现代企业制度是怎么提出来的？我们今天所讲的现代企业制度的提法正确吗？是不是当年陈胜、吴广的“为人佣工”也符合这个标准？是否可以说计划经济年代我们的国家是整体一盘棋的大型现代企业？围绕着着对现代企业制度的各种思考，6月6日下午3点，书吧的开放沙龙邀请韩德强和左大培两位经济学专家与几十位听众在位于清华西门附近的新地址进行了针锋相对的交流与讨论。
活动中左大培先生和韩德强先生分别从现代企业制度（主要是国内现代企业制度）的定位和对现代企业的管理为出发点，阐述了各自的观点。
韩德强先生认为，好的企业不仅要有好的企业制度还要有好的企业文化，如果把毛泽东时代的中国想象成一个巨大的企业，那么这个企业的文化无疑是很优秀的，因为领导层与工人是一伙儿的，每个人都把个人利益与整体利益联系起来，且更强调整体利益的最大化，如此推论下去，石油工人王进喜发扬的正是无私奉献的企业文化精神。美国企业在向日本学习的时候发现，他们有一套很强的企业文化，这恰恰是我们曾经砸掉的“铁饭碗”制度。90年代以来中国国企在改革过程中，用制度化的理念把原有的企业文化摧毁了。现代企业制度可以用泰勒制约束工人，但却不能约束企业高层管理人员，正如格林斯潘向美国企业认输一样，单靠制度化约束而没有企业文化，只从原子论分析问题而不从整体论考虑，企业改革无疑是没有出路的。
1992年我国正开始走上了建设有中国特色的社会主义市场经济体制的道路，随即提出了现代企业制度这个概念，并且要在中国建立起现代企业制度。那么当时我们对它的内容是否鉴定清楚呢？是以谁为参照呢？左大培先生认为我们一开始就存在着盲目性，后来的10年我们对企业进行了改制，但是真的就改制成现代企业了吗？他认为这恰恰是一种倒退，是远离现代企业制度。再从现代企业制度本身去讲，也存在着很大的弊病。西方国家的企业制度（以私营企业为主）分为家族式的小企业和股份制的有限公司。后者靠一套复杂的制度增加了企业的效率，更趋向于经营者与所有者分离的现代企业制度，但是也存在问题。中国的国有企业通过改制没有把西方企业的优点学到，反而变成了家族企业，国有资产被低价变卖为私人财产。左老师讲按照秦晖先生的观点，我们现在的问题不是让资本家入党，而是让共产党员变成资本家。
在交流过程中，两位老师还与大家就中国企业在现阶段的具体操作问题以及对中国前三十年经济发展认识的盲区等进行了激烈的辩论。讨论使与会者跳出了原有的思维模式，用全新的视角去思考和认识历史与现实，使大家获益匪浅。
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