在一片繁华兴盛的表层下，中国社会已累积大量的问题。这些问题如不能得到有效解决必在一定时侯集中爆发！这就是动乱的孕酿过程，所以现在就找出问题并解决之也就非常重要，希引起政府和全社会的重视。
现今的突出问题及解决建议：
1，贪腐泛滥，现在腐败已成社会之“癌”。大小官僚利用职权巧取豪夺，已引起全民的极大不满并给国家造成巨大损失。（有资料称因腐败我国每年损失当年GDP的2--3%），这个问题已成危及社会稳定的主因。
根源：（1），经济大潮引发强烈的致富愿望，有人为此不惜挺而走险。（2），现有监督机制虚化失灵。各级的纪委监查机关均在各级党委政府一把手的领导下，是他的下级，完全起不到监督作用（试问纪委书记也归当地党委政府领导，他如何敢监督上级？而贪腐往往发生在当权者身上）。
解决建议：
全面改革监督体制。形成新的由党，政府，社会三方监督机制：（1），将各级纪检从各级党委剥离出来，重组成一个直接向中央纪委负责的独立机构，独立调查办案，支出由中央负责。派驻各省的部门采取不公开的秘密活动，以党务工的公开身份工作。
（2），将现有的政府监察反贪部门也脱离各级政府而直接归中央检察院直接垂直管理。驻地方的部门也可采秘密方式，不公开身份以记者或别的国家机关人员身份活动。同时强化公安部的经侦机构，形成三大机构并行调查办案，这三部门的总协调权在中央政法委。（3）在社会监督机制上，分两部分，其一由以上三部门公布举报网站及电话，鼓励群众举报，一经查实给予物质奖励并保秘。其二在市县级政府和各国有单位实行全员投票选出职工代表大会，行使监督权，年终对干部政绩进行评议。
只有这些措施才能从制度上遏制腐败的蔓延！
2，干部任用机制问题：
我国官场还没有形成一个能者上，庸者下的良性机制，普遍存在一怪现象是，在选拔干部时其能力不是最重要的，而其会不会拉关系是第一位的因素。会拉关系和行贿的人既使工作能力差也会被提拔，而有能力却不会拉关系者则难以被晋升。造成的后果是“劣胜优”逆向淘汰，这种反常的情况也是吏治败坏的直接原因。
根源：选拔机制有问题，不民主，往往是“一把手”个人决定，导致个人意志决定一切。
解决办法：
实行选拔民主制，人选由班子或职代会提出几名，全体投票竞争上岗。
3，财富分配不公问题：
社会主义是主张按劳分配原则！而我国的现实是“按官分配”。不是以贡献的大小为分配标准而是以官位的高低为标准，结果是官越大所得就越多，而对企业作出最大贡献的科技人员和一般人员相对却所得不高。这种现象也是造成国企积级性不高而效率低下的根本原因。
根源：机制有问题。
解决：在国企实行股份制，全员参股，人人都是企业的股东！当然国家必须是大股东有控股权！分配问题交由职代会和管理层协商解决。
4，工作态度消极问题：
这种情况广泛存在与各级政府部门。表现为就是在混日子，混每月的工资，工资到手就算完成任务，对于工作则是能拖就拖，“多一事不如少一事”能不负责的就消极旁观。如公安接到报警找各种借口拖延出警时间甚至借故不出警及各级质检部门对市场上的伪劣商品不作为或视而不见。
解决：建立严历奖惩机制，对工作积级主动，成绩突出者给予重奖并列入干部提拔后备名单。而对消极者，轻者降级罚款，重者开除。
5，国家安全和网络安全问题：
由于我国社会承平日久，民众的安全防犯意识大大降低，而今我国面对外敌的大渗透和国内反动势力破坏的双重压力！现在以美国为代表的西方和台湾，法轮功，甚至日本黑社会等势力已份份对我国大渗透！大建地下组织，活动极为猖狂，且已在我国网络上发起一场看不见硝烟的隐蔽战争，现在很多网站论坛已被敌人用重金收买，很多网管和版主就是敌特！他们控制网站后大肆进行如窃秘，网上招募和反动宣传等活动。
这些已对我国家安全和社会稳定造成严重威胁。
解决：由国安，公安部门和社会三方防控。
建议加强国安各地局的建设并强化公安国保部门，由这两部门向各政府机关和一切重要单位派驻秘密的长驻人员进行全面监控，同时全面恢复街道办和居委会的反渗透功能，由国安和公安国保向这些基层秘密派驻人员（不公开身份以一般工职为掩护）工作。
再动员社会舆论，加强安全教育，让全社会提高安全意识。
只有这些问题能引起政府和社会的重视并结合这些解决建议切实实行，我国才能克服前进道路上所面对的以上问题！！！
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