北京奥委会(2008年奥运会的官方组织者)日前命令对国际工联指控的有奥运会供应商使用童工问题进行调查.据报告介绍供应商主要生产帽子,背包和其他北京奥运指定产品,其中部分童工只有12岁大小.
该报告来源于以布鲁塞尔为总部的国际工会联合会(ITUC), 报告声称在中国广东省的四个工厂内有大量侵犯劳工权益的行为, 包括使用童工, 工资收入不到国家法定最低收入的一半等. 在中国南部地区法定的最低工资标准是人民币750元（最低工资收入根据城市不同而有所变化），这就意味着被调查的公司支付的工资每小时不过2元，合26美分。
同时报告也披露工人们的工作条件极其恶劣缺乏必要的健康和安全标准， 被迫面对长期加班，强迫性的命令， 如果他们选择离职将接受1个月的罚款。 北京奥委会的官员承认报告所提及的公司确实是在为2008年奥运会生产授权产品。
据奥组委的副主席江先生说：“如果组委会的调查证实了问题确实存在，那将采取非常严厉的措施进行处理。”
使用童工现象在增加
虽然目前中国没有使用童工现象的官方统计数据，但据信有1000万失学儿童， 其中500万被认为在工厂工作。目前有清晰的证据证明中国的童工现象在增加。 在四川，中国的主要人口大省， 据信在失学的儿童中有85%实质上在其他省份打工。
当然绝非中国单独面对这一问题， 在世界范围内预计有2亿5千万童工被奴役和剥削。世界上几个主要的制造行业在使用童工问题上都难辞其咎。根据英国《卫报》在乌兹别克斯坦一项调查显示，作为世界第二大棉花出口国，在棉花种植其间，当地学校被迫关闭，大约有20万儿童从事田间劳作。世界上主要的时装和时尚服饰零售巨头们的超额利润，如欧洲的H&M 和美国的GAP,都是基于全球范围的剥削,而在很多国家其中就包括对于童工的奴役.
这并不是第一次将世界上主要的大型运动会与童工问题相联系起来. 2002年在日本和韩国举行的的足球世界杯活动其间,劳工组织也曾经发现两个全球最大的足球生产商在巴基斯坦和印度使用童工的问题.
向政府呼吁与申诉是远远不够的.
国际工联(ITUC)的总书记GUY RYDER解释道:”我们在此警告国际奥委会(IOC),由于没有遵循必要的劳工标准和采取相关措施而造成报告中所反映的滥用劳工现象, 将给奥林匹克运动的声誉带来持续性的伤害.”
英国工会联合会 (国际工联ITUC的下属组织)的PETER BOOTH提及:”童工现象应该立即停止以遍于孩子们能真正享受他们的童年, 工人工资低于法定标准现象应该马上纠正. 工人的工作时间应该减少到国际认可的每周48小时的标准,并且不以减少其收入为代价. 现在对于中国政府和国际奥委会而言接受报告并作出改变还不算太迟.”
但是很不幸, 中国劳工论坛(WWW.CHINAWORKER.INFO)认为此类向政府机构的呼吁与申诉还远远不够. 我们当然欢迎报告的发布和任何能使中国政府及国际奥委会作出改变的压力, 但我们认为工会组织应该采取更为具有斗争性的策略来面对这一问题.
童工问题的实质是病态的资本主义经济体系的产物, 它为了追求超额利润进行剥削, 延长工作时间, 降低收入水平, 从而使普通的工人家庭无法依靠一到两人的收入来维持生存,不得不将所有家庭人口都投入到生产中. 在中国和一些其他国家出现的儿童被迫从事重体力劳动的现象是由于家庭贫困造成的,有些也是由增加的学费而造成的. 没有面对整个资本主义剥削体系的斗争, 童工问题无法单独得到根治.
企业道德标准是毫无意义的.
中国劳工论坛的编辑VINCENT KOLO解释道, “中国保持着禁止独立工会和剥削劳工的世界记录.与其通过向中国政府,中国公司和西方公司进行呼吁和申诉来改变中国的劳工现象, 国际工会组织应该更认真地对待在中国建立独立工会的问题. 奥运会是个极好的机遇能够在世界范围内动员支持在中国建立独立工会.”
北京组委会和其他一些在中国和其他贫困低收入地区进行生产的西方公司一样采取类似的”劳工道德标准”以选择为它生产专营产品的分包商.
据中国的一位社会主义者陈先生介绍: “在实际操作中,这些标准完全不象书面写的那样. 在很多实际案例中, 生产公司仍然继续违反中国的<<劳动法>>, 锁闭紧急出入口, 强迫加班, 支付低于标准的工资. 为了应付相关检查, 客户公司和地方政府默认生产商的种种作假行为, 许多检查都在事前已经宣布.”陈先生指出:”事实上很多所谓的检查就想导演的戏剧一样,纯粹是为了应付来自媒体和消费者的指责.”
事实上全球资本虽然戴上了伪善的面具,但从来没有放弃对于剥削和压制劳工权益的企图. 根据中国主要报媒<<南方周末>>今年5月24日的报道, 06年4月在上海华东政法大学召开的一个劳动合同法草案研讨会上, 二十多家美资企业的人力资源经理不请自到, 以撤资相威胁, 对于劳动合同法草案妄加指责,并以所谓的”人力资源管理理论”批评草案. 当时面对参与研讨会的来自法学界,企联,全总和劳动部的人士, 一名加籍华人站在那里用英语演讲, 指手画脚, 趾高气扬. 据与会的上海师范大学法政学院法律系的教授刘诚说道: “这充分暴露了这些平常大谈公司社会责任的企业的真实意图。”
工会组织在国际范围内可以为中国建立独立工会提供许多有价值的支持:政府压制所谓的”非法”罢工, 并进行具体案例的广泛宣传
一些跨国公司内部向中国方面提供资金和组织上的支持. 例如, 某些跨国集团的中国分部的工人为建立独立工会进行斗争,那么该集团在其他国家的分部的工会组织,尤其是其总部所在地的工会,应该积极提供支持.因为公司的总部, 研发中心, 主要市场地区的工会组织往往处于更有利的位置,而且他们中的大多数实际也在欧美等地.
 国际工会组织应该切断与”黄色工会”-中华全国总工会(ACFTU)的联系,因为事实上它是国家机器的一部分,在其领导机构内包含一些中国大公司的老板.
中国劳工论坛的编辑VINCENT KOLO说道: “现在是世界上其他国家工会回归其传统斗争方式的时候了, 即’对一个劳工伤害是对全体劳工阶级的伤害’. 我们必须认真对待在中国和其他许多地区发生的滥用童工和侵犯劳工权益的现象.”
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