说劣官驱逐良官的现象比较严重，一点儿都不过分的。劣官们形成的吃吃喝喝、吹吹拍拍、拉拉扯扯的小气候，往往支配着局部一个整体。反倒是部分良官们不得不去想方设法地伪装自己，很象是地下工，必须忍辱负重地磨练官场应变艺术。
更为荒唐的是，一旦官场形成惯例了，就逐步演变为社会定式，使良官们的生活处境变得更其不堪。让亲朋好友冷眼相看的滋味儿，比平常工作日的时光更难渡过，颇象是见不得阳光的过街老鼠一般。相信有此境遇的良官们，会有很窝囊很郁闷的切身体会。故良官难当也是实情。
勇于斗争吗？恐怕要讲周旋艺术，也不能指望预期效果。而且这种作派，还不符合政治气候和大局要求，于是敢与不敢都得禁声。即便有生性耿直的少数良官敢于抗上，结果往往化为程序规范的交流调整，交流调整又把机会留给了其它劣官。就算组织有心干预，也往往在程序上无能为力。难怪有的良官出现了另一种信仰危机。
这种气候，对于良官们的身心影响，对于后备干部的潜在影响，对于职工群众的外延影响，都是不能低估的。这种局面，如不实施从严综合治理的系统工程，可能很难得到根本性的改观。而党内民主和群众监督的运作机制，仍然没有比较科学地建立起来，也难以发挥应有的约束作用，甚至缺少正常的上下信息交流渠道。
尽管总有内外因素相掣肘，也要尽快把纠风与发展统一起来。劣官大多怕民众，以相信群众为指导，放手治理官场中的歪风邪气，已经是时候了。
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