东莞血汗工厂报告：新华社记者隐瞒了什么？
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【刚刚登陆QQ，就发现了朋友留下的链接，进去一看，原来是新华社记者陈冀、孔博两位先生所作的调查报道《新华社调查东莞血汗工厂：国外组织恶意炒作》，阅读完，我顿时无语，我不知道为什么，新华社记者居然仅仅凭所见到的几个人的叙述以及厂方的介绍，就能够作出IBM、微软、戴尔、联想和惠普的二级供应商——东莞美泰塑胶电子制品厂不是血汗工厂、国外组织恶意炒作的结论来，我非常希望能够在文章中寻找到更多的研究数据，可是却找不到，能够找到的都只是两位记者所看到的所谓真相。从两位记者的文章里我也看到，在美国全国劳工委员会的调查报告公布以后，东莞这家公司才着力改善了一些状况，但是我们不清楚的是，这种被改善的状况是不是企业为记者准备了半个月的结果，面对企业对过去问题的遮遮掩掩，两位记者不仅没有进一步质询过去的真相，也没有更多的调查佐证企业过去是否这样做，而在记者明确听到企业过去不光彩的历史时，却仍然只是在认定国外组织在恶意炒作，丝毫没有检查一下自己的职业操守和行文的严谨度，让我们看到了昧着良心的新闻报道。我能够理解新华社两位记者为中国企业可能失去为外方巨头供货的担忧，但是不理解为什么居然能够昧着良心为这样的企业代言。】
新华社调查东莞血汗工厂：国外组织恶意炒作
http://tech.QQ.com 2009年03月25日10:05 新华网 陈冀 孔博 我要评论(6727)
前不久，美国的非政府组织全国劳工委员会(National LaborCommittee)发布了一份名为《中国的高科技苦难》的报告称，IBM、微软、戴尔、联想和惠普的二级供应商——东莞美泰塑胶电子制品厂（以下简称美泰公司）为一家“血汗工厂”。但记者深入实地调查的所闻所见与美调查结果存在较大出入，甚至有歪曲夸大之嫌。
专家们指出，近年来，我国在工人权益保障方面屡屡被境外组织“曝光”，在当前严峻的经济形势下，境外某些组织为转嫁本国的经济、就业等压力，对此更是恶意夸大炒作。我国政府和企业应制订相应策略，提高应对能力，主动掌握话语权，在舆论上变被动为主动。
新华社记者实地调查“血汗工厂”
据美调查报告称，工人每天坐在硬木凳上工作12小时，每周工作7天，每月只放2天假，工资一小时只有不到3元，未达到当地生活标准，违反了中国相关的法律规定。工人们居住在拥挤的寝室内，受到严格的行动限制，一周有4天被锁在工厂大院里，甚至被禁止散步。报告还引用工人的话称食物“难以下咽”，工作“像在监狱服刑”。 （针对调查进行的调查，为了反击而进行的调查，从一开始就站稳了立场，从而一步错是步步错，或者是一开始就坐在了某一棵凳子上，自然要从自己的角度来说话了。）
报告所指的这家工厂位于广东省东莞市常平镇，记者日前对此家工厂进行了实地调查。工厂大门口还张贴着招工告示。记者先在工厂附近随机暗访了多位美泰工人，就工作时间、住宿环境、餐饮条件、工资待遇等情况进行了详细的询问。 （对的，就是应当公布暗访中被访人的数量和他们的不同观点。要不是怎么能令人相信？）
一位江西籍的中年女工在美泰已干了三年了，她告诉记者，每天工作8小时，有时晚上会加班3小时，工厂也会发给加班工资。只是“按几倍工资发放，不清楚。”每月能保证有4天公休日。工厂包吃包住，每餐两肉一菜一汤，周末还有鸡腿、水果等加餐，每月能拿到1700－1800元。管理人员对工人的态度也不错，上班时间如果有事的话，也可以请假出来。“我在当地好几家工厂工作过，美泰是我最满意的一家，工厂的制度比较健全，干得很舒心。” （呵呵，算一算工资和加班费就能明白啦。管理人员的情况要看具体什么情况啊，这要看运气了。）
出人意料的是，记者暗访的工人都十分满意在美泰的工作和生活。记者随后找到厂方，要求进入厂区实地调查。正值中午时分，约有200多名工人在食堂用餐，每个人的餐盘里都有两荤一素的菜，两个荤菜里分别有数量并不少的肉片和鸡块，米饭和紫菜蛋花汤可自己随意添加，食堂还特意为湖南、四川等工人提供了额外的辣椒配菜。 （呵呵，不知道这个场景是日常的场景还是仅仅是报告公布后的场景？应当更详细地交代一下。）
记者随后来到美泰公司的一间工人宿舍，一进去是一间约四、五平方米大的小客厅，再往里是一间卧室，跟普通的大学宿舍大小相当，4张上下铺，住了5个人。每间宿舍都有独立卫生间、阳台，并配置了空调、电话等设施。住在这里的一名女工说，空调、电话都可以正常使用。 （呵呵，费用呢？住宿费和电话费是多少？即使是真实的，也仅仅能够证明当时的情景，并不能证明此前和此后依然如此，有什么说服力吗？）
在宿舍楼一楼，美泰还为员工配有图书室、康乐室、小卖部、医务室等等，工厂门口还有银行自助提款机。宿舍楼之间有绿地和花坛，有工人在聊天散步。记者提出要参观生产车间，厂方称“与客户有协议，对生产过程出于商业机密的要求，不允许参观。” （呵呵，什么是商业机密？可能里面还流淌着工人的血！可能里边还有工人在没日没夜地挥汗如雨！那些图书室、康乐室、小卖部、医务室和自动提款机就能够证明这家企业的合法生产人性管理吗？）
美方调查结果让企业“冤屈不满”
调查所指的美泰公司成立于1999年底，是一家台资加工贸易企业，现有1500多名工人。由于是IBM、微软、戴尔、联想和惠普等国际大厂的二级供应商，因而美劳工委的调查立刻引起了美国科技业行业组织“电子产业公民联盟（EICC）”对其工作环境的调查。（EICC是由全球超过30家的大型电子电气企业组成的成员制联盟，其致力于改善电子行业供应链的工作环境安全，IBM、微软、戴尔、联想和惠普均是其成员。）与此同时，惠普、戴尔等五大巨头也努力撇清与“血汗工厂”的干系，表示将对此事展开调查。
由于受国际金融危机的影响，美泰公司自去年11月份以来，订单已经下降了四五成，如果再因“血汗工厂”事件处置不当再失去大客户，公司面临雪上加霜的困境。对于报告内容，美泰感到有失公正客观。“报告内容和措辞明显有些偏见，根本不具代表性。”（那对方调查的时候为什么不主动沟通？现在说有失公正客观有什么用？偏见是怎么炼成的？为什么要攻击别人不反思自己？）美泰公司管理体制部经理练蕴真举例称，如东莞地区的最低工资标准是770元，而美泰工人的平均工资一般都在1500－2000元左右。（770元的最低工资标准和1500元到2000元的工资有可比性吗？一点也没有！因为770元是根据每天八小时、每周五天完成了一个月的最基本工作量之后的基本报酬，而1500元到2000元的工资是没有算双倍工资的加班工资的结果，如果拿工人的工资减去最低工资，再除以每天加班的小时数和周末双休日的挥汗如雨，正好就是工人加班的铁证，正好就是血汗工厂的铁证！）再如，公司虽然包吃住，但并不限制员工自由，公司有一半员工在外租房自住，公司还专门开通免费接送上下班交通车。又如，美泰一直致力于为工人营造一种家的感觉，每个月都会举行“庆生会”。在这个工厂干了5年以上的老员工占员工总数的12％。公司还对连续服务满5年的员工颁发3克重的纪念金牌，为连续服务超过10年的员工颁发10克的纪念金牌，已有199名员工获得这一奖励。“如果我们的待遇像报告中所说的那样恶劣，怎么可能长期留得住工人呢？” （不限制职工的自由！为什么工人要出门需要主管的签字和批条？不是自相矛盾吗？看来还是迷雾重重啊。）
虽然对相关调查反映的情况感到冤屈不满，但美泰公司的相关负责人也承认确实有一些“不尽之处”需要改正，在2月14日相关报告发出来之后，公司已经进行了相应的调整：如在出入工厂的问题上，过去管理过于严格（严格到什么程度？），可能给人造成不好的印象，经调整后工人现在出去不需要再向主管请假、批条子，只要直接到大门口登记或刷卡就可以了（为工厂的这个伟大进步欢呼）；在加班方面，过去加班时间过长（长到什么程度？是否超出了中国劳动法的边界？），对加班工资也只按正常工作时间的工资计算（这是赤裸裸地违法，为什么没有被追究？），不符合劳动法的要求，经调整后，将严格执行加班工资制度，工人工作6天休息1天。公司也已印制了宣传卡片发到每个工人手里，告诉他们依法应享有的劳动权益。 （很明显看出过去不按照法律执行，为什么新华社记者要刻意隐瞒和忽略？为什么不更详细地追问？）
公司大门口的值班室前几天刚安装了新的电子刷卡系统，工人进出工厂的信息全部显示在电脑上。当记者向工作人员要求查看过往的记录时，被告知只能看到当天的数据，之前的记录已经转到了总机。记者只好查看之前的手写出入登记表，但只有14日以后的记录，每天有几十人次的出入。练经理告诉记者，14日之前都是工人凭主管的批条出去，但这些批条现在正在"供有关人员"使用，不便提供。 （这才是实际的情况，为什么不被重视？为什么不深入追问？为什么只有14日以后的记录就能够认定这个企业好？标准是什么？14日以前是不是存在了太多的不合法？为什么工人要凭主管的批条出门要被忽略？为什么美方组织将这些情况调查出来就成了恶意炒作？）
整个实地参观的过程中，记者也不断地询问工人，得到的答复基本都是“对美泰工作生活比较满意。”公司从成立以来，每年都被东莞常平镇政府评为优秀企业。记者在美泰办公楼也看到了从2000年到2004年的优秀企业牌匾。 （究竟问了几个工人？有没有厂方人员在场？工人是随机访问的还是事先安排的？如果没有厂方人员在场，采访之前打电话没有？记者是怎样进到工厂去的？优秀企业匾牌是不是违法行为的保护伞？）
东莞市常平镇委书记梁海卫接受记者采访时表示，当地政府高度重视和关注此事件，相关部门也正在调查美方报告所反映的问题，对于违法侵害工人合法权益的行为，将坚决依法处理。当地政府将进一步加大劳动执法检查力度，严查违反劳动法的用工行为，工人也可以直接向政府反映有关情况，政府将及时进行处理。 （不知道宣传做得怎么样？不知道有几个工人记住了政府的投诉电话？不知道工人投诉了政府官员什么时候才来？不知道梁书记是不是解释得更详细？）
但据梁海卫分析认为，从过往收集的信息可以初步判断，情况不会如报道所称这么严重，主要是因为：一是美泰是国际知名电子产品的供应商，其客户只有在对工人生产生活环境充分考察满意后才会下订单（这位书记了解客户是怎样查厂的吗？建议他乔装改扮一下，不要打电话，直接进厂里看一下，看看门卫让不让进去，看看进去了是什么样的情况，或许会更有发言权，从目前的情况来看，梁书记应当是没有发言权的，说这么多能代表真相吗？）；二是新一代农民工维权意识增强，如遇"血汗工厂"的情况，一定会有相关投诉，但该公司在此方面投诉记录为零（这个就不清楚啦，不知道当地的劳动部门或者政府部门是否会处理相关的投诉记录，不知道电话是否一天二十四小时都有录音备查，不知道当地政府的信用如何，不知道是不是工人觉得政府和企业狼狈为奸，根本就不去政府投诉？）；三是劳动部门在日常监管中也未发现过这些情况的存在（不知道这样的监管是采用什么方法的）。“事实上，美泰的工资水平及工作生活环境在当地都属于比较好的，因为越来越多的企业已认识到，只有善待工人才能留住工人，企业才能稳定发展。”
外国组织恶炒“血汗工厂”的背后
境外组织对国内企业用工状况进行曝光已不是第一次了。不可否认，这种曝光一定程度上起到了监督政府和企业重视保护劳动力权益的作用，但其中也不乏夸大歪曲、恶意炒作的成分，给企业和当地造成难以弥补的损失，尤其在当前严峻的经济形势下，往往让企业有腹背受敌的双重困境。 （恶意炒作也没有办法啊，为什么这些企业给人以恶意炒作的空间呢？为什么这些组织不去恶意炒作本来劳工状况更加严重的黑工厂呢？就是因为这些工厂才用了过多法律之外的方法生产产品，才遭致调查和恶意炒作啊，有什么办法？）
据美泰厂方介绍，美方报告是何人、何时、以何种方式进行调查的并不得而知，直至报告在网络公开了，企业才知其一二。 （不能说人家都是悄悄地调查，只会有企业最开始并不把调查者放在眼里，不愿意和调查者进行沟通和坦诚的交流，逼迫调查者只有悄悄地调查，根本就没有任何机会去公开采访，报告理所当然是公开以后才知道了，这有什么办法，至于是否公正，就要看用什么标准去衡量了。）
记者在调查美泰事件过程中发现，与美方调查报告形成强烈反差的是，受访工人对工厂较高的满意度。华南师范大学人力资源研究所所长谌新民教授对此指出，这种反差形成的关键在于用何种标准来进地调查。（谌新民的话说到了点子上，关键是用什么标准来进地调查的问题，秘密的调查当然获得的信息和公开的有厂方陪同人员一道进行的调查得来的结果当然不同）当前在严峻的经济形势下，就业不仅成了农民工的首要诉求，也是地方政府维护当地稳定的首当其冲的大事，就业优先成了各界的共识。这也就要求各界对企业的评判应有轻重缓急，灵活掌握尺度，给出符合国情的客观评价。（就业优先成了各界的共识，为什么我们的国家却一而再，再而三地到国外去购买奢侈的消费品和机器设备，许多技术设备为什么弃国内而一再要使用国外？难道就业优先就可以放任血汗工厂？难道放弃了最低工资就能够扩大就业？难道企业主不会又将工人的工资限制在最新的最低保障线范围内？）
谌新民同时指出，更应引起重视的是，在全球经济低迷期，境外一些组织出于转嫁本国经济和就业等压力的考虑，更易对我国劳动力权益保障进行恶意炒作。近年来，在此方面，我们频频被境外组织曝光，其中不乏失实之处，但往往一件曝光的事例就毁了一个企业、一个行业、一个地区。而很多地方和企业则全然没有应对意识和经验，遇到这类危机事件往往关门主义或回避态度，反而掩盖了事实真相。记者在联系采访美泰厂方时就颇费周折。 （为什么被曝光？是因为有见不得光的地方。为什么怕被曝光，是因为有黑幕。如果一个企业堂堂正正，光明磊落，遵守法律，尊重政府，尊重员工，那有什么理由害怕调查呢？如果害怕调查，只能说明这个企业还有许多见不得人的地方，甚至见不得很少有专业知识的记者。）
谌新民指出，当前在劳动力权益保障更易成为境外组织炒作的敏感期，我们当地政府和企业应主动掌握话语权，一方面向海内外加强宣讲我国在保护劳动力的措施做法，宣传典型案例，为企业渡过难关创造好的外部环境，另一方面，对于一些失实的调查应进行有理有利有节地澄清说明，从而在舆论引导上由被动变为主动。（说得对，但最终还是要这些企业成为阳光企业，最终还是需要这些企业成为经得住调查的开放的企业，否则政府的宣讲只是浪费纳税人的钱财，提前透支自己的信誉，企业也会更加没有信誉，掌握了更多的话语权的结果，就是更多地骗人，像这篇报道，就不知是不是企业和当地政府掌握了话语权的结果，至少看起来不得不令人怀疑。）
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责任编辑：heji
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