继上周爆出河南信阳市的固始县教师因拖欠绩效工资等问题罢工后，信阳市的淮滨、罗山、商城等县教师也先后展开维权活动。
2014年12月28日上午，罗山有部分教师赶往县政府前集合。为阻止教师出门，罗山县职专、二小和北完小学等多校将大门紧锁，但仍有一些男教师翻墙出门，部分乡镇中小学教师也赶往现场。目前，县政府门口已聚集教师近百人。教师们打出的口号是：“补齐绩效工资!增加基本工资!与平桥教师同工同酬!”
罗山县教师维权诉求书
尊敬的上级领导：
您们好!
首先，感谢各位领导百忙之中来倾听我们的诉求!自黑龙江肇东教师8000余名教师罢课进行合理的诉求，虽然罢课维权不是合理途径，但却成为教师维权的唯一选项，纵观罗山县教育现状，反思肇东教师维权行为，罗山县教育现状让人堪忧。提高教师待遇是国家发展教育的举措，为什么执行力这么差?难道有的官员在其位不谋其政吗?难道有人置国家法律法规于不顾，随意践踏教师的权利和尊严吗?我们有太多的疑问和不解。今天我们这次要求解决的问题如下：
1、公布最新工资标准文件并下发到各乡镇各学校，遵照执行最新教师工资标准，把近几年来所增部分如数补发，不该扣除的全部退换。
2、公布绩效工资实施文件并下发到各乡镇各学校，遵照执行绩效工资，把近几年来所增部分如数补发，要求取消按职称发放绩效工资。
3、要求公布教师各类补贴文件并下发到各乡镇各学校，遵照执行。足额发放第十三个月工资。
4、要求遵照河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省中小学(幼儿园)教师水平评价标准》的通知豫人社职称〔2014〕11号文件，重新修订《关于2014年度我县专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知》，要求取消名额限制和按分数定职称的评审办法，建立科学、合理的职称评审方案。要求县教育主管部门在制度职称评审方案时严格按照国家和河南相关文件执行，并广泛征求教师意见。
5、取消教师、学生参加各类比赛的报名费、评审费等。如需收费项目请出示正规发票和收据由学校教育经费报销。
6、增加农村学校人员编制，改善农村学校办学条件。
7、及时通报相关政策文件及工资发放扣除情况。
以上各项，我们请求有关领导，能够本着对教师、对教育负责的态度，给予明确的书面答复。
我们恳请政府为全体教师做主，向各位领导深表谢意!
罗山县全体教师垂泪敬上!
2014年12月22日
罗山县教师罢工口号
在2015年即将到来之际，罗山教师让各界人士看到了我们的勇气，尊严和倔强，我们被压迫了很长时间，却没有人引领我们抗争，我们的忍让让某些人觉得我们很好欺负!而今天，我们罗山老师让世人看到了我们的血性和尊严，这不是一时的兴起搏发，而是对此前几十年对我们压榨的一次大力回击，我，我们罗山教师要让世人看到只有这是一次开始，而不是结束，我们最最基层的小老师在一起迸发的力量要让某些官老爷坐不住，睡不着，要让某些人知道我们的忍耐也是有限度的!让我们罗山老师振臂一呼，还我尊严，还我权益，给我交代!喝彩吧!老师们!
真的英雄!
喝彩!!!!!
顶起
顶起
给力!
什么情况
希望不要三天打渔，两天晒网，你懂得
固始的顶一个。
顶
顶起
路过，听到教师齐喊口号：
同工同酬!
我们要吃饭!
我们要尊严!
补发克扣工资!
取消坐夜班!
降低评职称标准!
跟贴
唉…
没办法，物价太高，老师无法生存
生活在最低层的人，弱势群体，
体制内与体制外。
早该这样了
喝彩
领导太黑，哪位校长不是又买房又买车?而教师们光干活，连职称都评不上，买房还要成为几十年房奴!
强烈支持
新罗高的老师还缺钱吗?不是都忙着搞补习班吗?
支持!
路过，听到有教师喊口号：
同工同酬!
我们要吃饭!
我们要尊严!
补发克扣工资!
取消坐夜班!
降低评职称标准!
I have a dream today! 今夜我们都是老师!
2014年12月28日上午，河南淮滨的教师1000人左右，针对工资调整、县政府克扣工资一事，集体到县政府维权。现场有警察、特警打人抓人。现有王烨、任霍丽打伤急救，刘志城、杨树锋被拘留。
淮滨县中小学教师维权申诉书
维权不是最好途径，但现在却是唯一选择。每个教师都有一部血泪史，我们多年的心声需要表达，现将我县教师现有境遇与要求陈情于下，并希望县委县政府给我们答复并给与公示：
我们中间有年近花甲、为教育事业奉献了一生的老教师，有正值盛年、肩负家庭与事业双重重任的中年教师，有赶上房产泡沫大潮需要供房子养孩子的80后教师，还有正满怀着满腔热情投身到教育事业的90后教师。我们不缺乏敬业精神,也不缺乏专业修养。上班披星而来下班戴月而归，不少高中班主任更是以校为家。我们的身心超负荷运转，我们的尊严感与价值感无从体现，我们的人生被绑架，我们被剥夺了幸福感。我们生存状况令人心痛，但却没有人关注。经济地位的低下，决定了我们社会地位的低下，我们顶着“人类灵魂工程师”的光环辛勤工作，却在社会上遭遇种种尴尬和羞辱。教师被人们推上了神坛,也成了祭坛上的牺牲品。
近年，国民的整体收入和消费水平在快速提高，而我们的实际收入在明显缩水，消费能力日渐下降：我们房子买不起，孩子养不起，父母养不起，连生病都生不起。“仓廪实而知礼节”，难道我们能边喝西北风边空谈道德?我们要体面有尊严的活着，才能够有底气谈仁义道德，传播知识与真理。连不免受到物质观念影响的学生都看不起老师，又谈何尊其师、信其道?
犹太人有云：教师比父亲重要。纵观人类历史，只有尊重知识、尊重教师、尊重教育的民族才有未来。
我们不是暴民，我们也没被人利用，我们是自发自觉的行动。老师是这个社会最善良稳定的群体，所以我们多年的工资被克扣都选择隐忍，甚至在今年中央巡视组驻扎在信阳市也没有选择维权行动，这足以证明了我们的整体素质。但有关部门却利用了我们的善良，就有了工资普调的情况下，所有单位职工的工资都落实的情况下，唯有教师的工资被“选择性遗忘”。
在有关部门把我们逼至生存的底线我们才选择发声，“星星之火,可以燎原”，足以证明民怨沸腾，以及我们维权到底的决心。
现在是网络发达的信息社会，信息封锁垄断已不可能，各大媒体网站都已有关注，希望有关部门对我们的行动采取理性合法的态度。
向固始、罗山县、息县全体教师们致敬。像他们所说，拿出我们的勇气，拿起法律的武器，维护我们的合法权益。不要人人自危，我们不是羸弱的羔羊，而是沉默的弹簧。
综上所述，我们提出以下诉求：
一、工资要求
(一)基本工资。
1、按照物价上涨比率相应上调工资标准。
2、公布最新工资标准文件并下发到各乡镇各学校，遵照执行最新教师工资标准，把近几年来所增部分如数补发，不该扣除的全部退换。
(二)绩效工资。
1、公布绩效工资实施文件并下发到各乡镇各学校，遵照执行绩效工资，把近几年来所增部分如数补发，要求取消按职称发放绩效工资。
2、绩效工资每月按时发放。
(三)第十三个月工资。
1、教师和公务员一样，应该按文件足额发放第十三个月工资。足额发放并补发2010年至2014年的第十三个月工资。
(四)工资不低于同级县市，同级同酬，同工同酬。
(五)非义务教育阶段课补、监考、阅卷补助应根据物价上涨水平相应上调。
二、职称评定要求
1、扩大职称名额及编制。
2、要求遵照河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省中小学(幼儿园)教师水平评价标准》的通知豫人社职称〔2014〕11号文件，取消名额限制和按分数定职称的评审办法，建立科学、合理的职称评审方案。要求县教育主管部门在制度职称评审方案时严格按照国家和河南相关文件执行，并广泛征求教师意见。
3、增加农村学校人员编制，改善农村学校办学条件。
4、落实特岗教师津贴补助
三、医疗保险要求
1、五险一金
(1)住房公积金
国家规定的房改提租补贴应发工资总额的13%，公开账目明细，使教师拥有知情权并放宽对公积金的取现限制。
(2)生育险
单位承担1%生育险一直未交。为老师们缴纳工伤保险和生育保险。
(3)医疗保险
医疗险也应只扣交个人部分2%，财政负责交应有的8%。但是现在医保卡里只有自己工资里扣的钱，财政没补一分钱。大额医保的扣除及补助要公开透明。
(4)养老保险金
根据国家<<社会保险费征缴暂行条例》《中华人民共和国国务院第259令》{1999年1月14日国务院第13次常务会议通过}第三条都明确规定基本养老保险费的征缴范围：“国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及职工、实行企业化管理的事业单位及职工”认定中小学教师不在征缴范围之列。
而我们自1995年起一直在扣养老保险金。请问我们的钱谁扣啦，到哪去啦?要求退还给我们。
(5)停止扣失业保险基金(目前按年工资的1%扣除的，据了解公务员不交，此款为捐款性质，统一扣除为强制捐款)不允许搞行政命令式捐款，解释失业基金去向及用途。
(6)工伤保险:个人、单位按规定上交;
四、规范管理，建立信息公开流畅机制
1、规范管理、停止对学校的胡乱推销或摊派，扩大学校公用经费自主权，给学校注入更大的活力。
2、取消教师、学生参加各类比赛的报名费、评审费，各种培训的培训费等。如需收费项目请出示正规发票和收据由学校教育经费报销。如需培训，应免费或由所在学校支付。
2、希望建立信息公开流畅机制，在政府网或教育网及时通报相关政策文件及工资发放扣除情况。
以上各项，我们请求有关部门及领导，能够本着对教师、对教育负责的态度，给予明确的书面答复。
淮滨县全体中小学教师
2014-12-28
淮高教师“1228”被警察殴打抓捕事件，全体淮高教师诉求:
一、严惩打人凶手，给相关教师赔偿，并补偿精神损失。公布警察抓人打人的法律依据，否则予以严惩。
二、公布本次绩效工资补贴标准，并对淮滨高中教师从2010年补齐。实行绩效工资后，应保证并提高淮高教师的，课时补帖、高考等教育教学成果奖金;
三、加大对淮滨高中教育教学设施、办学经费的投入，完善相关硬件软件，比如塑胶跑道，阅览室，物理化学实验室、电子白板、校园文化建设等。为建设真正的省级示范性高中，而加大投入经费。
四、加大对淮滨高中师资待遇投入，关注教师待遇，保证教师最基本的生活。淮滨高中教师工资待遇应不低于公务员，落实教师法。如老教师的住房问题、青年教师的安居工程、早晚自习的加班周末加班的待遇问题应按国家规定不少于工三倍工资、大型考试监考的监考监考工作补贴，教师节春节等相关福利待遇;
五、要求省市派党政代表，县委书记、县长，教育局长，财政局长，公安局长等有关部门一把手，人大代表政协委员家长及各界社会人士代表，相关新闻媒体，到淮高开现场办公会，公开公平公正回应教师诉求，合理尽快解决以上问题。
六、请大家相互转发，修改补充完整。关键时候要团结，不要再说是谁写的了。
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