其实人类社会的主要矛盾就是财富分配的矛盾,从奴隶社会到封建社会到资本主义社会再到社会主义社会,不过就是财富分配方式的变化,财富分配的越公平合理,社会的生产力就越先进,劳动效率就越高.事实证明资本主义社会的财富分配比封建社会的财富分配方式更公平合理,资本主义社会的生产力就比封建社会的生产力发展的就快.
封建社会的财富分配方式比奴隶社会的要公平,封建社会的生产力发展就比奴隶社会的生产力发展就快很多.
人类历史的发展证明了,公平是生产力发展的动力,而不是剥削的功劳.
从西方资本主义的发展来看也是公平合理促使了生产力的发展,从英国的贵族跟皇帝争夺财富利益发生的政治民主斗争到美国为了跟英国殖民者争夺财富利益而发生的独立战争,我们看到不公平到了极限就激化了社会矛盾,其实就是财富分配的矛盾被激化了,这就产生了斗争,阶级斗争,或者是产生战争.
资本主义国家的公平也是不断在斗争中发展的,美国的工人斗争争取到了每天八小时工作时间,五一国际劳动节就是美国工人斗争的纪念。事实证明在公平进步发展促使生产力水平发展进步。
有人说资本主义国家的发达是剥削的功劳，他们没看到在资本主义国家是公平的斗争减弱了剥削的程度，剥削减弱了，公平就发展了，生产力水平就发展了。
我们在感到公平合理奖罚分明才能发挥出主动积极性，有主动积极性才能有创造力，有创造力才能发展生产力。像奴隶那样的被强迫的拼命干活也不会有主动积极性，更不会有创造力，生产力的发展就被限制了。
公平是认识水平问题,有人把公平解释成平均,其实公平不是平均,没有一点平均的含义,词典解释公平就是合情合理.现在有些学者把公平解释成平均主义是想用诡辩消灭公平，他们就是想证明剥削是合理的。在奴隶社会奴隶也许认为奴隶主能给自己吃饱饭不打自己，自己也劲力给奴隶主干活就是合情合理了。在中国的封建社会人们做到三纲五常三从四德就被看作是合情合理的，因为有这么一种思想在这样教育臣民，在中国的封建社会尊谁都是规定出来的，有尊卑思想，不是现在的人人都有自尊心，人人都应该受到尊重的思想，这就是公平的认识水平问题。在西方国家的封建社会跟中国的封建社会是不一样的，西方国家的封建皇帝没有中国的封建皇帝的权力大，他们的贵族也有很大的权力，也是对公平的认识问题。剥削者当然希望被剥削者对公平的认识更糊涂一些，他们会用愚民思想让民更愚，所以他们就搞出来三纲五常三从四德剥削有功的思想来愚民，让人给他们当奴隶也不觉得不公平。
就是说人们的对公平的认识水平越高，要求公平的水平也越高，剥削的程度就越减弱。公平不公平首先应该让所有的人都有话语权，现在的工人可以随意的被企业辞退，工人连自己的基本权利都不敢维护，谁敢说话？说拍领导资本家马屁的话还可以，维护自己的权利的话没有敢说的。现在的官僚和资本家就是利用了中国的饭碗不好找，很好砸这种现状很霸道的就把工人的话语权剥夺了。
说剥削有功就是说被剥削者应该感恩剥削者，跟说皇帝有功应该忠于皇帝一样，是现代资本家版本的君君臣臣父父子子的精神博学思想。
个人发展方式有两种，一种是当奴才的方式，用给奴隶主当好奴才的方式发展自我，还有就是大家一起合作发展。人生的目的就是自我发展，每个人都有自己的发展目标，但是大多数人发展目标是一致的，是有共同点的，所以大多数人可以一起合作起来共同发展，就是说整体的发展符合每个人的发展目标，这才是最公平公正的。每个人在整体的发展得到了自己的发展才能有主动积极性，有了主动积极性才能有创造的劳动，这才是最大的效率，生产力发展是整体功能的发展，不是精英的个人力量发展的。
剥削不但有物质的剥削，还有精神的剥削，剥夺人的话语权就是精神的剥削。如果因为怕人说错话就不许说话，那么干脆从小就把人变成哑巴得了，因为所有人都会说过错话。
失业工人总想说话，说不出来憋得慌。
企业文化的目的
我认为企业文化的目的就是让员工信仰这个企业，让社会公众信仰这个企业，美国的微软公司就获得了这种信仰，还有很多世界大公司也获得了这种信仰。因为他们获得了这种信仰才发展成为世界顶级的大公司的。获得了这样的信仰的公司永久不会失败的。除非这个公司的发展思想改变了，失去了人们的信仰。
这种企业文化比任何管理制度都强大有力，他能让员工对企业产生主动积极性，有了对企业的主动积极性才能有创造力，员工的创造力才是企业发展的最大力量。
如何让企业获得这种信仰？获得这种信仰的方法就是企业的发展目标就是员工的发展目标，达到这个目标能让员工获得自己的发展，企业发财员工也发财，企业获得了发展员工也获得了发展，这样的企业发展思想就是获得信仰的方法。企业的产品让用户满意，企业的发展获得了社会公众的崇拜学习，这就获得了社会公众的信仰。
看看我国的企业有没有这样的企业呢？我没看到，我看到的都是用激励机制激励员工的短期积极性的管理方法，所以，我看到很多人才都经常的跳槽到物质激励机制更多的企业去了。我没看到中国的企业有真正的企业文化，他们把员工当动物，像驯兽员那样用物质激励机制激励员工的积极性。企业的发展目标跟员工没有任何关系，有才能的人才总跳槽，没有才能的员工没有安全感，说不定哪天就被减员增效了。靠严格的管理制度管理员工，像对待奴隶一样。农民对牛也是这样的，听话就给吃草，不听话就给吃鞭子。资本家把自己企业的发展跟员工的发展搞成了互相相克的关系，想办法同减少员工的收入减小自己产品的成本，这种企业的员工没有主动积极性，也不会有创造力，这样的企业是杀鸡取卵的短期发财的笨蛋企业。有些学者说这是转型时期必然现象，我看是他们那些海归根本就没学会真正的先进的企业管理，或者是他们根本就没安好心，就想搞乱中国。
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