我一直奇怪一个企业为什么要安排那么多的领导，真的是为了加强管理？还是因为分工越来越细确实需要？可是我分明看到我们的企业无论从创新还是质量却越来越差了，我更奇怪那些下属部门怎么全是清一色的娘子军团。难道管理层女士比男士们更务实更精明吗？工作时间长了才明白了，根本全都不是，什么为了企业，什么加强管理，真正的实质根本是为了照顾人情关系！！！
时下看看中国的各个企业机关模式，大家一定不会陌生：单位级领导一堆，厂长经理、副厂长副经理若干，党、团书记、副党团书记若干，工会主席、副主席若干，总工，副总工若干——部门级领导一堆，办公室主任、副主任若干，安监部主任、副主任若干，质检部主任、副主任若干、工程部主任、副主任若干，还有财务部、材料部、经营部、调度室、机管部、人事部等都是一个主任若干副主任。有官不可能没兵，每个部门配几个兵——全都是女兵，仔细一看不是经理女儿就是主任夫人，每天吹着空调玩着电脑编着数字玩，想出去购物想去美容随时可以走。领导们的儿子呢？会学习的都有文凭也做经理和主任去了，不爱学习的大部分给领导开车去了——反正不用下一线去干活。这几年更绝了，正规的大学生毕业了没地方安置，这些领导们一个个在位时大权在握、每天闲得没事正事干整天吃喝玩乐，离、退休了也还要“发辉余热”当顾问做参谋“退”而不休再拿一份高工资。这正应了那句古话“龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞”，活儿是一个比一个轻松自由，工作条件是一个比一个优越，人民币的收入却也是“一个都不能少”。真是铁桶江山，子孙万代享福不尽啊！！！！这样的特色社会主义为什么不由衷的满怀激情的歌功颂德呢？？？知道了这些，再看那些满身油污、遍体臭汗的基层工人或满大街找不着工作的大学生想要进入领导阶层或管理阶层来分一杯羹——只有做梦去吧！！！！！
由此我可以想见在中国远比表面上官民比例1：14更阴晦的巨大黑洞吞蚀你我抽骨剥筋而创造的一点点财富，由此我也可以看到中国那毕业生壮观的“千军万马”就业场景和公务员招考的虚假伪善，也由此我可以想见从中央到乡镇村落莫名其妙的各类“科、局、委、办”和雨后春笋般仍在成立的“城管、协警等等——”！！！
一个社会一条狗的葬礼超越了一个普通百姓一生辛苦劳作都无法解决温饱时，一个社会有那么多人认为剥削有理而尘嚣喧上不可一世时，一个社会有那么多人在踏着同类的尸体沾沾自喜不劳而获时——这个社会离完蛋也就不远了！！！
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