劳动者短缺，劳动力却过剩了。
昨天写的《有人失败、无人胜出》一文，意外的收到了很多批评。有些留言说：这是美国提出的产能过剩的反动言论！甚至连笔者这么左的立场，都被打成了耶伦的“自媒体走狗”
一不做二不休，那今天继续做一次“走狗”。过剩的不是产能，而是劳动。
客观规律
客观规律是不可战胜的。供求关系面前，没什么“人定胜天”。
比如国内总是在骂的捞女和龟男问题，哪怕经过谭竹和胖猫事件的洗礼，中长期看情况还是不会有什么改观，甚至会变得更加严重。原因很简单，当年新生儿男女性别比120:100的那代人到了婚育年龄了，硬生生多出来的四五千万男性，这个供求关系决定了彩礼有几个零。任何行政或者个人的努力都没用。
哪怕禁了了彩礼，只要有这个供求差异在，这笔钱也会以别的形式冒出来。你看看全国的出生婴儿性别比，闭着眼睛都知道，彩礼冠绝华夏的江西、安徽、湖北、湖南，肯定也是性别比最失衡的那几个。至于广东也男女出生比例失调，为什么彩礼没有那么严重？很简单，足够富的地区，可以从穷地方虹吸适龄女性，男女市场反倒平衡。
客观规律如此，男青年们再怎么“团结起来”，再怎么气比钢多也没用。
很多事情，客观规律摆在这里，哪怕短期可以“克服困难”，长期总还是要回归经济规律的。
就如昨天的文章所说，拼多多市值超过阿里，就是经济规律的作用。市场供求是根因，治理效率组织结构虽然也有作用，但显然不是决定性的。如果不是消费分布的变化，不是供过于求的现实，阿里京东拼多多的座次，不是如此。
经过了2010年代的狂飙，阿里认为，巨富、中产、平民、穷人当中，平民应该比例上升；京东认为中产比例应该上升，只有拼多多All-in穷人。谁能想到，国力快速上升的十年，押注穷人的拼多多打败了押注平民的阿里，而押注中产的京东，市值只剩拼多多的一个零头。
摸鱼学副教授，公众号：美第奇效应
无人胜出的“恶性”增长
可产能过剩这话，总是相对的，十万台手机的产能，对应十万人可能是过剩，对应一百万人就是短缺了。对应三年换一台手机，就是过剩，对应一年换一台手机就短缺了。
真正的过剩的，其实是劳动力。
实际上，很多国外回来的人，感觉所谓国内超过国外的便捷之处，许多都来自于劳动力的过剩。引以为傲的发达基建，高效廉价医疗体系，便宜快速的快递外卖，低价优质的工业产品和深恶痛绝的内卷，本质就是一体两面。大家希望的都是我自己按时下班，不用加班，但我去医院随时能看上病，半夜也能叫到外卖。本质就是冲突的。
过剩必然带来廉价，廉价带来便捷，便捷带来体验，体验带来竞争力。国内产业的价值链路大致如此，只不过有的是到廉价这节就结束，有的要到后边几节而已。
为什么劳动力会过剩？
一边是劳动生产率的提升，一台数控机床等于三台普通机床，传统车厂总装线每班数千人，70秒生产一台车，特斯拉上海超级工厂总装线，每班不足千人，35秒生产一台车。中国已经是世界上最大的工业机器人市场，安装量超过全球50%以上，替换下来海量的劳动力。
另一边是996的问题。一个996的劳动力，每周工作66个小时，一个965的劳动力，每周工作40个小时。一个996的搬砖人，相当于一个半正常的劳动者。而且996之后，正常人都没什么消费的能力了，毕竟单休一天累成狗，也没有什么力气去花钱了……
原本一个劳动者，带来一份产能，同时带来一份消费，现在一个劳动者，带来1.5份产能，却只有0.75份消费。能不劳动力过剩嘛？
供求规律决定，劳动力的过剩，必然带来劳动力的廉价，而劳动力的廉价，进一步带来消费与产能的失衡，进一步加强劳动力的过剩。
恶性循环形成，劳动力陷阱难以摆脱。
而劳动力陷阱，不止在于其自我的恶性循环。
试想，一个财务一个月3500，还能帮你应付税务的突击检查，平时还能老板长老板短的提供情绪价值，你还愿意掏3500的月费，采用财务AI系统吗？
当年中国因为人力廉价，错过了工业革命，这次还要因为同样的问题错过下一次吗？
而且劳动力供给是长周期的，劳动力的过剩，必然带来劳动力供给的下降，过剩了自然不愿意生娃了。这就是为什么一千万新生儿嫌少，一千万应届生嫌多，可一旦劳动者没过剩，劳动力却过剩了，导致劳动者的供应断了代，可不是调整税率或者利率那样可以短期扭转的。
再不扭转劳动、资本、技术的分配模式，劳动过剩陷阱一旦成型，再想扭转， 难如登天。客观规律面前，没有什么“人定胜天”。
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