不再可爱的米老鼠：大学生监查小组迪士尼代工厂调查报告

不再可爱的米老鼠　　

迪士尼代工厂劳工调查报告　　

博客：http://disneyxiaozu.blog.163.com 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

大学生监查迪士尼小组　　

2009年11月　　

目  录　　

小组简介………………………………………………………………………3　　

报告摘要………………………………………………………………………4　　

第一篇  透支未来——迪士尼的“葬梦工厂”……………………………5　　

       1、工伤事故频发——工人永远的痛！……………………………5　　

       2、耀华如此多胶！——工人职业健康的毫无保障………………8　　

第二篇  被榨干的青春——迪士尼的“血汗工厂”………………………12　　

       1、工时超长、克扣工资达50%……………………………………12　　

       2、罚款、收费——榨取工人血汗的又一招………………………14　　

       3、乱七八糟的合同与被逃避的社会保险…………………………15　　

       4、干得比驴多，吃得比猪差………………………………………16　　

       5、没有安全感的住宿………………………………………………18　　

结论和要求…………………… ……………………………………………20　　

附 录…………………………………………………………………………21　　

小 组 简 介　　

2009年初，迪士尼确认在上海建主题乐园的消息传出后，媒体和各路专家学者纷纷发表自己的见解，掀起了有关上海迪士尼乐园的热烈讨论。无论是支持者还是反对者，几乎所有讨论的主题都聚焦在乐园对上海经济的影响，很大一部分人则沉浸在对未来乐园的期待中。　　

然而，在清明节，一家迪士尼的代工厂——东莞耀华文具纸品厂，发生了一起工亡事件，一个名叫刘攀的男孩子在操作啤机时结束了其年仅17岁的生命。刘攀的悲剧对我们来说是一个巨大的震动，我们开始怀疑迪士尼美好、童话般的形象。这时我们觉得有必要深入的了解一下迪士尼，因为未来它对我们生活产生巨大影响。　　

当我们继续在网络上搜索相关的资料时发现，原来早已有香港大学生组织SACOM在揭露迪士尼的虚伪和霸道。同时也有很多内地的大学生团体在关注可口可乐派遣工和建筑工等工人群体的权益问题。于是我们决定发起成立大学生监查迪士尼小组，主要关注迪士尼在中国的劳工状况，以及迪士尼在上海兴建乐园对中国的影响。　　

大学生监查迪士尼小组由3位在校大学生发起，共有7位成员，分别来自4所不同的学校。借鉴以前大学生团体的经验，我们决定以进厂打工的方式来了解迪士尼代工厂的工人状况。关于迪士尼的基本情况和分析主要来源于网络和书刊。　　

5月，我们开始准备暑假打工实践活动，主要是寻找迪士尼的代工厂和志同道合的同学。我们通过互联网、朋友介绍等方式找到了迪士尼在广东的几家代工厂，其产品主要是玩具和文具。　　

7月，我们通过进厂打工的方式调查了其中的5家迪士尼代工厂。近一个月的打工经历，使我们真正了解到迪士尼代工厂工人的生产和生活状况，也真正的认清了迪士尼品牌的真实面目。　　

在确定了调查范围后，通过和不同工厂及不同部门的工人一起劳动、一起生活获得了大量第一手的资料。在离厂之后，我们仍然和许多工人保持联系以便于进一步跟进。在调查过程中，我们大约访谈了100位工人，以尽可能地保证资料的准确性。　　

11月，上海迪士尼乐园项目终于尘埃落定，迪士尼再一次成为社会的热门话题。我们选择此时发布调查报告，欲借此机会引起公众对迪士尼工人权益和上海迪士尼乐园的关注。我们希望通过小组的报告，有更多的人能够知道迪士尼工厂工人所遭受的不公正的对待，同时也希望公众和媒体能够向迪士尼施加压力，使其能够真正负起所应承担的社会责任。　　

报告摘要　　

    相关资料显示，迪士尼公司的消费品部门在2008年一年共销售出价值300亿美元的各类产品，是全球最大的授权商。迪士尼2009年仅第四季度就有19亿美元的利润[1]，这是它代工厂的一名月薪1300元的工人相同时期工资的332万倍[2]！和迪士尼一年的丰厚利润比起来，迪士尼中国代工厂的工人却要忍受着克扣工资、工伤事故频发以及毫无福利保障等权益受到严重侵害的待遇。　　

小组此次调查了迪士尼在中国大陆5家代工厂，它们都集中在珠三角地区，为迪士尼生产玩具和文具用品。在整个调查过程中，5家迪士尼代工厂的工人遭遇给我们留下了深刻的印象，可以说是名副其实的“血汗工厂”：　　

    一、对未来的透支——工伤（亡）事故频发，工人职业安全健康没有保障！　　

二、被榨干的青春——克扣工资极其严重，缺乏应有的福利保障，生活条件恶劣！　　

迪士尼的“梦幻王国”以及巨大利润是建立在对其代工厂工人的剥削之上的。因而，作为整个迪士尼产业链最底端的工人，他们没有未来，其权益受到严重侵害就在所难免，甚至还要付出更为惨重的代价，迪士尼对于他们可能更像是“葬梦工厂”。　　

迪士尼作为全球知名的品牌，对它的代工厂的违法行为视而不见并疏于监督，未能承担起相应的社会责任，其生产行为守则也成为一纸空文。迪士尼极力营造童话与幸福的乐园和文化，可是对于那些在血汗工厂中为其生产米奇玩具工人的幸福，它们则没有任何兴趣。　　

第一篇   透支未来——迪士尼的“葬梦工厂”　　

1、工伤事故频发——工人永远的痛！　　

  “在这的老员工几乎都被扎过手,刺绣就没有不扎手的。”——福永正润厂的女工无奈说道。　　

2009年清明节，迪士尼代工厂——耀华文具厂发生了悲惨的工亡事故，17岁的刘攀被失控的啤机吞没，这起事件也成为小组缘起之一。在小组同学进5家迪士尼代工厂打工之后，我们才真正亲身体会了工伤的残酷。　　

小组同学在仅仅不到一个月的打工期间，就遇到了至少5起工伤事故，由此可见迪士尼代工厂工伤事故相当严重，况且小组同学进厂能接触的范围只是工厂的一个部门的某些工作岗位的工人。先看看一个工伤案例，为了防止泄露工人的个人信息，只能简述其工伤情况。　　

阿晴（化名），在福永正润厂工作，她们为迪士尼生产毛绒玩具。某天上夜班，食指被机器针扎伤，针从指甲扎穿到指肚。阿晴后来说，扎进的瞬间，没什么感觉，但马上觉得剧痛难忍。一阵痛苦的尖叫，身边的工友马上围了过来，有经验的工友迅速把机器开动，针随之从阿晴的指甲上出来，但是针尖太细，断了一节在食指里。　　

阿晴手指被机器扎伤后，鲜血染红了手指　　

小组进厂打工的一名同学工作岗位也在附近，正好看到了这一幕。当时那名同学看到阿晴脸上十分痛苦的表情，右手使劲的握住受伤的左食指，鲜血慢慢从两边渗了出来。阿晴身边的工友在询问和安慰她，过了一会，一名干部带阿晴去医院治疗。　　

厂里只是报销所有医药费，但并不进行工伤鉴定，更不会做伤残鉴定。至于以后，部门负责人称其受伤休息期间有工资，不记在正常工资工时里，可是什么标准、什么时间却不明确。　　

期间因为听说休息没工资，阿晴只休息了两天，工作时受伤的手指仍然有一些痛，直到后来几天才慢慢没事。后来车间主任告诉她休息那几天有工资，具体情况一直说不清。　　

发生在阿晴身上故事在福永正润厂已经是司空见惯，就像上面那位女工说的那样，在正润厂工作一段时间的刺绣工人，手几乎都会被针轧过。　　

小组调查的5家工厂中，不仅仅是福永正润厂大量存在工人被机器扎手这样的工伤事故，另外一家也为迪士尼生产毛绒玩具的嘉辉玩具厂，其车缝工人，同样大量发生类似的工伤事故。　　

小组同学在嘉辉玩具厂打工期间就遇到一次。嘉辉玩具厂的工友说，车缝部经常出现车针扎到手指的情况，往往只是随便包扎包扎就算了。下表是小组同学打工期间了解到的其他几次工伤事故。　　

迪士尼代工厂如此频繁的工伤，对工人带来巨大的伤害。阿晴算是工伤中的幸运者，很多悲惨的工伤工人之后的生活相当困难，有些人丧失了劳动能力，有些人落下终身残疾，更有些人甚至付出生命，如刘攀这样。　　

更为气愤的是，迪士尼代工厂的工伤工人不仅要遭受皮肉之苦，而且还被责怪，甚至被辞退。　　

    “组长说被扎到手的都是自己不小心造成的。”——福永正润厂某女工说。　　

小组学生在厂里经常听工人这样说起，很多时候工人工伤后，工厂都会说工人也有部分责任，很多工厂以此来免除一些责任。　　

在福永正润厂，像阿晴这样手被扎的工伤，工厂不会进行工伤鉴定，以此来逃避责任和法律规定的赔偿。小组还了解到，有一名女工因为两次被针扎到手指，工厂就将她辞退了，这样明显违反法律，并且相当无耻。　　

根据《工伤保险条例》的“工伤职工无过错原则”，意思就是说，只要职工发生工伤，无论职工的主观情况或是否违反操作等各种情况，职工都没有任何责任，都能得到工伤待遇和赔偿。[4]　　

迪士尼代工厂工伤事故频发，原因何在呢？　　

工伤事故的原因是多方面的，据小组的调查，其中安全培训的缺失是工伤重要原因之一。此次调查的5家迪士尼工厂，工人上岗前几乎都没有经过岗前安全培训。[5]  　　

小组同学进厂打工时，一般是当天应聘，第二天就开始到车间工作，有2个同学甚至上午应聘，下午就工作。分到岗位后，组长简单教一下如何做之后，同学就开始独立工作，之后一直没有培训和学习过程。　　

“工作很简单，不用培训，你明天直接来上班就是。”——耀华一位主管这样回答工人的疑问。　　

“签完合同按完手印就直接到车间干活，有什么培训啊！”——凯隆工艺饰品厂的一男工说。　　

“没有培训，进厂填一张入职申请后，就直接到车间上班”——嘉辉一位男工说。　　

2、耀华如此多胶！——工人职业健康的毫无保障　　

   “哈哈，耀华如此多胶！”——一名暑期工对耀华文具厂的评价。　　

　　　　　　　　
耀华文具厂彩绘部使用的各色油漆　　

走进耀华文具厂工艺部，一股刺鼻的味道扑面而来，一阵阵恶心，臭得令人快要呕吐，其他部门的工人经过这里一般都会绕道而行。里面放着各种各样的油漆和天那水、白电油、万能胶、白胶等等化学用品。　　

在没有任何防护措施情况下（没有口罩，耳塞，手套，手套除非问老大要才会很不情愿的给），工艺部工人们整天就与这些有毒有害的化学品打交道。　　

由于没有手套，工人手上会沾满油漆和胶水，工人只好用天那水[6]洗手，我们看到后，感到无比震惊。我们告诉工友天那水有毒，不要用它洗手。　　

“不用天那水洗，很难洗干净手上的油漆和胶啊！”工人无奈的回答。旁边的工友接着说：“一点点毒不要紧，我经常这样洗也没出什么问题。”　　

更为气愤的是，耀华厂并没有把工艺部和其他部门分开，有毒有害化学品散发的刺激气味弥漫着整个车间，导致整个车间的工人都要遭受这些有害气味的侵害。有时，甚至离车间很远的地方，如女生宿舍，都能闻到这股怪味。　　

隔壁还有一个磨砂机，噪音非常大，隔一二米远说话就听不见，而且粉尘特别多。一个男孩子在那工作，没带手套也没带口罩，时不时的磨破手掌，擦点红药水就完了。　　

再看看凯隆工艺饰品厂，就会明白工人的职业健康毫无保障，并且已经严重损害了工人的健康。小组有2名学生就进入这个厂，对此有着深刻的体会。　　

凯隆工艺饰品厂，以生产金属纪念品为主，各种各样的化学品是必不可少的，而又有多少人知道自己手中的金属饰品是经过一道又一道我们平时非常害怕的化学品处理过的。在这些处理过程当中，电镀这个环节是最危险的过程之一。　　

在凯隆厂电镀课，工人所接触到的化学品有：氰化物[7]、重铬酸钾[8]、浓硫酸、浓硝酸、浓盐酸、氢氧化铜、氨化物等。这些化学品的危险就不用赘述了吧，这里简直就是高危险化学品的聚集地。给工人的健康带来了极大的损害。　　

    电镀课的车间组长，工作已七八年，约三十几岁，已失去生育能力；工人甲，二十岁，一脸苍白，双手白的没有一丝血色，并且手臂上布满了小红斑；工人乙，手臂上疤痕累累，大部分都已结痂，被铜丝挂着再加上长时间接触强酸强碱。　　

凯隆厂电镀车间情况及小组学生工作牌　　

如此高危险的岗位，看看工厂提供的防护用品：　2毫米　的一次性口罩，不会主动发给工人，还需要工人主动讨要；防毒面具，像玩具似的，不知是真是假，只有来人检查的时候才会让工人假装带上；长筒塑胶手套，除非要直接与化学品接触，否则不会用上；雨靴，每人一双。　　

在这5家迪士尼代工厂里，工人的工作环境和健康隐患简直大大出乎我们的想象。不仅仅是上面的2家工厂的2个部门，5家工厂几乎无一例外存在类似的情况。　　

下图是嘉辉玩具厂车缝部针车的电源线，裸露老化的电线和损坏的插座就在工人座位底下，时时冒出一些火花，工人都是小心翼翼的避开这些地方。 　　

福永正润厂工人喷胶导致皮肤过敏　　

上图是福永正润厂刺绣部，工人没有防护措施下接触粘合胶水导致皮肤过敏。刺绣部贴贴片用的“oh喷胶”。这种胶水有刺激性气味，有毒，胶水瓶体印有中英文版的功能、特性、使用方法、注意事项等，其中就有包括不得与皮肤接触，进入眼睛后立即用大量水清洗，不得撞击瓶身等，但没有成分标示。　　

工人在使用这种胶水时没有口罩和手套，工人平时把贴布摆在板子上，贴布反面朝上，然后喷胶。为了方便快捷，贴贴布时先把贴布粘在手上，再从手上粘到布料上，这样几次手上太粘没法断线穿针，就用机油涂在手上，这样粘了就涂油再继续粘。这样手部皮肤就很容易接触到胶水，导致皮肤过敏。工厂从未给工人说明胶水的危害和使用方法，也没有提供防护口罩和手套。　　

此外，刺绣部噪声也非常大，但工人平时不戴耳塞，只有检查时才要求戴，如果是上夜班根本不发耳塞，因为夜班没有客户检查。　　

    在这的5家迪士尼代工厂，厂里一般都不主动给工人发放劳保用品，而且这些劳保用品还是远远达不到保护工人的标准。工人主动问组长要手套口罩之类的，一般才会给，如果经常要，组长往往会不耐烦，更有甚者还会觉得你娇气而嘲笑你。有些厂在客户来查厂的时候，才会要求工人戴好劳保用品。　　

另外，工厂根本不会告诉工人这些化学品的危害和正确使用方法，这样使得工人很难自我保护，加大了对工人健康造成伤害的可能性。　　

在这里，已经不需要用法律条文来说明迪士尼代工厂的违法情况，无论从《劳动法》、《工伤保险条例》还是《安全生产法》等等法规来看，这些工厂都已严重违法。　　

以上文字远远不能描述5家迪士尼代工厂工人的工作环境和条件，更不能表达工人身体所遭受的痛苦和内心的感受，那是用痛苦、尊严、鲜血甚至生命才能体会。　　

我们不知道这样的工作条件会给工人身体带来多大的伤害。谁也不知道十年二十年之后，这些工人的健康会是什么样。职业病都有较长的潜伏期，并且工人打工时比较年轻，身体状况比较不错，可能暂时看不出什么问题。　　

但他们的未来呢？难道一定要透支工人的未来吗？迪士尼的利润已经极其丰厚，难到为了寻求更低的成本，他们已经没有任何法律和道德底线了吗？沾满工人血汗的迪士尼和所谓的品牌，我们消费不起，因为这个世界还需有起码的正义、良心和公平。　　

第二篇  被榨干的青春——迪士尼的“血汗工厂”　　

1、工时超长、克扣工资达50%　　

“我们打包走人吧，他妈的不干了，累得要死要活，还没几块钱”——嘉辉玩具厂一工友说。　　

“哪有2倍工资哦！晚上加班4.8元/小时，周六也一样。” ——耀华厂工友。　　

在嘉辉玩具厂，工人每天工作长达12个小时，每月仅仅休息两天，每月最少加班160小时，总上班时间高达336小时。但是工资却很低，工人工资从300到2000元不等。嘉辉玩具厂实行计件工资制，工人实际工资按如下方法计算：　　

计件工资+加班补贴+早餐补贴（10元/月）—食宿费（115元/月+水电费）—罚款　　

计件工资=每月产量×计件单价。　　

不同岗位单价不一样，以车缝部为例，计件单价从7厘到2毛之间。每月产量是指工人一个月的所有产量。这样计算计件工资，就取消平时单价和加班单价的区别。按照法律规定平时加班、周末加班和法定假日加班的计件单价分别为平时的1.5倍、2倍和3倍。[9]　　

也就是说，嘉辉玩具厂取消了工人的加班工资，工人加班时间所得仅仅只有额外的加班补贴，有多少呢？只有每小时1.3元。　　

我们用法律规定的最低工资来判断嘉辉玩具厂是否克扣工人工资就可以了，这已经是最低标准[10] 。先看看嘉辉玩具厂工人的平均工资。　　

以上数据时根据小组打工期间，访谈而来，现列出其中6人的平均工资　　

东莞的最低工资标准为770元/月，如某月有30天，8个周末，没有法定假日。那么嘉辉玩具厂工人的按照法律最低工资是多少呢？　　

工人工作28天，休息2天，22天为正常工作日，6天为休息日，每天12个小时。　　

1、工人正常工作22天每天8小时工资为：770元　　

2、工人平时加班工资为：22天×4小时/天×（770元/174小时）×1.5=585元　　

3、工人周末加班工资为：6天×12小时/天×（770元/174小时）×2=638元　　

三项相加一共是：1993元　　

这是嘉辉玩具厂工人每月工作336个小时的最低工资，而实际上他们远远拿不到这个数目，看看上面的表格，工资平均被克扣达到50%甚至更高。称这家迪士尼代工厂为“超级血汗工厂”也不为过。　　

小组2名同学在嘉辉玩具厂打工12天，每天12小时。在辞工的时候，主管告诉他们没有工资，甚至说他们应该倒贴伙食费和住宿费。后来2名同学经过与各级管理理论与争吵后，被逼着去当地劳动站投诉，费尽周折最后拿到200元钱。一般情况下，工作不满1个月，工人是拿不到任何工资的。按法律计算，2人的最低工资有800元，由此可见嘉辉玩具厂克扣工资之严重。　　

不仅仅是嘉辉玩具厂大量克扣工资，在耀华文具厂、凯隆饰品厂和宏波运动厂也同样严重，耀华玩具克扣率竟然高达24%。　　

小组有一名女生在耀华文具厂打工28天，其中正常工作日20天（其中请假4小时），休息日工作4天，休息4天，实际工资为1149，扣除食宿费130，实发1019元。　　

耀华文具厂也在东莞，最低工资770元/月，按法律计算，这名女生的最低工资计算为：1648元，克扣掉399元，克扣率高达24%。　　

相对于耀华文具厂，凯隆饰品厂和宏波厂更加黑心。凯隆厂周六上班居然不算加班，没有加班费。宏波厂的手套组，要求员工每天必须加班，而且是无偿的，那就更不指算1.5倍加班工资了。　　

迪士尼代工厂，除了普遍大量克扣工人工资外，还拖欠工人工资近一个月，这些工厂都是月底发上月工资，严重拖欠工资。上图为耀华文具厂工人的劳动合同，其中清楚的写明：每月30日发放上月工资。　　

2、罚款、收费——榨取工人血汗的又一招　　

“进厂时男的要交50元培训费，女的不用交。事实上在收据上标明的是：收到xx工本费及厂服费50元。”——嘉辉一员工说。　　

迪士尼代工厂除了大量克扣工人工资外，还想方设法的从工人身上榨取更多的利润，其中违规罚款和收费就是其中之一。　　

凯隆饰品厂有一些罚款潜规则，如宿舍不准抽烟，发现烟头每人罚一百，上班不准带手机，违者罚款五十，上班后半小时，下班前半小时不准离岗，违者罚款五十等。　　

福永正润厂规定正常上班时间是上午8:00—12:00,下午13:30—17:30加班18:30—19：30，打卡有效时间是7:36—7:50,13:16—13:30,18:16—18:30。这样，工人就要免费为厂方工作10分钟以上。此外，迟到、早退扣0.5元/分钟。最让工人觉得恐怖的是，刺绣部规定如果在产品里发现针尖，一个罚款1000元。工人辛辛苦苦工作一个月工资才1000多元。　　

下图是则嘉辉玩具厂的通告，清楚了写明几种行为罚款50—200元不等，甚至连门窗没有关好都要罚款，这简直是太霸道了。　　

3、乱七八糟的合同与被逃避的社会保险　　

在我们所调查的5家厂里，没有一家与工人签有合法的劳动合同。耀华文具厂和福永正润厂的合同早已经填好，工人只是签字就行了。宏波厂规定，员工在厂里干满一个月后才与工人签合同，而嘉辉玩具厂的合同则签得乱七八糟，有些工人就一直没有劳动合同。　　

凯隆饰品厂工人签的是空白合同。有位男工无奈地说：“那合同没有任何作用，签的时候里面是空白的，厂里让我们直接翻到最后一页，签上自己的名字，按上自己的指印就交上去，交上去后也就再也没见过那合同。”说完，他摇了摇头：“唉，有什么办法呢？签合同时，厂里还要我们签一份自愿加班书和不购买保险的申明书。”　　

较之凯隆饰品厂，嘉辉玩具厂的情况不会好到哪里去。一位在该厂干了两三年的女工不以为意地说：“我们这个厂，合同签得乱七八糟的。有的签了合同，有的没签合同，也有的签了合同的早就过期了，现在厂里也不与我们签合同。”　　

　　　　　　　　
耀华的合同早已填好，工人只需签字　　

社保，是工人最切身的利益，也是最低保障，按法律规定工厂必须为工人购买社会保险。而在我们所查的这几这个厂中，居然想方设法地逃避这些事情。　　

在嘉辉玩具厂，完全没有给工人购买社会保险。凯隆饰品厂在入职的时候，让工人采取自愿的形式购买保险，如果工人不愿意买保险的话就要填一张自愿不买保险申明。填过申明之后，厂方连工伤保险也不为员工购买了。福永正润厂和宏波厂每月从员工工资从扣除4到5元医疗保险，但正润厂员工手上却没有医疗卡。　　

无合同无保险，工人在这样的情况下工作，一旦发生工伤或者是其他什么意外，工人的权益很难得到保障。小组调查的迪士尼这几家代工厂中，却故意想办法逃避这些问题，极力降低自己的成本，来获得更高的利润。　　

4、干得比驴多，吃得比猪差　　

    民以食为天，吃饭是人生存最基本的需求，也是保持劳动力的必要条件。可我们所调查的5家厂，没有一家厂的工人对工厂的伙食和住宿感到满意，有的甚至感到吃不饱。工厂里给他们吃的最差的饭菜，却让他们每天工作长达十一个小时以上。宏波厂居然因食堂被检查到卫生不合格而将其关闭，导致好些工人经常不能吃饱饭，更严重的是一位女工居然晕倒在生产线上。　　

    在这5家厂中，伙食差住宿难是所有工人共同认可的，有很多工人反映说，厂里的菜就像水煮的似的，根本吃不饱，吃了没多久便又饿了。除了宏波厂外，其他4家厂每月从工人工资里扣除100到130元不等的伙食费。厂里的饭菜都很难吃，在耀华文具厂的食堂里，一位女工看着自己碗里带着毛的仅有的两片肥肉对小组成员说：“没办法啊，再怎么难吃也得吃啊，下午还得干活呢”。　　

另外，嘉辉玩具厂的伙食令人不敢恭维。嘉辉玩具厂每月强制性从工人工资里扣除90元伙食费。食堂只提午餐和晚餐，一荤一素，荤里面带着一两片肥肉，青菜像水煮的一样，米饭很粗糙还带着黄色。一位女工气愤的说：“这东西真他妈难吃，和猪食差不多”。　　

嘉辉玩具厂里每月给员工补贴10元的早餐费，而工人每天早晨就赶在上班前，站在厂门口的马路边，在那些用小推车推出来的炒粉或炒饭的小摊上，胡乱吃点炒粉或粉饭什么的。经常有车辆从马路上急驰而过，便扬起阵阵尘土，工人也懒得理会，继续吃自己的早餐。至于厂里每月补贴的10元早餐费，工人说还不够塞牙缝的！　　

耀华工人在厂外地摊上吃早餐，卫生条件极差，健康隐患很大　　

   这几个工厂里，最可怜的要属宏波厂的工人。09年春节前，宏波厂原本有工人食堂，每餐5元钱或7元，工人出一半厂方出一半。09年初，食堂被检出卫生不合格。    　　

于是，厂方便把食堂给关闭，让工人自己解决伙食问题，并不给工人任何伙食补贴。工人只能在宿舍做饭，由于寝室空间太小，加上中午晚上吃饭只有1个小时，很多人只能买个电饭锅。当然，电费自付，也有少部份工人买电磁炉或者煤气。　　

工人在下班后匆匆赶回去做饭，工人往往就把青菜或者茄子之类的菜放些油盐，稍稍拌一下就放在锅里和饭一块蒸，有的甚至是在电饭锅里炒菜。　　

这样，一个星期下来开不了一次荤。最明显的就是有位广西籍的男工，每天的菜不是白菜就是空心菜，吃得整张脸都凹进去了，工人们都说他像一个小老头。长期这样，导致工人营养不良，以致工人晕倒在生产线上。　　

结过婚的女工，由于有家庭的负但，往往比没结婚的工人在吃穿上更节约。8月，有一位中年女工就晕倒在宏波厂的生产线上。那天，那位女工正在紧张地缝着那些表面印着色彩鲜亮米奇的小球，缝着缝着就晕过去了。厂里慌忙把她送到大岭山医院。医院给她照了CT，开了点药，说是营养不良，并要求她要多休息休息。这一下花掉了800多元钱，她心疼至极，“唉，一个月近乎不吃不喝攒下的钱就这样没了！”　　

宏波厂工友在宿舍做饭　　

    厂里抱着一种既要马儿快快跑，又不给马儿吃草的态度对待工人。而工人却只能默默地干着手里的活，期盼着自己的生活会好一些。但这种长期的忍耐和工厂长期的苛刻，只能令工人的生活越来越差，渐渐的把自己的身体拖垮。而工厂却不然，他还可以再招人，工人说厂里经常挂在嘴边的是：“不想干的可以走，外面大把的人”。　　

5、没有安全感的住宿　　

在这5家厂里，厂里都有宿舍，但不会免费让员工住宿，每月会从工人工资里扣除几十元钱，水电费另算。而这些厂，除了宿舍、厕所、冲凉房脏乱差之外，更是无法保障工人的人身和财产安全。甚至连工人与亲人联系的手机，也不让其在宿舍里充电，工人只好到厂外面花钱充电。　　

　2009年8月13日　晚上六点多，天还没黑，宏波厂一位女工买菜之后从后门回宿舍，被人抢劫，整个厂的工人惶恐不安，也因此向厂方提出要求却未得到任何改善。宏波厂总共有三个门，厂方要求晚上19：00到21：00，21：30后关闭前门和中门（中间开半小时），留下后门让员工通行。而通往后门的那条路，是一条很偏僻的路，路也比较难走，晚上几乎没有路灯。在那条路上，曾发生过多次抢劫，工人对此一直很担忧，而此次女工被抢劫过后，工人们很是气愤，要求厂里的那四个工人代表去与厂方交涉，要求开放前门，以便工人安全的回到宿舍。对于此要求，厂方却不予理会，那四个工人代表连话也不敢说了。工人们也没办法，只能胆战心惊地经那条路，从后门回宿舍。女工们只好苦苦哀求保安，希望能放她们进去，而保安偶尔也会心软，悄悄放她们进去。　　

福永正润厂，每天十二个小时的工作，实在太累，车间里也能睡成上下铺

耀华厂员工宿舍在安全方面也是一个极大的讽刺，那些小混混居然能大摇大摆的进出女工宿舍，经常赖在女工宿舍，要与女工聊天，而女工则不敢得罪他们。2009年7月底，一位刚进厂的女工还不了解厂里的情况。晚上22：00下班后，洗漱完毕回到宿舍已经23：00。宿舍里有几个男的在与其她几个女工聊天，她当时就觉得很不方便，毕竟那么晚了他们还呆在女工宿舍。等了好久，她见他们还没有要走的意思，实在是很困，她便对着那几个男的说时间不早了，她要睡觉了，请他们离开。那小混混哼哼哈哈的，极不情愿的离开，那几个女工告诉她那是几个小混混，经常往女工宿舍跑，你这样已经得罪他们了，让她要小心些。她当时倒没怎么在意，哪知第二天，她组长居然也告诉她，说她得罪了小混混，让她小心些。　　

    在住宿方面，条件稍差点，工人一般都有办法去克服。譬如嘉辉玩具厂的宿舍里没有水，工人便用桶把水从一楼提到四楼，以便次日早晨的洗漱。其实，令人难以启齿要属耀华文具厂的冲凉房，真是令人恶心至极。她们冲凉其实很不方便，要么在每层宿舍尽头的厕所里的那四个蹲位，要么就在厨房旁的那些破旧的冲凉房里。冲凉房里没有垃圾桶，那里面四处塞满的卫生巾，令人作呕。卫生倒是其次，最主要的是安全问题。虽然冲凉房是男女分开的，但谁都可以进去，所以冲凉的时候得小心翼翼的。　　

耀华厂女冲凉房被塞满卫生巾　　

    嘉辉玩具厂也不例外，厂里200多号女工，只有几个冲凉间，每次下班后就要排很久的队，洗漱完就到了凌晨。冲凉间不光在数量上不能保证，在卫生上也是很低令人担忧的。那里面总是脏脏的，有一次，一位女工进到冲凉间，一只肥大的老鼠从里面蹿了出来，吓得她大叫了起来，差点滑倒在地上。　　

其实，这5家厂的工人宿舍都存在着洗漱不便，宿舍破烂的情况。但这些，工人总是在想方设法的克服，而安全问题却是工人防不胜防，却又无力改变的一个相当严重的问题。而工厂，却对此视而不见，真是令人心寒！　　

结论和要求　　

迪士尼的“梦幻王国”以及巨大利润是建立在对其代工厂工人的剥削之上的。在整个迪士尼产业链，迪士尼获取了最大的利润。迪士尼2009财年仅第四季度就有19亿美元的利润，这是它代工厂的一名月薪1300元的工人相同时期工资的332万倍。    　　

作为整个迪士尼产业链最底端的工人，他们没有未来，其权益受到严重侵害就在所难免，甚至还要付出更为惨重的代价，迪士尼对于他们可能更像是“葬梦工厂”。　　

  迪士尼作为全球知名的品牌，对它的代工厂的违法行为视而不见并疏于监督，未能承担起相应的社会责任，其生产行为守则也成为一纸空文。迪士尼极力营造童话与幸福的乐园和文化，可是对于那些在血汗工厂中为其生产米奇玩具工人的幸福，它们则没有任何兴趣。　　

  我们希望通过小组的报告，有更多的人能够知道迪士尼工厂工人所遭受的不公正的对待，同时也希望公众和媒体能够向迪士尼施加压力，使其能够真正负起所应承担的社会责任。　　

在这里，我们向迪士尼提出以下要求：　　

1、在中国大陆的代工厂遵守劳动法律。与工人签订合法的劳动合同，按时足额发放工人工资，补足被克扣的工资。　　

2、为工伤工人提供合法的治疗和赔偿。同时，改善工作条件和环境，免费提供岗前培训和合格的劳保用品，将工伤事故降到最低水平。　　

3、给中国大陆的代工厂所有工人发放迪士尼生产行为守则，每人一份，并提供服务热线。　　

4、督促和支持工会在维护工人权益发挥更大的作用。　　

5、公布迪士尼在中国大陆供应商的所有名单及其具体地址，允许消费者和大学生入厂监督。　　

6、我们坚决反对迪士尼以取消订单的方式来逃避责任。　　

附  录　　

天堂里没有血汗工厂　　

　　　　　　    左边相片中这个稚气未脱的17岁男孩叫刘攀，这个尚未成年的男孩子的生命被永远定格在了　2009年4月6日　这一天。失控的啤机在吞噬着他的身体时没有表现出丝毫的怜悯，在本应祭奠已故亡灵的清明节却送走了一个鲜活稚嫩的生命。　　

刘攀所在的东莞耀华文具厂是迪士尼等著名跨国品牌的供应商。事发后，有劳工组织对这家工厂进行了调查，结果发现其存在雇佣童工和工伤事故频发等严重侵犯劳工权益的问题。（详细的报告内容见这里http://is.gd/15Ns5）　　

无论是迪士尼还是可口可乐，它们似乎更偏爱制造所谓的童话幻境和畅爽体验，但显然对监督供应商和授权商的劳工状况缺乏兴趣。所谓“消费者主权”不过是控制消费者更大量和更顺从地消费其产品，所谓“生产行为守则”和“企业社会责任”不过是敷衍劳工组织和人权团体的应景之物。对消费者的欺骗和对工人的压榨对这些大大小小的资本来说是同一个过程，无非是资本的增值和积累，无非是无休止的追逐利润。　　

消费者有责任去关注在每一个鲜亮的产品背后究竟隐藏着怎样的罪恶，识破品牌的神话和伪善，并协助劳工征得舆论和道义的支持，这是我们为什么呼吁消费者通过行动向跨国品牌施压来改善其供应商的工人状况的原因。同时我们也赞成劳工为维护自身权益而进行的反抗，否则不知道还有多少个刘攀会被资本家无情的机器所吞没。　　

天堂里没有血汗工厂，在那里刘攀或许能得到一份本应属于他这个年纪的幸福与无暇。　　

文章来源：《大学生关注可口可乐小组简报第二期》（2009.4—2009.6）　　

大学生监查迪士尼小组　　

联系人：李  闻 江西农业大学2006级本科　　

吴  涛 江西农业大学2007级本科　　

邹丽萍 南昌大学2006级本科　　

电话：  13647002917　　

邮箱：  [email protected]　　

                          Q Q:   1256770153     　　

博客：http://disneyxiaozu.blog.163.com　　

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