中央利用人才应该向汉武大帝学习
我国人才大量流失，不得不说是我们国家的一大损失，在一定意义上说是我国政策上的失败，更可悲的是面对如此的情况，政府又无计可施，就像一个人看着自己即将死去的亲人那样，明明知道他马上就要死去，却又没有办法去延长他的生命一样的难过。在人才流失问题上，政府的“大脑”突然瘫痪了，成了“植物人”，接着各种问题就出来了，一切问题造成了我国经济、政治、国防、教育、卫生、法律等方面的落后。
针对人才的流失，我认为并不是真的无计可施，所谓无计可施，只是政府的借口，“人为财死，鸟为食亡”，只要政府略施小计，一切问题都会解决。这里要什么“计”，那么就看政府会不会制定方案，来个行政改革了。我建议，中央利用人才上，应该向汉武大帝学习，汉武大帝怎样利用人才的，我们先翻开历史来看看。
汉武大帝时代可谓人才济济，论武才，有李广、卫青、霍去病，论文才，有司马相如、司马迁，司法专家有张汤，政治家有公孙弘等，汉武大帝时代能够出现那么多的人才，很大一个原因就是他敢于抛弃陈旧观念和制度，大胆地使用人才，而且有一个很好的制度就是公开在全国选拔人才，由地方推荐德才兼备的人到中央任职，其中最有名的就是公孙弘，公孙弘六十岁才被地方政府看中并推荐给中央，他四十岁才开始读书，最先读就是《春秋》，而他能够被推荐到中央的原因主要是因为他是个孝子，古代最看重的就是孝，这跟那时崇尚儒家思想有关。而他被推荐以后，第一次因为汉武帝要打匈奴，公孙弘出了个“馊”主意而使得汉武帝不高兴把他给“赶”走了。第二次还是同样的方式被推荐到中央，那时他七十岁，总结了经验，公孙弘发挥了他的聪明才智，使得汉武帝对他非常看重，而且非常的信任他，他在对汉武帝的政治霸业也立下了汗马功劳，最后是死在办公桌上，他是汉武帝时代六个宰相中唯一做到死的人。从公孙弘这个例子可以看出，汉武帝是个明君，他对选拔人才上，不会过问这个人的出身和地位，只问他能够为国家出谋划策就行。
再看看汉武帝是怎么用卫青的。卫青是汉武帝的老婆卫子夫的弟弟，也就是汉武帝的小舅子，当时卫青只有二十岁，但汉武帝并不是因为卫青是他的小舅子而重用他的，而是看到他的军事才能，大胆的起用他，任命他为大元帅，带兵攻打匈奴，而把著名的武将李广任命为副将，各带一路人马，事实证明，卫青的确是把匈奴的后勤部队给打败了，而李广却被匈奴打的全军覆没，被匈奴抓了，最后不知为什么逃回来了。这里说明汉武帝是很有眼光的，能够把一个毫无战场经验的人任命为大元帅，无论是现在还是将来，估计都不可能有哪个国家元首敢这样任命一个人做大元帅上战场带兵打仗的。
汉武帝能够争霸匈奴四十年，除了他的胆识外，更重要的是他的眼光，制定了一个利用人才的办法制度，使得全国很多有能力的人才能够被发现，能够被起用。如果没有这个选拔人才的方法——直接由地方推荐贤人，那么就不可能有那么多的人才为他效力，汉武帝的开明，使得人才没有外流，使得国家能够利用，使得汉武帝时代影响了整个世界，也改变了整个世界。
现在国家的“人才”选拔方式基本上就是公务员考试制度，通过考试，谁考的分数高就用谁，而不是看这个人的综合实际能力。而且由于某些腐败官员的暗箱操作，使得一些没有考到的人也一样成为国家工作人员。国家最看重的是学历，认为学历越高越，这个人的能力就越强，而不知道实际上很多是书呆子，只会考试，并没有多少实际操作能力，而国家的公务员考试最后只会使用越来越多的书呆子来治理国家。 这也就是国家为什么会有那么多的人才流失的主要原因。那么中央政府是不是也应当像汉武帝那样大胆地利用人才，用同样的方法在全国选拔人才呢？不管这些人才的出身如何、地位如何、学历如何，只要能够为国家出谋策划，促进国家的发展就行了。“不管黑猫白猫，能够抓到老鼠就是好猫”，人才是国家的重要资本，没有人才，国家就很难发展起来，而现在我们国家的人才大量流失，主要是因为没有像汉武帝时代的人才选拔制度，如果国家现在能够学习汉武帝选拔人才，大胆使用人才，废除一大批在任的庸才，给整个国家政府部门“大换血”，我相信中国在不久的将来又会成为第二个汉武帝时代。
选自莫冬作品《百姓论坛》2007年9月15日星期六
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