焦裕禄你在哪里?职代会你在哪里?
没有职代会，国企工人成为被专制的对象
原载：http://cache.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1297059.shtml
十七大把民生问题放在重点地位，以人为本，建设和谐社会，工人阶级衷心拥护。国有企业的资产在流失,国有企业到底是谁在当家?为什么下岗职工的利益得不到关心和帮助?为什么企业法人代表可以随心所欲?就因为他是上级任命的?为什么政府不管管企业面临的实际问题?为什么法人代表可以胡作非为?难道大批职工下岗是罪有应得?是谁在贪污了下岗职工的权力?
黄山市百货公司是一家国有商业企业，正待改制，目前在职职工有400余人。
多年来，因种种原因导致企业亏损，造成资不抵债，在无资金自身运作的情况下，1998年实行租赁经营，在实行租赁经营的同时，也导致大批职工下岗回家。在职工陆续下岗后，目前留守在单位的职工不过二十余人。
这些年来，随着企业收取的租金越来越少，全体职工的工资的发放也成问题，于是乎，每年的租金除了支付全体职工的工资及日常开支外，不足部分还要靠上级主管部门拨款支持，在这种无任何效益的情况下，在岗的职工于2006年10月、2007年7月、2008年元月连续三次增加工资。
我们都清楚，企业过去不论是哪一年加工资都是以在职职工人数按上级下发的文件进行的。
请问企业法人连续三次给在岗职工加工资有没有上级文件明确规定？这个涉及所有职工切身利益的工资问题有没有通过职代会审议？
我们这个国有企业的法人代表是在岗职工的法人代表还是市百货公司的法人代表？如果是市百货公司的法人代表，那么市百货公司现在职工有400余人。
根据《全民所有制企业职代会条例》第七、八、十四、十五、十八、十九、二0等条款规定“遇到重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过”“企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一二三四五（略）六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益”“职工代表大会对厂长在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向厂长提出建议，也可以报告上级工会”“对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复”，职工代表“有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询”
请问：涉及企业职工切身利益的重大事项，为什么不通过职代会？为什么破坏老规矩，为什么不给职工话语权审议权通过权？
再根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神“企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，更应该向职工群众公开，职代会有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定，应该宣布无效；经职代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的干部，上级主管部门应采取相应的组织措施予以处理；企业领导人员违反职代会决议和厂务公开的有关规定，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的，必须认真追究其责任。”
2004年以后至今，新上任的企业法人代表没有开过一次职代会，这几年，企业内部如何运作、工资问题、租金问题以及养老保险缴费问题，一直让职工放心不下，一直是职工心里的一块心病，职工就是要求召开职代会，还职工一个最基本的权力。
请问：企业法人为什么不按规定去做？为什么？特别是既然企业“资金都匮乏到要上面支持”的份上，何来的效益？何来的连续增加工资？为什么租金越收越少？造成企业亏损局面的根本原因在哪里？究竟是何人所为？企业亏损为什么要下岗职工来买单？
早年前，我们的企业就多次下发过文件到各党支部、各分公司、科室、部门、各柜组，要求“提高认识，增强廉洁自律的自觉性”“作为企业的每一名党员、每一名领导干部既要带头廉洁自律，又要维护党纪国法的严肃性。要做到这一点，就必须正确认识和对待手中权力。干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，决不能用来为个人或小团体捞好处。”
综上所述，为了我们的和谐社会，为了我们这些弱势群体能有个说话的地方,希望有关部门引起高度重视,并督促企业按法律办事及时召开职代会。
"下岗"一词是什么时候旦生的?有没有法律依据?
为什么普通职工可以下岗,企业领导就不能下岗?
既然普通职工下岗就意味着企业经营上出现问题,而问题根结在哪里呢? 谁有权力支配一个企业的生产经营呢?
造成企业亏损,让普通职工来买单,给他们一点生活费让他们"下岗",以解决企业经营上的问题?
为什么领导不承担责任呢?那么,何来的政绩支持他继续从事领导干部岗位呢?
多少次的企业改革,最终造成普通职工来买单!
为什么要改革?目的就是要让经济效益上去啊!
那么企业经济效益为什么上不去?
一句话,就是用人问题,没别的!
举例:一棵大树本可以活100年,一个蛀虫在蛀,它只能活95年;两个蛀虫来蛀,它只能活90年;三个蛀虫来蛀,它只能活个85年;四个五个六个蛀虫看着前面那几个蛀虫活得肥肥状状,又没有人来消灭它们,于是,越来越多的都过来蛀这棵大树,大树能活得下去吗?
大树有树根,地下的营养再多,都供不起大树的生存,蛀虫太多了.
怎么有效地解决大树的生存问题?
切实加强改制企业的厂务公开民主管理工作。在深化国有企业改革中，必须通过厂务公开民主管理，广泛组织和动员广大职工群众理解改革、支持改革、积极投身于改革。按照《国务院办公厅关于转发国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》的要求，国有企业改制方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施；企业重大财务事项应依照有关规定并通过适当形式公开，接受广大职工监督，防止国有资产流失。在深化企业改革过程中，要坚持职代会评议企业领导干部、企业领导干部贯彻执行党风廉政建设准则的情况向职代会报告的制度，加大对企业领导干部监督的力度。凡是向本企业管理层转让国有产权的，受让者名单、离任审计结果、资金来源及到位情况等必须公开。改制后的企业要按照有关规定按时足额缴纳社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，其情况要向职代会报告，向职工如实公开。
2004年以后至今，新上任的企业法人代表没有开过一次职代会，这几年，企业内部如何运作、工资问题、租金问题以及养老保险缴费问题，一直让职工放心不下，一直是职工心里的一块心病，职工就是要求召开职代会，还职工一个最基本的权力。
职工代表也都是领导干部或与领导干部亲近的人，有什么用呢？爱提意见的给你选下来，拍马屁的给你选上来。这就是现实。
职代会是个平台,没有职代会,职工只有上访了.上访?结果会如何?上级会支持嘛?头子都是上级任命的!
说不清道不明的关系啊
去年底职工上访过了,政府信访办,后来是主管局,哼哼,他法人代表就是不开职代会,半年了。
附：
梅季来了,雨老下个不停,地下的革命先烈亡灵好烦心啊,对地面上的事总是放心不下,半夜起床.这不,天还没亮,又问老话了.
革命先烈亡灵对百姓说:我们拿命换来的幸福是让全国人民过上好日子,不知百姓的日子怎么样?
百姓齐声回答:至少现在不穿补丁打补丁衣服了.
革命先烈亡灵问工人:你们是不是在为社会主义事业积极工作?
工人回答:我们早已经下岗了.
革命先烈亡灵又问:工人阶级不是领导一切嘛?怎么会下岗?下岗?听不懂,是什么意思?
工人回答:就是社会主义向共产主义过渡阶段的阵痛.
革命先烈亡灵大哭:那当官的呢?他们下岗了没有?
工人放低声音回答:他们留守,保护国家财产.
革命先烈亡灵睁大眼睛:他们行吗?
工人发火:财产卖的卖下袋的下袋!
革命先烈亡灵吐血:啊??为了全国人民过上好日子,我们不惜抛头颅洒热血...不是为了让少数人过上好日子,更不是让当官的过上好日子啊...
革命先烈亡灵喘了一口气,问农民:农民是不是安心种地?
农民回答:种地要交税,交了好多年.不过现在好了,中央支持,给予免税.但是城里人都加工资了,我们种的粮价没上去啊,种不起啊,所以我们这几年都在城里打工,和城里工人阶级抢饭碗吃.
革命先烈亡灵说:这样可不行啊,还是要种粮食啊,不然会闹粮荒的...
农民说:放心吧,没粮吃可以进口的.
革命先烈亡灵又吐了一口血,倒抽一口气,继续问菜农:现在还是在那些地上种菜吧?
菜农:一大半被房地产开发了,还有一点,自己种自己吃,剩下的拿去卖.
革命先烈亡灵两腿发软:前两天就有人告诉我了,说早上9:30点去菜市场买菜,菜不象以前多了,原来是这样.
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