我一直在纳闷,难道西方国家的企业就没有官?没有行政级别?相信在外企工作过的人都知道,西方企业不仅有官,而且大大的官,去年世界知名跨国企业集团戴尔则公开承认企业高层官僚气息严重,也可谓等级森严.在中国国企,由于经济市场化,国企的国家干部,现在很多人想赠送他们一顶时髦的称呼"职业经理人",比方说主管,老总,老大等,既然如此,我们也不妨借此说法来想想,既然他们都是职业经理人,可是他们也得听命于”老板”,乔洪以政府官员的身份双规又何奇之有?国企老总轮岗又何必大惊小怪?难道不想服从这个"法律上"的老板?可以这么说,很多所谓的美式英式日式等精英人物连行走江湖黑道的职业人士的操守都不如.
究竟如何看待国企中的职业经理人呢?难道乔洪被双规平调再立案调查就有违市场化职业经理人的游戏规则?一个"法”字又怎能了得;难道国企老总不应该轮岗?人才市场就足矣!很显然,这是非常天真幼稚的想法,如果在私企,老板也不一定会首先想到法律,因为不同的企业都有不同的管理章程,也有不同的内部人事安排,既然身在国企服务国家资本,理所当然地接受国家人事的管理方法,这绝对不是”市场化”这三个字这么简单.也许有人认为,职业经理人在市场化中不应该有强烈的政治色彩,可是,谁又能没有强烈的Political色彩?一些西方职业人士可以将政府雇员变为可供驱使的马仔,当然,布什是牛仔,政治色彩就是资本色彩的映射,而国企的职业经理人士也就应该相应地成为Political 公仆,因此,他们也是职业经理人,高端职业经理人.
然而,仍然有很多人认为,市场化法则下的职业经理人,才是人才的最高境界,这实在是一种误解.市场化法则也许适合很多行业的人力人才,但是看看IT界被资本的力量涮来涮去的英雄,市场化的滋味只有他们自已心中最清楚,更何况负有特殊使命的中国国企职业经理人,试想一下,如果在国企自由流动的职业经理人只是一个赤条条的职业人士而无相应的政治身份,他们会觉得内心平衡吗?
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