财团的胜利！ 史上最大职场性别歧视案 沃尔玛胜诉
今日新闻网
2011年6月22日
美国联邦最高法院周一(20日)作出一项争议性的终审裁决，驳回沃尔玛全美150万名前任和现任女性员工以集体诉讼形式，控告雇主沃尔玛在薪资和升迁待遇上的性别歧视，求偿数十亿美元的诉讼。这项裁决让员工未来向大财团提出集体诉讼的难度大增。
商界普遍欢迎，劳工与妇女团体则猛烈抨击。《纽约时报》在社论中说：“沃尔玛赢了，工人输了”。
未见全国性歧视妇女政策
这宗案件最早于10年前由6名女沃尔雇员入禀，其后演变成一场寻求取得“集体诉讼”地位的大型官司，并获地方法院认可，最后闹上联邦最高法院。在这宗美国史上最大规模的劳资集体诉讼中，原告指沃尔玛（Wal-Mart）与山姆会员店（Sam's Club）数以万计的女性员工，受到薪水、升迁机会都比男同事少的性别歧视。
控方的基本论述是：强大而统一的歧视女性“企业文化”，促使企业内数以千计管理人员至少下意识地，对女员工的薪酬、升迁作出偏颇决定，“让公司内每一女性，都成了共同歧视下的受害者”。
联邦最高法院主审9位法官，5人属保守派（被指跟商界较亲近）、4人属自由派，结果裁决结果亦是以5比4，裁定缺乏足够证据证明沃尔玛有任何全国性的歧视妇女政策或做法，因此案件不具备集体诉讼的条件。
根据法官斯卡利亚（Antonin Scalia）的判决书说，最高法院接纳了辩方的说法，指所有女职员来自全国3400间店铺的不同岗位，各有不同的上司；她们没有足够的共通点可以结合成集体诉讼形式，一起争取数以亿计赔偿，因此不能当作集体诉讼案审理。
斯卡利亚同时指出，既然每位原告人疑受歧视的原因可能不尽相同，所受痛苦也不一样，那就不可能定出一套统一的方法去分配赔偿金。
商会欢迎 妇团不满
此案对于企业界关系重大，因为这是十多年来联邦最高法院首次考虑：原告需要具备何等条件，才能发起集体诉讼。美国商会之前曾警告，若此案原告胜诉，可能引发一场集体诉讼的“雪崩”，让美国企业界爆发大批跟就业、反垄断和产品责任相关的官司。
美国商会欢迎这项裁决，沃尔玛更声称该裁决“有效的终结了这场集体诉讼官司”。不过最高法院4位自由派法官仍持异议，建议员工们可试着循不同的法律理论，向地方法院继续寻求集体诉讼。
跟本案无关的芝加哥律师兰度（Christopher Landau）指出，此乃1960年代以来最重要的集体诉讼裁决。白宫发言人说，扫除待遇歧视是奥巴马政府的一大要务，政府正研究这次判决所造成的可能影响。妇女团体则不满裁决，促请国会立法保障女性劳工的权益。
3月29日，在美国首都华盛顿美国最高法院前，女性权益团体集会支持沃尔玛女性员工。美国最高法院当日就沃尔玛百货公司性别歧视集体诉讼案举行听证，以判定是否增加原告人数，令沃尔玛遭遇美国有史以来有关性别歧视的最大规模集体诉讼。原告指控，沃尔玛长期性别歧视，使她们得不到与男职员同等的薪水和升职机会。
性别歧视案沃尔玛胜诉
2011年06月22日
新京报
美国最高法院周一裁定，驳回针对沃尔玛超市的性别歧视集体诉讼案。高院认为，原告方律师没有找到证据，证明沃尔玛存在普遍的性别歧视政策。这意味着沃尔玛在美国历史上规模最大的性别歧视案中获胜。
这项集体诉讼案最初由沃尔玛的6位女性员工代表多达150万名的沃尔玛前任及现任女员工于2001年6月时提出，她们指控沃尔玛给女员工的薪水低于男员工，升职机会也少。如果沃尔玛败诉，将面临数十亿美元的赔偿。
分析人士认为，沃尔玛的此次胜利意味着今后对企业发起集体诉讼可能更加艰难。
美高法驳回沃尔玛集体诉讼
2011年06月22日
新华网
美国最高法院２０日判定，驳回针对世界零售巨头沃尔玛百货公司的集体诉讼，令沃尔玛免遭美国有史以来有关性别歧视的最大规模集体诉讼。
不少大型企业和商业机构欢迎高法判决，相反，劳工和消费者组织予以强烈谴责。分析师担心，判决将不利今后针对大型企业的集体诉讼。
“证据不足”
最高法院９名法官２０日一致决定，针对沃尔玛性别歧视的诉讼不应借助集体诉讼方式。
美国一家巡回法院先前判定，同意增加“沃尔玛性别歧视案”原告人数，自１９９８年以来供职于沃尔玛３４００家门店的超过１５０万名女性员工都可能成为原告，并有权共享赔偿金。如果原告胜诉，赔偿金预计以数十亿美元计。
原告指控，沃尔玛制定了反对性别歧视的政策，但其雇用、付薪和晋升由各地经理决定，后者做法反映出以男性为主导的企业文化。沃尔玛长期性别歧视，使她们得不到与男职员同等的薪水和升职机会。
然而，最高法院２０日判定，供职沃尔玛３４００家门店的上百万名女性员工在案件诉讼上不具备足够共性，集体诉讼没有充分依据。
最高法院法官安东宁·斯卡利亚在判决书中写道，这些女员工试图以数据和自身经历为证据，“但她们证据不足”。
“存在问题”
美国《纽约时报》报道，最高法院仅判定，诉讼不应借助集体诉讼方式，但没有判定沃尔玛是否存在性别歧视。
高法法官露丝·巴德·金斯伯格反对案件集体诉讼，但承认沃尔玛女员工提供足够证据，证明沃尔玛存在问题。在沃尔玛按小时付薪的岗位上，７０％为女性，但管理层中女性比例仅占３３％。
这名女法官认为，控方提出的统计数据分析显示，薪酬和晋升差异“只能由性别歧视解释，而非其他中性变量”。
金斯伯格说：“（沃尔玛）经理和其他人一样，不经意间可能容易受到（性别）偏见影响。当企业存在性别成见文化并且经理层由一种性别主导时，歧视风险增加。”
金斯伯格观点得到高法另两名女法官索尼娅·索托马约尔、埃琳娜·卡根和男法官斯蒂芬·布雷耶赞同。
美国《华盛顿邮报》报道，高法在本次案件审理中驳回控方使用统计数据分析以证明“共性”，而这是寻求针对大型企业集体诉讼的重要“证据”。
“没有结束”
沃尔玛发表声明，称高法作出正确判决。
声明说：“沃尔玛多年来针对歧视采取有力政策。法院今天一致驳回集体诉讼，正如大多数人（法官）阐明的一样，原告所述完全没有显示公司范围内员工付薪和晋升存在歧视。”
代表沃尔玛女员工的律师之一布拉德·塞利格曼说：“案件没有就此结束。”等待沃尔玛的将是大量个体诉讼以及一些小规模集体诉讼。
他说，近年来超过１.２万名沃尔玛女员工与他的办公室联系，“沃尔玛还没逃脱”。
沃尔玛性别歧视案由普通女职工贝蒂·杜克斯发起，又称“杜克斯对沃尔玛”案。杜克斯２０日说，她对高法判决相当失望，坚信沃尔玛将在全美范围遭遇大量个体诉讼。“我的呼声为大家知晓，我不是这个国家唯一的贝蒂·杜克斯。”
全国女性法律中心联合主席马西娅·格林伯格批评，高法判决对美国数以百万计团结一心、寻求雇主为性别歧视付出代价的女性而言，无异“毁灭性”决定。
美高院封杀沃尔玛员工集体诉讼
2011年06月22日
人民日报
本报华盛顿6月21日电（记者马小宁）美国最高法院20日以5比4的投票结果封杀了美国历史上最大规模的性别歧视案，称沃尔玛女员工不得以集体诉讼形式对沃尔玛提出性别歧视指控和索赔要求，但部分原告将可以以个人名义继续发起诉讼。
2001年，6名沃尔玛女员工状告公司性别歧视，并要求法院赋予她们作为一个整体起诉公司的权利。2007年和2010年，美国联邦法官两度判决支持女性员工的诉求，沃尔玛随即向最高法院提起上诉。此次最高法院的裁决实际上提高了企业员工提起集体诉讼的门槛，极大地缓解了美国企业主面临的压力，因而被认为是美国商界的一次重要胜利。
3月29日在美国首都华盛顿美国最高法院前，发起诉讼的原告之一贝蒂·杜克（中）对媒体发表讲话。
美最高法院判决沃尔玛胜诉性别歧视案
2011-06-20
网易财经
美国最高法院今天就沃尔玛性别歧视案作出判决，认为该公司上百万女员工不能作为一个集体提起诉讼，因为原告方面未能证明沃尔玛的公司政策导致全美范围内沃尔玛和山姆会员店对女员工进行性别歧视。
最高法院法官安东尼•斯卡利亚（Antonin Scalia）在判决中写道，起诉的员工“没有提供足够的证据，已证明存在全公司范围的薪酬与提升歧视政策。”判决还认为，原告集体诉讼身份的认定不符合联邦法律，索赔金额也不当。
该案是多年来最受关注的最高法院商业类案件，沃尔玛是全球最大的企业雇主，如果法院允许这些员工进行集体诉讼，将会为未来一系列广泛定义的代表妇女、少数族群和残疾人的集体诉讼案打开大门。如沃尔玛败诉，该公司可能需支付数十亿美元赔偿。
2001年，一些沃尔玛女性员工提起诉讼，声称女员工工资低于同等职位的男员工，而且缺乏升迁机会，她们还表示，沃尔玛将工资和升迁方面的事务交由地方经理处理，后者的主观决定限制了她们的机会。这些员工要求获得沃尔玛少付的工资及惩罚性赔偿。
原告方面希望能覆盖所有1998年12月之后加入沃尔玛和山姆会员店的女员工，包括那些在诉讼开始后多年才加入的新员工。
高盛、拜耳、东芝、迪尔等公司均面临集体性别歧视诉讼，有超过20家公司在最高法院表示支持沃尔玛，包括英特尔、通用电气、美国银行、微软等世界级巨头。
沃尔玛抗辩性别歧视集体诉讼
2011年03月30日
新华网
美国最高法院２９日将就沃尔玛百货公司性别歧视集体诉讼案举行听证，以判定是否增加原告人数，令沃尔玛遭遇美国有史以来有关性别歧视的最大规模集体诉讼。
美国一家巡回法院先前判定，同意增加“沃尔玛性别歧视案”原告人数，自１９９８年以来曾供职于沃尔玛３４００家门店的超过１５０万名女性员工都可能成为原告，并有权共享赔偿金。如果原告胜诉，赔偿金预计数以十亿美元计。
原告指控，沃尔玛长期性别歧视，使她们得不到与男职员同等的薪水和升职机会。
沃尔玛的辩护律师西奥多·布特罗斯坚称，这些女性员工供职不同门店，从事不同工作，不具备单一集体诉讼的足够条件。最高法院应当驳回巡回法院判决。
最早发起诉讼的原告之一贝蒂·杜克将出庭作证。路透社援引杜克的话报道：“如果不是集体诉讼，我不可能对抗歧视，沃尔玛太强大了。集体诉讼给了我们公平的机会，这就是我们的诉求。”
女性权益团体准备在最高法院周边集会，支持沃尔玛女性员工。他们告诉媒体记者，如果沃尔玛赢得最高法院支持，将是女性职场权益保护的一大倒退。
最高法院预计６月晚些时候作出裁决。
3月29日，在美国首都华盛顿美国最高法院前，沃尔玛的辩护律师西奥多·布特罗斯（左）对媒体发表讲话。
沃尔玛被控性别歧视案在美开庭审讯
2011年03月30日
凤凰卫视
美国最高法院周二开庭审讯沃尔玛性别歧视劳工案。大法官们将决定是否接纳近百万的女性员工为集体原告，状告沃尔玛公司因性别歧视，不公平地对待女性员工。
美国最高法院周二开庭审讯有史以来最大的共同起诉案件，沃尔玛性别歧视劳工案。沃尔玛作为全球最大零售商，目前面临近百万女性员工状告其在工资待遇及提升机会等方面对她们的歧视。
沃尔玛员工杜克斯：我们在这里是因为我们在加州所有的地方法院都赢得了官司。沃尔玛非常努力的，让我们不能进入法院，那么所有的证据就无法呈现给公众及陪审团。
而沃尔玛的辩护律师表示，是曾有过性别歧视个案发生，但这并非公司行为。同时，由于这些女性员工的工作领域和性质都不相同，所以她们不应该最为集体原告对沃尔玛提出共同起诉。
沃尔玛律师比尔塔斯：我们不认为这个官司太大，我们认为三个人以百万人的名义来索赔是没有可比性的，她们是典型的，她们是反常的。
美国最高法院需要裁决是否同意沃尔玛近百万的女性员工最为集体被原告向公司提出起诉。法院表示，如果女性员工们不能共同起诉，她们仍然可以以个人名义提出诉讼。但如果她们可以共同起诉，而沃尔玛败诉，那沃尔玛将面临上亿美金的赔偿。美国最高法院将在六月为此案作出裁决。而此案的裁决结果将影响到美国更多的劳工共同起诉案。
美高院开审沃尔玛性别歧视案
2011年03年30日
美国《侨报》
美国最高法院星期二就全球最大零售商沃尔玛公司(Wal-Mart)女员工提交的性别歧视诉讼举行听证，以裁定她们是否可以对沃尔玛提起集体诉讼。美国法律人士分析，无论结果如何，此案的判决都将对美国大企业雇员的集体诉讼产生深远影响。
美国最高法院3月29号就沃尔玛性别歧视案举行了听证。沃尔玛公司要求最高法院制止这样的集体诉讼，因为如果法官允许这些女员工提交集体诉讼，沃尔玛大约150万名现有或之前的女员工都有权对其采取法律行动，而沃尔玛将面临数百亿美元的损失。
案件是十年前由100多名沃尔玛女性员工提交的。女员工们声称，自1998年以来，她们较相同职位的男性员工获得更少的工资和晋升机会，她们要求美国最高法院赋予她们权利，作为一个集体起诉该公司并要求采取法律行动。
原告之一克里斯蒂娜·库娃普诺斯基 (Christine Kwapnoski) 在接受美国广播公司新闻(ABC News)采访时说：“我问，为什么男性员工获得更多的钱？他们告诉我，男人要养家，而那个时候我是两个孩子的单身母亲。”
她还说，一个男性经理曾告诉她“要化化妆，打扮打扮。”
原告律师还指出，沃尔玛小时工中约三分之二是女员工，而店铺经理中仅有三分之一是女性。他们还指出，几乎每个工作部门，女性的工资都低于男性，即使很多女性员工的工龄较同职位男性员工更长。
这些女员工要求获得她们认为公司少付的工资，并要求沃尔玛支付惩罚性赔偿，同时改变影响目前和之前企业员工的工资惯例。
沃尔玛公司负责人事管理的副总裁吉塞尔·鲁伊斯(Gisel Ruiz)在接受电视采访时表示，沃尔玛企业政策不存在歧视女性的情况，企业鼓励多元化并确保员工获得公平待遇。这些女工的情况应该个案处理。
她说：“原告希望将沃尔玛的150万名女性员工都纳入案子当中，也不管她们自己愿不愿意。 ”
法律分析人士说，如果女员工们获准可以集体诉讼，不仅是沃尔玛会面临数百亿美元的损失的风险，更重要的是，这一裁定预计将为未来劳动歧视诉讼设定先例。
代表公司利益的新罕布什尔州律师马修·凯恩斯(Mathew Cairns) 这样解释说：“如果允许采取集体诉讼的话，沃尔玛实际上就被禁止了作为一个单独个体为自己辩护的机会，因为那个时候雇佣的所有女性员工，不管她们有没有被歧视 (都可以对其采取行动)。沃尔玛因为无法进行个案辩护而受损害。而且，对美国整体商业和企业来说，这也会创造一个‘滑坡理论’，原告不需要满足其他类似的案件中原告的标准，即不需要提供个人受损证据，就可以提起诉讼。”
不过，原告的支持者认为，如果沃尔玛赢得诉讼可能对全国工作诉讼案件是一个打击。因为这样的结果会导致很多人根本无法将企业告上法庭，因为原告没有资源、社会关系或是能力，没有足够的钱找律师来代理她们。
包括通用电气(General Electric)、微软(Microsoft)、以及好事多(Costco)等在内的20多个美国大型企业发表简报，支持沃尔玛， 因为他们担心同样的集体诉讼可能会让企业遭受毁灭性的打击。
预计，最高法院6月底将作出裁决。有法律界人士称，判决不可能支持这些女员工，因为美国最高法院九名大法官中有五人不支持集体诉讼。但也有人指出，女员工有可能会赢得诉讼，因为第一次最高法院有三位女法官聆听性别歧视案，而且最高法院第一位女性大法官露丝·金丝伯格(Ruth Bader Ginsburg) 毕生都致力于促进女性权益。
无论如何，最高法院是沃尔玛公司避免陷入大规模集体诉讼的最后机会。倾向自由的美国第九巡回法院 2007年以2比1的投票，2010年以6比5 的投票，均决定支持女性员工。沃尔玛每次都提出了上诉。
沃尔玛将力劝美最高法院驳回性别歧视案
2011年03月23日
新浪财经
北京时间3月23日上午消息，据外电报道，沃尔玛将在下周力劝美国最高法院驳回史上最大规模的性别歧视诉讼案。
沃尔玛员工指控其在美国的3400家超市自1998年末以来在薪酬和升职方面歧视对待女性职员，向其索赔10亿美元。美国最高法院将在3月29日对沃尔玛的性别歧视案进行审讯。双方的律师将就这桩长达十年的诉讼案能否代表全美上百万员工的集体诉讼进行争辩。
美国工商会的康拉德(Robin Conrad)将该案称之为“十年来美国法庭面临的最重要一宗集体诉讼案”。这起司法争端将对女性挑战职场中的性别歧视产生深远的影响，并可能会对许多未决案件造成影响。
160万人集体诉讼 沃尔玛因性别歧视面临天价索赔
2010年12月09日
中国广播网
据中国之声《央广新闻》报道，过去数年，全球最大的零售商美国沃尔玛公司因员工待遇问题一直备受批评，目前更是成为美国有史以来最大一起集体诉讼案的被告。美国联邦第九巡回上诉法庭6日批准，将七名妇女起诉沃尔玛性别歧视案升级为集体诉讼。这意味着原告人数将达到160万，她们都是沃尔玛的前任和现任员工。
针对沃尔玛的性别歧视诉讼是在2001年提起的，当时提起的是两名女性。她们要求老东家沃尔玛停止性别歧视，并向她们支付因为受到歧视而损失的工资。后来又有5名女性加入原告的行列，使这个诉讼成为一个小规模的集体诉讼。由于此前沃尔玛曾经凭借实力多次使个人诉讼案久拖不决，于是原告方决定扩大诉讼规模，向法院提出将此案确定为集体诉讼。
在2004年6月，旧金山地区法院做出裁决，将沃尔玛性别歧视案确定为集体诉讼，原告指控沃尔玛在薪金和职位升迁两个方面都歧视女性员工。有些原告还称，工作的地区曾经遭受到性骚扰或者受到男性至上主义的肆意评论。
沃尔玛公司对此辨称，公司不存在性别歧视行为，法庭应该驳回原告提起的集体诉讼请求。因为沃尔玛给予了3400多家美国连锁分店很大的管理独立权，沃尔玛的代表律师就提出，160万名原告应该分成几组，分别向分店提起集体诉讼。沃尔玛认为，集体诉讼的操作的复杂程度难以想象，极有可能持续十几年，随后便提出了上诉。
12月6日，美国第九巡回上诉法庭做出裁决，支持地区法院的判决结果。法官说：“我们支持地区法院做出的结论，也就是最好把这个案件作为集体诉讼案处理，而不是用无数个个人诉讼案来堵塞法庭。尽管此案的原告人数庞大，但这并不会使案件难以审理。”据了解，沃尔玛可能会要求第九巡回上诉法庭重新考虑裁决结果，或者是向美国最高法院提出上诉。
对于上诉法庭的裁决，原告方当然表示欢迎，这是因为诉讼规模扩大之后，不仅可以给举证带来便利，还可以减少原告个人所承担的诉讼费用风险。更为重要的是，集体诉讼一旦获胜，判罚的赔偿金将会是一个天价。
当然也有人表示不同的意见，比如说第九巡回上诉法法官安德鲁就持有不同的看法，他认为这个案件不应该作为集体诉讼案，因为原告列举的证据只是说沃尔玛2/3的雇员是女性，而公司的管理层只有1/3是女性。但事实上并不是每个人都想当沃尔玛的经理，那些想成为经理的女性也许在别处找到了更好的机会。
而对于官司缠身的沃尔玛来说，这一判决是它遇到的重大的挫折。不仅会因此陷入一场旷日持久的诉讼当中，而且可能会面临巨额的赔偿，还会让竞争对手和批评者感到高兴。因此沃尔玛公司发言人不得不承认，这桩集体诉讼现在是沃尔玛公司最重要的案件。
沃尔玛同意支付6.4亿美元了结员工集体诉讼
2008年12月24日
新浪财经
北京时间周三晚19点50分消息，世界最大的折价零售商沃尔玛公司(WMT)表示，将支付至多6.40亿美元，以了结63起关于其违反工资和工时规定的诉讼，从而结束长达数年之久的争端。
沃尔玛现有140万名员工，该公司表示，其最终支付的金额将取决于符合条件的员工所提起的诉讼的数量，可能在3.52亿美元至6.40亿美元之间。
沃尔玛周二宣布的此项和解协议了结了针对该公司的大多数此类诉讼。但每起诉讼的和解仍须获得初审法院的批准。
沃尔玛在向美国证监会提交的10-K报告中表示，截至3月31日，其在美国各地的法院共面临76起类似的集体诉讼。
该公司执行副总裁兼首席法律顾问汤姆-马斯(Tom Mars)表示：“我们的政策是为员工工作的每个小时支付薪酬，并提供休息和用餐时间。”
面对社会各界对其劳动与业务行为的质疑，沃尔玛一直在努力重建形象。
本月早些时候，沃尔玛表示，将支付至多5425万美元，以了结明尼苏达州的一起集体诉讼。该公司在这起官司中被指控削减员工休息时间，并且未阻止员工超时加班。
去年，沃尔玛表示，将向数千名员工支付3300多万美元的拖欠工资，原因是其在之前的5年中支付过低的加班工资，并因此受到美国劳工部的批评。也是在去年，宾夕法尼亚州一位法官判决沃尔玛在该州的员工获得6230万美元的损害赔偿，这些员工在此前的集体诉讼中已经胜出，并获判7850万美元的超时加班补偿。
根据此次宣布的协议，沃尔玛将继续利用各种电子设备和其它计量手段，以确保其符合工资和工时政策及法律。
对沃尔玛的劳动制度持批评意见的人士对此次和解表示欢迎，但表示，这并不意味着沃尔玛正在改变做法。
沃尔玛观察网(Wal-Mart Watch)执行董事大卫-纳瑟(David Nassar)，很多工人仍受到不公正对待。
他表示，如果沃尔玛从一开始就遵守法律，或者允许员工加入工会以使他们的权益被更好地代表，此类诉讼本可避免。
纳瑟和其他一些人士表示，一向支持共和党的沃尔玛正试图在新当选的民主党总统上台之前了结此类官司。
零售咨询公司Strategic Resource Group的董事总经理伯特-弗里金格(Burt Flickinger)表示：“沃尔玛在此类官司中通常会斗争到底，因此对该公司来说，在距离当选总统奥巴马就职典礼还差一个月的时间里了结这些官司意味着该公司正试图尽其所能向新政府呈现一副新面孔，并希望因其为新政府当选作出的贡献而获得最好的回报。”
弗里金格表示，沃尔玛正在改变，但仍然面临很多劳动制度方面的障碍，这些问题多年来一直令其批评者感到恼火。
不过，弗里金格表示：“最终每个人的情况都会因此次和解而变得更好。”
Global Hunter Securities的战略师理查德-黑丝汀斯(Richard Hastings)表示，此次和解对股东和沃尔玛来说都是好消息，因为其只产生一项一次性费用。
在美国零售业感恩节销售业绩普遍黯淡的情况下，沃尔玛是少有的几家表现良好的零售商之一。该公司表示，将于第四财季计入一项大约2.50亿美元，合每股6美分的税后开支。
黑丝汀斯表示：“这是对纠缠多年的问题的一次了结，每个人都应为此感到高兴。”
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