吉林电影公司改制写真——国企（事）业单位的唐僧肉：都被妖王吃了！
：刘宇珊
这件事情发生在公元2003年，已经离现在有一段日子了，可是关键是，一直到现在，这件事情还没有得到根本的解决，也可以说，这件事情基本上还没有得到解决，因为相关的管理层人员都没有做出什么审议决定，而且面对来访者也是尽量的推托，这使我不能更加深入的调查，所以只能听信事件中下岗工人的一面之词。不过不管怎样，工人下岗了却是真的，那么，就请先来看下岗工人的遭遇吧。
公元2003年的某月某日，吉林市电影公司召开全员大会，宣布其下属的几家电影院由于长年亏损将要宣布倒闭并要被出售的消息，这对于当时在岗的工人来说，真是是一件极其令人震惊的事情，因为电影院做为国有资产，国家经营的单位，怎么能说卖掉就卖掉呢？可是电影公司解释的很清楚，因为这个是国家的资产，所以都是由市政府决定之后才批准出售的。至于出售后做什么以及卖给了什么人，领导方面却闭口不言。可是当时说的很明白，下属所有电影院已经可以宣布破产（奇怪的说法，怎么可以用破产一词呢？），即将倒闭，要求全体员工，必须在规定的时间之前签署“自动解除劳动用工关系的合同”，否则将来单位倒闭后，一切后果将由员工个人承担。弄的大家都莫名其妙，有个老工人提问这件事情的时候，公司管理人员声称这是新时代的变动，适应新时代下市场经济大环境的需要，您年纪大了不懂，所以弄的老人家一肚子气却说不出别的来。
之后，各分支单位，即电影公司下属的电影院，便开始执行全体裁员以及单位交付事宜，公司收回所有电影院所拥有的占地以及各类资产，并且与此同时开始实行买断单位员工的工龄。
就这样，吉林市电影公司下属的原红旗电影院，新华电影院，东北电影院等，在几乎同一时间宣布倒闭，全体员工纷纷下岗，当然了，不包括管理层的部分人员，其中部分人得到了升迁，进入吉林市电影公司，另一部分则直接进入了文化局。
但是这样的情况下，问题就来了，由于这些电影院的长年亏损，它们已经拖欠影院员工工资长4年之久，而由于电影院属于国有事业单位员工，所以，经过一番周折之后，下岗的工人也无法得到正常的下岗证明和失业证明。
最主要的就是拖欠工资的事情，下岗之后的影院员工先找到电影公司，公司认为影院虽然已经倒闭，工资的事情却仍应由当时影院的原领导和负责人管理，让这些人去找影院原来的财会，可惜，财会也已经下岗，所以大家就只好去找原来的经理，结果，原影院的经理们却推托这个事情已经不是自己的管辖之内，工人下岗完全是公司的主意，自己又拿不出钱来，于是再将工人退回给电影公司。
电影公司方面见工人回来，但是由于公司实在已经无法承担此项任务，于是只好推托说，等把影院的地皮和资产都卖掉了，再将工资划归到买断工龄的钱中发放给工人，但是需要等一段时间。结果，4年的工资，最低的累计28000元，被划归到买断之后，也不过得到2000元左右，并且，在买断工龄的过程中，有满30年工龄的，抹去30后的零头，按1000元/年计算，给30000元，加拖欠工资款项2000元，得32000元，不满30年的，按700元/年算，22年工龄的，仅仅得到工资加买断工龄款项20000元。
这当然就会引起工人的强烈不满了，因为电影公司已经可以出据工人的“自动解除用工关系合同”的证明，所以，工人现在已经属于脱离了电影公司的管辖，其一切事务以及后果将由自己负责，于是，电影公司对于以后工人的上访不予理睬，工人再去找电影公司的时候，电影公司方面的人员则说：你们已经不归我们管辖，有什么事情，我们也无能为力了。
于是影院的这些职工只好越级上访，奔文化局去与领导商定相关事宜……我都写的太书面化了，其实就是去求文化局的领导去了，结果呢，没有想到的是，领导们说这个事情，你们已经签定了合同了，我们就无法再管理你们。工人就说那能行吗？我们虽然已经算是失业了，但是我们还是文化系统的员工啊，你们还是应该得给我们一个交代的。后来双方不悦，工人说，我们要去打官司！结果文化局领导的回复是：你们愿意去哪告就去哪告！
这样呢，这些下岗的工人就开始了艰难的上访和告状历程。
首先，大家先找到信访办公室，办公室的人很热情的接待了他们，了解了一下情况，于是对他们说，这件事情，你们需要找到劳动部门，先把失业证下岗证社会保险之类的先办妥，因为这个事情要是打官司的话，确实需要一段时间，这个时候你们需要先把自己的主要生活保障搞好。结果，这个告诉他们该怎么做的好同志只出现了一次，等工人们第二次去信访办的时候，他已经不在了，换的是另一个人，这个人的态度不是很好，所以工人们就只好回去了。
之后大家就按照第一个人指导的那样，去劳动局办理下岗和失业证明，劳动局一听工人们的情况，最开始表示同情，但是很快给出的答复是：奇怪了，你们是国家经营的事业单位的工人，怎么会有被买断工龄和下岗的问题？是不是哪搞错了？希望你们回去证实一下之后再来办理相关证明。这件事情应该是人事局管辖范围，请你们先去人事局去看一看。于是就把工人先推给了人事局。
结果市人事局对于这个大的变动还不知情，完全被蒙在鼓里，等工人到了那里的时候，问事业单位的工人下岗是不是人事局的事情的时候，人事局的相关领导说一个两个的问题是可以很容易解决的，等到工人说电影院已经悉数倒闭，并且该事业单位已经被卖出的时候，人事局的人不禁一头雾水，问道：你们是什么时候改制的？而后又回头问劳动局，劳动局那边的回复是：我们也没有得到这个相关的消息呀！于是人事局只好对工人说：对不起，你们的这个事情，我们没法帮你们办，因为如果这个是政府直接做出的决定，那么还是需要你们的上级单位出据的证明的。可是工人上哪搞证明去呢？于是只好又被推回了电影公司。
公司方面的回复是，这事情已经不归我们管了，你们还是另请高明吧。
于是工人就不得不再去文化局，文化局的结论仍然是：卖了就是卖了，你们愿意上哪告上哪告去吧，因为你们已经签定了这个自动解除劳动用工关系的合同了，我们已经不承担对你们的义务。
这就不得不又把工人推去信访办公室，办公室的人对他们说，实在不行你们就去找劳动仲裁吧。
这样工人就又来到了劳动仲裁所，劳动仲裁所的人看了工人们的告状信之后，对工人们说：“这个，实在不好意思，因为你们出据的证明不完整，并且他们已经和你们签署了合同，所以我们也无法给你们什么别的帮助了。”于是就又给推掉了。
从那时起，这个事情就被搁置了，一直过了一年，一年之中，工人结伙上访的次数也不在少数，但是最终的结果是，劳动部门仍以工人为国有经营的事业单位员工为由，不予以发放下岗证明和失业证明，而人事部门也无法给工人办理其他转调或者退休等等相关的工作证明，文化局方面是“任凭风来雨去，我自巍然不动。”
后来实在不行了，由于工人的不断骚扰，所以上边的人不得不通过街道，在街道方面给相应地区的工人于2004年和2005年办理了部分的社会保障，但是，不包括医疗保险，也没有养老保险。
至于一年1200元的养老保险，可以通过工人在当地的实际情况，由本人向当地的街道等民政机关交付。
很多工人由于穷困潦倒，不得不申请办理特困证明，但是由于没有失业证明和下岗证明，并且经观察其本人仍具有劳动能力，所以相关单位包括街道等，不予以办理特困证明。只允许该人在合法条件下，做一些地摊类的小买卖维持自己的生计，这已经是仁至义尽了。当然了，税照教，还要和城管搞好关系。
2005年初期，工人决定将这件事情诉诸法律，因为他们觉得这件事情实在是不对，经过一些调查核实以及律师的解释，他们认为，电影公司开会让工人签署自主解除劳动用工关系的合同，属于一种诱骗行为，认为是由于自己缺乏法律意识而被公司欺骗的，另外，拖欠的工资款项并没有全数交付到工人手中，并且买断的工龄款项也与实际不符。
当时他们请到的是当地最有名的律师，那个律师经过仔细的调研后，对大家说，官司可以打，但是你们要面临着很大的困难，并且这件事情无论是对于律师还是法庭上的法官，都将造成一种极其巨大的压力，并且，这个事情，很可能是在玩火。估计如果是要打官司的话，需要每个人出300元左右的诉讼费，当然了，这个不是律师本人要的，因为有些钱还是需要用在打通关节上。这个律师很清楚将要发生的一切，他和工人仔细的谈论了一下这个事情为什么如此的棘手。
最最主要就是这个合同的问题，因为这个合同虽然是工人和电影公司之间签定的，但是他所用的公章是政府公章，也就是说，电影公司经过政府决议将电影院卖掉，那么这个事情的首要问题就是政府问题，那么这场官司就是在和政府打官司，你们打的起吗？
结果一听到和政府打官司，又听说要拿钱，基本上所有人都瞠目结舌，一个个都想到要自保，并且也不愿意在自己这个贫穷的时刻拿出300元这样一个巨大的数字来。
请不要小看了这300元，以前我写了10块钱能做什么的时候，就已经告诉了大家，穷人的家庭，任何一笔钱都不是小数目，不像剥削了工人的领导们，一顿饭5000元那么大手笔的往里填。就在电影院纷纷被卖之后，管理层的资金流动频繁，一顿饭小于1000的饭局几乎没有。
这就显现了一个问题，国营企业是唐僧肉，等倒闭的时候领导吃到大头。而国营的事业单位其实也是唐僧肉，等到倒闭的时候还是领导吃大头。至于他们手下的这些小妖，疲于奔命天天累的要死的小弟们，则几乎连得到糊口的那一小块都得不到的。
且不说这个单位的性质到底是不是国有的企业了还是事业了，就说既然把它们卖了，那那些资金都到哪去了呢？真的是投入了国家建设的一砖一瓦中去了吗？真的是下发给为了社会主义事业而忘我工作的工人了吗？真的是用在了每一个困难的人身上了吗？还是真的捐赠到希望工程里去了？
好象没有，唐僧肉，还是要吃了才好，因为吃了才会长生不老，就好象那些隐蔽在西天路上的妖魔们，小妖们拼了老命也吃不到，而最终，还是落到了妖王的手里。（我知道，孙悟空保着唐僧没让任何妖怪吃到，不过呢，大家还是拼命的抢着吃的。今天看来，还是有人吃到了，而且还是吃的很香的，瓷瓶如骨酒似血，妖王们踏着小妖的尸骨爬上了象牙塔，吃到了唐僧肉）
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