英明的“约翰.卡多”
——《艾柯卡自传》读后
钟 声
李.艾柯卡（也有译为“亚柯卡”的）曾经是美国汽车工业巨子，著名企业家。由于他在企业经营管理过程中，廉洁奉公，以身作则，注重发挥员工的生产积极性，致使克莱斯勒汽车起死回生，1984年赢利24亿美元。被美国人民称之为“民族英雄”。
初读《艾柯卡自传》后，本人曾写过《艾柯卡精神与职工主人翁地位》一文，发表在《理论与实践》杂志和《中国石油报》上。而今再读此书，觉得克莱斯勒汽车公司原董事长约翰.里卡多甚或比艾柯卡更高明和更有可取之处。因为濒于倒闭的克莱斯勒之起死回生，主要功绩尽管在于艾柯卡非凡的管理才能，但如果没有约翰.里卡多的自知之明和无私奉献精神，主动让贤于艾柯卡，则著名的克莱斯勒公司早已不复存在，更不要说艾柯卡的辉煌建树和世界闻名了。
原克莱斯勒董事长约翰.里卡多的作为，在《艾柯卡自传》中虽然着墨不多，但在主人公不足200字的评价中，有识者绝不难看出，他确实是一位不乏英明而非凡的人物。艾柯卡是这样称道约翰.里卡多的：“里卡多和他的妻子西尔玛，是我见过的最好的人。遗憾的是，由于克莱斯勒公司的严重危机，我没有机会进一步了解他们。但约翰为拯救公司而牺牲自己这一点是十分清楚的。他知道自己无力左右公司的局面。虽然我的就任意味着他那个时代的结束，他还是尽一切力量使接班工作顺利进行。为了挽救公司，他忍痛牺牲自己，不愧是真正的英雄好汉”（见《艾柯卡自传》第13章163页）。
诚然，在艾柯卡就任董事长前，克莱斯勒公司已经负债累累，行将破产；原董事长约翰.里卡多自叹弗如，回天乏力，让位于艾柯卡是大势所趋，理所应当。但必须看到，像美国那样的高度崇尚私利和金钱至上的资本主义国家，能够产生约翰.里卡多这样极富自知之明，勇于牺牲个人利益而主动让贤者，实属凤毛麟角，难能可贵。在这一点上，连极富思维、想象和管理才能的艾柯卡也不得不承认：“我原来以为，里卡多只是想让我担任总经理兼首席业务官。当我把自己的想法告诉他时，我发现我估计错了。里卡多说：‘注意，我在这个岗位上不会呆得多久。这里只有一个头。如果你来，这个头将是你。”
唐代著名文学家韩愈曾云：“世有伯乐，然后有千里马”。从《艾柯卡自传》中可见，艾柯卡无愧于80年代的美国乃至全球汽车工业的“千里马”，但如果没有里卡多这个宽容豁达和心底无私的“伯乐”的发现、重用并甘愿让位于“千里马”，则艾柯卡即使再有才干，也只能是怀才不遇，默默无闻和抱憾终身。
其实，就目前诸多国有企业管理混乱、贪污浪费和消极怠工等现象严重，以致效益低下而濒临倒闭或破产的情况而言，除了政策的弊端使然外，尤其关键之点，就是缺乏约翰.里卡多式的“伯乐”。如果掌管诸多国有企业用人权力的组织部门及其领导者，都能像约翰.里卡多那样不计较个人好恶、得失，而是从国家和企业的根本利益出发，
面对优秀管理人才而倍加欣赏、爱慕、着力提携甚至主动让位于斯，使之充分发挥才干且不断选用优秀人才，诸多国有企业何愁不产生大批“艾柯卡式”管理人才？！
毛主席早在1938年就曾指出：“政治路线确定以后，干部就是决定的因素。”事实上，国有企业的管理好坏，是成功还是失败，无不在于干部这个“决定的因素”。如此，怎样才能造就诸多懂经营、会管理尤其是能以国家、民族和企业利益为重的好干部？愚以为，当下比较可行的办法，就是让广大人民群众当“伯乐”，把各级企业干部的取舍权交给人民。资本主义国度的里卡多充其量也只能选用一个艾柯卡，而13亿人民却可推选出千万个“艾柯卡”！如果说建国后无数国营企业飞速发展的实践充分证明了这一点，而且以干部“三同”为主要内容的《鞍钢宪法》还被一些资本主义企业所借鉴，那么侈谈人才“重要”而吞噬企业效益的蛀虫累出的改革的今天呢？
当然，谁都明白，“思想政治上的路线正确与否是决定一切的”，但由于拙作仅仅是读书所得，不便展开，所以只能谈及至此。
(注：拙作写于二十多年前。今为《工人日报》“开卷”版重发时略做改动。由于官媒所限颇多，所以其中难免隐讳处和官话充斥，不便展开，仅供同志们参考。)
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