富士康加薪背后的秘密
富士康跳楼事件后，人们越来越关注富士康工人加薪事件。富士康公司也开始将加薪逐步变成一种常态，但加薪的背后存在着不可告人的秘密。富士康2004至2010年来进行了5次涨薪，而实际上工人拿到的工资却并未发生明显变化！
2004年到2010年六年间，富士康员工的底薪经历了380元、400元、600元、700元、900元、1200元六次变化。在2011年伊始，武汉富士康开始了月薪2200元的招聘宣传。
从富士康一名员工2006年2月的工资条显示，当时底薪只有400元，平日加班27小时，报酬135元；周六周日加班58小时，报酬375元；节假日加班18.5小时，报酬185元；加上各类津贴，实发薪资1338元。而另一张支付日期为2009年8月的富士康工资条显示，标准薪资900元，平时加班41.5小时，报酬322元；周六周日加班49.5小时，报酬512元，实发薪资1661元。从2006年到2009年，富士康员工的底薪上涨了500元，但实发薪资只涨了300多元。值得注意的是，2006年2月为28天，2009年8月为31天，日均工资仅增均5.8元，按30天计算，每月仅涨152.4元。而从表面来看，加班工资的比例一直很多高，占总薪水一半以上。加班时长以及加班工资标准的变化，都会对收入水平产生很大影响，抵消了底薪上涨带来的收益。
富士康几乎每年都有调薪措施，而且加薪幅度还很大，但员工为什么没有感觉到加薪带来的喜悦呢？
第一，高强度的加班成为常态。据调查数据显示，富士康有72.5%的员工超时加班，人均月超时加班28.01小时。2009年富士康每月加班达117小时，有的甚至高达140小时，薪资在1500~2000元之间。当然这不仅是富士康公司的惯例，根据对深圳 17家出口企业6000多名员工作了调查：2009年深圳的员工平均每天工作时间10.59小时，每周工作65.94小时，每月平均加班时间120.94小时，工资1247元。
第二，CPI一路高攀导致工薪如何也不够花。在深圳，900元的工资相当于一个月能买200块的日用品以及每天3碗方便面的水平。富士康之前900元的底薪，根本不够花，因为工人底薪太低，必须选择加班来满足生活的开销。富士康IMB组装部属加班较少的部门。工人每个月的加班时间约50多个小时。根据一位工人的一张工资条显示，正常工作天数21.75天，标准薪资900元，平时加班27.5小时，加班费用213元，周六周日加班28小时，费用290元，实发工资 1311元。尽管超出了法定的36小时加班规定，但工人仍不断地向领导要求去支援别的产线以获得加班。拼命加班直接造成员工的高流动性。深圳富士康45万员工中，工作5年的员工仅2万人左右，工作不到半年的员工则高达22万人，每年员工流失率达35%以上，这意味着富士康几乎每3年就会完全换一批人。
第三，计件工资玩技术牌。工人一直不明白，为何涨底薪、加班时间的长短在他们的工资整体水平上体现不出来。目前，大多数工厂计件给工人支付工资，同一个型号的产品，工厂可以跟工人说成是不同型号，支付的薪水也就不一样，工厂的自主权很大。有些企业则是通过提高员工基本工作量来控制工资成本。深圳一家日资电子企业的员工说：“以前8小时加工6000个零件就可以拿基本工资，现在要做到9000个才行。厂里跟着‘最低标准’调工资，调一次，我们的任务量就增加更多。”
目前，我国代工企业普遍执行基本工资加“自愿”加班的工资模式：基本工资高，加班就少，基本工资低，加班就多。由于企业付给工人的底薪过低，因此无论如何加班加薪对工人总的薪水往往提高不多，加班带来的高强度工作最终会给工人带来无法随的压力。另外，还有一些如户籍的限制等因素限制了外来工享受均等公共服务的权利，增加了外来务工的工人的生活成本和社保压力。
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