李嘉诚旗下码头爆发罢工潮 员工举牌“还钱呀李老板”
罢工工人闯入6号货柜码头堵塞车道。货柜码头董事总经理严磊辉谴责工人擅闯港口设施行动不负责任。（来源：香港文汇报）
凤凰财经讯 据港媒报道，和黄集团旗下香港国际货柜码头(HIT)爆发严重罢工潮，码头外判工人(注：非正式员工)不满意15年来工资有减无增，做足24小时只有1,300元(港元，下同)，较1997年的1,480元还要低一成三。百多名员工昨晨冲击码头抗议，要求加薪两成，其间与保安员发生激烈冲突，五名保安员受伤，示威人士堵塞通道，傍晚更多人加入声援，至今日凌晨未散去。香港国际货柜码头则以“参与工潮者是外判公司员工，不是其雇员”的理由推卸责任。
昨天早晨8点，过百工人聚集六号货柜码头，职工盟、香港码头业职工会及学联成员到场声援，示威人士带同印有李嘉诚的纸牌，高举多张横幅及标语：“还钱呀李老板!”“欠债还钱天公地道无尽剥削忍无可忍”。有工友称，10年来无加过人工，工时却不断超标，笑称是：“养起李嘉诚，养不了家庭”。其间不少上班的工人加入示威。
示威人士占据回旋处堵塞通道
10点后，示威人士闯入六号货柜码头内，保安员立即拦阻，混乱中五名保安员报称受伤，须送院敷治。示威人士其后占据码头回旋处，堵塞通道，令货柜车大排长龙，之后货柜车在工作人员安排下绕道离去，劳工处人员到场斡旋，大批警员一直在场戒备。
香港码头业职工会总干事何伟航表示，码头运作需要不少工种，每个工种多数都有外判商负责。1997年前，外判工人工作24小时，日薪1,480元，但回归后经济逆转，经历金融风暴，人工一减再减，现时外判工只得1,300元，有的甚至仅得1,100元。
他认为近年通胀惊人，工人人工不升反跌，令生活更艰难，故要求加人工两成，时薪加多12.5元，工会方面已有五分一的工人参加，有足够代表性与资方谈判，但资方一直将工人拒诸门外，上周三及本周一工会已先后两次示威请愿无果。
促海事处及警方介入
香港国际货柜码头董事总经理严磊辉否认剥削工人，指有关工人是承判商的工人：“个人待遇福利非HIT管理范围。”而公司将工作外判已有20、30年历史，共有30多个承判商，雇用承判商因为更专业及灵活。他表示工人1997年日薪只有1,150元，近两年已大幅加至1,400元，即月薪有逾2.1万元。他又指出，堵塞码头形同围堵机场，对国际航运中心地位影响大，促海事处及警方保障码头安全。
微博评论
littleroses：職工盟成立「碼頭工人罷工基金」，昨午於多區進行街頭募捐，全日籌得逾5.8萬元，希望最快明日將捐款發放予罷工工人。學生組織左翼21昨亦在荃灣協助募捐，更明言要籌錢對抗置身事外的和黃集團大老闆李嘉誠，並於短短數小時內收集到逾百市民簽名，支持「要求長實老闆李嘉誠歸還合理工資」訴求。
戚聿东 ：李嘉诚“摊上大事了”。香港多个团体抗议李嘉诚年赚67亿港元却缴纳零元所得税，要求政府创设“李嘉诚税”。同时，旗下香港国际货柜码头开始罢工，非正式员工不满15年来工资有减无增。工友称“养得起嘉诚，养不了家庭”。世界级富翁，勿当“守财奴”，别惹众怒，尽些社会责任，舍财消灾。
转发| 收藏| 评论(1)今天07:22 来自360浏览器超速版
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大智本行：富人真的是很富有，合理努力赚来的钱吗？李嘉诚码头罢工潮，员工喊：还钱啊李老板，15年来工资有减无增。有钱投资，没钱付薪水，这就是富人的穷酸相。
转发| 收藏| 评论(2)3月30日20:08 来自iPad客户端
香港学生作文："李嘉诚,名副其实,香港就是李家的城。他是我们的上帝,万物都是他所创造。当然,香港传说中的三位一体就是他们:李嘉诚,李泽楷,李泽钜。他们的力量远超人类,为打工仔遮风避雨,使香港免受风球暴雨的侵袭。他们付出了那么多,只是希望我们可以准时上班,不准时下班。这都是诚哥的伟大。"
- @williamontheway
：香港學生作文「李家的城」，比喻精闢，真的自愧不如。（Facebook轉載） -
- 转发(2786)|评论(321)2012-12-18 19:08 来自新浪微博
网友评论讽刺首富抠门 支持工人维权
网易评论：李嘉诚旗下码头爆罢工5人受伤 15年工资有减无增
http://comment.money.163.com/money_bbs/8R53RS71002526O5.html
劳务派遣工沦为新的弱势群体 委员吁请重视
(长江商报2009年1月消息)“一种新的就业歧视正在形成，一个新的弱势群体正在出现，他们就是劳务派遣工。”昨日，省政协委员、省总工会副主席褚玲呼吁，政府应高度重视目前在我省出现的劳务派遣用工扩大化问题。一些派遣工在用人单位不但找不到归属感，更是同工不同酬，就业公平难以实现。
月均工资只有正式工的60%
褚玲说，在《劳动合同法》实施前后，一些企业为了规避与劳动者之间的劳动关系，通过不规范劳动派遣的方式，越来越多地使用派遣工。
“派遣工，人是劳务派遣公司的人，做的却是用工单位的事，在用工方和用人方都找不到‘家’的归属感。”褚玲说，派遣工的特殊身份，使得他们在用工形式、管理模式、收入分配、职业身份上处于弱势地位。 更值得关注的是派遣工和企业正式职工同工不同酬的现象。在工资上同岗不同薪，在社保上同薪不同基数，在福利上同单位不同待遇，是派遣工面临的主要经济问题。褚玲说，调查发现派遣工月均工资只有用工单位正式职工的60%。
应纳入工资集体协商范畴
“派遣用工扩大化，主要是企业想借此规避与劳动者之间的劳动关系，削减用工成本。”褚玲告诉记者，一些用人单位与部分职工解除劳动合同后，再由派遣公司派遣回原单位;一些单位单方面招聘人员后，再替他们寻找“婆家”，履行派遣手续，通过这种“逆向派遣”规避劳动合同。不仅如此，还有一些用人单位通过长期派遣的方式，规避无固定期限劳动合同。
“规范劳务派遣用工制度势在必行。”褚玲呼吁，政府应督促用工单位落实派遣工同岗同薪、同工同酬的平等待遇，依法向派遣工支付加班费、绩效奖金，提供劳动保护与福利待遇。要把派遣工纳入工资集体协商范畴，合理确定其工资标准及发放形式。
香港市民拉横幅抗议李嘉诚避税 呼吁设“李嘉诚税”
3月26日的长和系年报记者会上，李嘉诚再次强调，其退休后将全职参与旗下基金会的营运工作。在被问及去年其增持公司股票的次数远少于2010年及2011年的原因时，称资金需留作其他用途，例如旗下基金，以及两儿子要发展生意，都需要用到资金。
业绩会前，多个社会团体手举横幅和标语在长实集团大楼内，抗议李嘉诚年赚逾67亿港元，却合理避税缴纳零元所得税；要求政府创设“李嘉诚税”，即资产增值税、股息税和累进利得税，通过财富再分配解决香港贫富悬殊的问题。
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