲，为了那无数的为了，纠结的草绳改称7.17一纠结的草绳。”http://weibo.com/2487513503/Be6nDe1Lk
客观地说，近几年来随着劳动立法和工人抗争增多，许多厂的工人待遇有所改善(就比如事发前周建容的收入在3千到6千元之间浮动)，但是资本家极权专制、任意摆布劳工的状况没有丝毫改善，反而更加恶化，工人尊严尽失。
就在本文发稿前一个多小时，深圳春风张治儒在网上发表了劳工学者王江松起草的“劳工界呼吁”，就周建容跳楼自杀事件，正式提议将7月17日命名为中国劳工受难日，谴责哥士比资方，要求迅速通过正在审议的“广东省企业集体合同条例”，并要求立法保护劳工的组织权、集体谈判权和罢工权(见http://t.cn/RPwUDpd或http://t.cn/RPwUkeq)。
其实，哥士比鞋厂周建容的牺牲，并不是罢工工人被逼自杀牺牲的第一次。同是港资企业、去年11月发生过21天5千人大罢工的深圳盐田ASM工厂，在一年多前也发生过厂方逼死罢工工人的事件。2013年3月9-11日，深圳先进微(ASM)电子厂J07、FM3部门发生数百工人罢工和维权行动，争取到一些利益;但复工后的3月12日晚上，A03部门已任职九个月的零件装配员、92年出生的湖北籍工人陈欢却跳楼身亡，陈欢参与了此前的罢工，并在牺牲前告诉哥哥被人监视和监听、担心连累家人。陈欢父母持儿子遗照到ASM工厂外示威抗议，几乎瘫痪工业区正常运作，才争取到补偿。案例不同，22岁的小伙子陈欢与49岁的大姐周建容却一样是因参与罢工而被迫自杀牺牲的工人。甚至我们想到更久远以前的案例：数十名进京上访的中石油下岗老工人集体自焚——同样不只是绝望，还是决绝的抗争。
(ASM自杀工人陈欢相关：http://t.cn/RPw7qdP 工人揭露http://t.cn/zYrZeVs或http://t.cn/RvISzYU 资方辩解http://t.cn/RPw7qdv)
许多人总是在想“自杀能否避免?能否活着用更好的抗争方式替代自杀?”——但是却没有想到压迫已经直接压在头顶、集体抗争已经发生、集体抗争已经持续付出牺牲，没有去想持续的、竭力的抗争得来的是更大的打压和屈辱，当抗争、牺牲、屈辱、不安、愤怒到了临界点的时候，那些好心人又在哪里、为何不出手相助呢?呼吁工人要坚强——单个工人再坚强能有资本强?甚至有人劝抗争工人退一步，海阔天空——正中资方下怀，资本家还巴不得罢工工人自离爱去哪去哪、省得开除还有法律风险。这与劝富士康跳楼工人出厂谋职还不同，劝抗争中的工人出厂，等同资方走狗言论。
如果我们真的出于好心想要工人顶住这个生死临界点、继续抗争下去，首先就不应该仅仅只是把自杀想成个人问题、个人行为、个人责任，更不应该“拒绝同情跳楼工人”，而是也伸出手来、也献出一份力气和行动来，让单个工人得到其他更多工友的支持，让工人之间为了持续抗争有更多的团结互助，让工人不仅仅得到权益待遇的有限的改善，还要争取自己掌握自己命运的集体尊严。即使我们不能直接赶赴现场，防止每一个工人的牺牲，也应该尽力促进各界劳动者和工人的团结互助、设法促进工人抗争，潜在的周建容千千万万，我们不要再等到又一个周建容牺牲时，才“又一次”“恍然醒悟”。当千千万万工人早已不断受打压、不断牺牲、不断抗争时，我们大多数人已沉睡太久。
深陷在这个充满剥削和残酷的社会中，我们很容易认识现时代的诸多黑暗和绝望，也容易认识到种种抗争的局限性及其根源(比如哥士比工人维权的局限性就值得深思)，但真正顶着牺牲坚持抗争的工人更是力量和希望所在，真正顶着牺牲坚持抗争的工人却在社会众多黑暗角落中孤立着。我们不能仅仅只是认识黑暗、批判黑暗、在黑暗中短吁长叹，更要改变黑暗的一切，为争取工人权利积极作为。哪怕深圳哥士比工人、东莞裕元工人和其他很多工人还远不算成功，还失败着，但他们依然在为劳动的尊严而抗争，为了抗争还承受着牺牲，承受着被逼到死路的绝望和愤怒，而我们作为劳动者一分子难道能够置身事外吗?
女工周建容的自杀，不应该只留下道义的同情、控诉和叹息，要知道她更是为捍卫工人的尊严而死。这位罢工工人的死，正在被越来越人知道，正是在向我们“沉默的大多数”发出呼唤——正如1970年11月13日在首尔平和市场，手拿汽油自焚牺牲的22岁韩国工人全泰壹的临终遗言：“请不要让我白白牺牲!”
附：紧急关注：哥士比一女工因罢工被开除 跳楼身亡
【财新网】(记者 王婧)7月17日早上5点48分，深圳一名因参与停工而遭开除的50岁女工，从工厂4层楼高的车间跳楼身亡。知情人士介绍说：死者周建容来自重庆，已经在这家叫“哥士比”的鞋厂工作12年。
哥士比鞋厂位于深圳横岗189工业区。工人停工已经持续了两个月。死者工友告诉财新记者：今年5月，厂方宣称，由于政府要求该工厂“转型升级”，公司需要做出更改厂名、法人代表等一系列变动。
哥士比鞋厂是来料加工企业，成立于1989年。来料方是香港快浩(哥士比)有限公司。该公司一直在向制鞋厂工人发放长期服务补偿金。事发前，周建容的收入，根据业绩在3000元至6000元之间浮动。
根据深圳市的要求，鞋厂需要独立注册成立公司。工商资料显示，新注册的公司名为哥士比鞋业(深圳)有限公司，是一家港资企业，注册资本1700万元港币，由一家澳大利亚公司全额投资。此次变化令工人们担心，一旦工厂和公司切断联系，未来每月的工资、社保均会有所下滑。
据工人介绍，工人们试图与厂方进行集体谈判，底线是维持现有的待遇不动摇。但厂方拒绝了工人方面提出的所有要求。5月26日，该厂五六百名工人选择了集体停工。
停工的第二天，企业工会即代表员工给资方发出谈判邀约，然而资方对此并未做出回应。反而陆续开除参与停工活动的工人。
罢工视频：http://v.youku.com/v_show/id_XNzI4Njc0NTA4.html
从6月12日资方解雇39人至今，该厂先后分批开除了若干员工。更密集的开除发生在7月14日以来的这三天。7月14日，开除4人;7月15日，开除15人;7月16日，开除20人。资方共计开除了该厂109名工人。对工人们来说，这是个沉重打击。
周建容就是7月16日被开除的员工。在深圳，工厂招聘往往有年龄上的要求，超过40岁即很难有机会再进厂。周建容已经50岁，工厂开除她就意味着中断了她的生计。
对中国工人来说，罢工一般被称为“停工怠工”，停工怠工虽不违法，但也不受到法律的保护。没有人知道走上绝路那一刻，她经过了怎样的心理斗争，即便是同在一个厂里工作的丈夫也没有觉察出她在跳楼前有任何的异常。
《广东省企业集体合同条例》目前正提该交省人大常委会审议。该条例的草案规定，“企业超过规定时间未答复或者无正当理由拒绝协商，因此引发集体停工、怠工的，不得以职工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同;职工因此提出解除劳动合同的，企业应当依法支付经济补偿。”
周建容之死，显示该《条例》的合理性。她没有等到《条例》生效的那一天。
财新记者就此事电话采访哥士比鞋厂。接电话人员称：“这事情我们不清楚，你找工人调查吧”随即挂断电话。而哥士比鞋厂所在的深圳横岗街道办事处拒绝与记者通话。其主任办公室的专线电话亦无人接听。
以下为新生代据城边村、新浪微博、天涯论坛、集体谈判论坛整理。
今早消息，快浩哥士比(中国)有限公司深圳厂一工人于今晨跳楼身亡，他是昨天下午被开除的一批工人中的一个。此前哥士比以工人罢工为由已连续开除五批共74人。现在家属要把遗体从医院拖到厂里，在厂门口被警察拦住。
早在6月19日，曾经有员工爬上顶楼抗争。
快浩哥士比罢工始于2014年5月26日，哥士比时任老板以政府要求工厂转型为借口，更改厂名、法人代表、转移资金，私吞原总厂(快浩哥士比(中国)有限公司)下发给在职员工的“长期服务补偿金”，甚至于工人每月的工资、社保、医保都无法按时到账，而老板却有各种理由。
5月26日，600多名员工发起全厂大罢工，要求时任老板下发长期服务补偿金，却反遭老板雇佣的保安殴打，两名员工受伤住院，一员工多出软质受损，另一员工脑震荡。员工受伤后，厂房并没有积极为员工看病，要求员工打借条。
网友上传的工人被打图片
事实上自罢工第二天，企业工会就排除代表发出谈判邀约，但资方却不予回应，反而单方面分5次解雇74名员工。被解雇工人坚持抗争，要求撤销解雇决定，开启谈判。
罢工之后，企业工会自发不选了工会委员和工会副主席，但官方工会认为程序不合法。据6月24日微博消息，工会副主席骆祥训在横岗派出所失联10小时，缺席工会与政府资方的谈判。
网络上传播的照片显示，该企业工会曾向深圳市总工会发出求助信。
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