书记举报亲身经历（80）
首先，我要衷心感谢《》、《博客中国》等公众媒体，一年来你们顶着恶毒的谩骂和《律师函》“起诉”的巨大压力，坚定不移地维护弱势一方“说话的权利”，让百姓看到了希望。
还要感谢对本博一直予以高度关注的广大网友，尤其是本地区网友！你们的仗义执言和关注、点击，是本博取之不尽的强大动力。希望你们继续睁开“雪亮的眼睛”，关注我国的法治进程，共同推动建设一个真正稳定和谐的、人性化的社会。
其次要通报给大家的是，在你们的大力支持下，2010年岁末之际，经过漫长的诉讼，尤其是在博主致扬州市中级人民法院时永才院长的信公开之后，全国首例克扣党委书记工资案终于有了初步进展。
编号为“（2010）扬邗民初字第0818号”的《判决书》一审判决：
一、被告单方面调整原告岗位，降低原告的工资，既未与原告协商，也未有合法合理的依据，故被告单方降低原告的工资不具有法律效力。
二、原告是依据《劳动法》第38条第一款：“用人单位未足额支付劳动报酬”的规定，与被告终止劳动关系。被告应支付原告自2009年6月至10月工作期间被克扣的工资。
三、原、被告双方劳动合同到期后未签合同，双方形成事实劳动关系。该劳动关系存续期间的合同为原合同。判决被告支付原告原合同期满后一个月，至合同解除之日的原合同双倍工资。
……
以上判决，不外乎博主在《司法魔术看点》中提示的四点。相关法律法规对此有着明确的规定。
法院长达13页的《判决书》兜了好大一圈，但在这些几近透明的焦点上，无机可乘。
这充分说明：
一、《中华人民共和国劳动法》是劳动者维权的有力武器；
二、公开就有希望，关注便是力量！
然而在媒体聚集和白纸黑字的法律条文无空子可钻的情况下，法院却使用了更隐蔽、更狡猾，同时也更龌龊的手段，在原告工作年限的认定和赔偿额的具体计算上做足了文章，别出心裁地为被告开脱。
基于以上显著特点，这份编号为：“（2010）扬邗民初字第0818号”的《判决书》，完全有资格作为司法腐败的黑标本，浸泡在福尔马林溶液中，供广大网友尤其是司法和新闻界的网友“共欣赏”。
接下来博主将把这份《判决书》原封不动公示在网上，并层层剥去其美丽的画皮，暴光其骇人听闻的丑恶嘴脸。
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